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¿Cuáles son las condiciones para la quiebra de una empresa?

Análisis jurídico: 1. Si el deudor no puede pagar sus deudas vencidas, el acreedor puede solicitar al Tribunal Popular la reorganización o la liquidación por quiebra del deudor.

2. Al presentar una solicitud de quiebra ante el Tribunal Popular, se debe presentar un formulario de solicitud de quiebra y las pruebas pertinentes.

3. Si el deudor presenta una solicitud, también deberá presentar al tribunal popular una declaración del estado de la propiedad, una lista de deudas, una lista de reclamaciones, informes contables financieros relevantes, planes de reasentamiento de empleados, empleados. Estado de pago de salarios y primas de seguro social.

Base jurídica: "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China"

Artículo 7 El deudor podrá solicitar al Tribunal Popular la reorganización, la conciliación o la quiebra en las circunstancias especificadas en el artículo 2 de esta Ley. Concursal y liquidación.

Si el deudor no puede pagar sus deudas vencidas, el acreedor puede solicitar al Tribunal Popular la reorganización o la liquidación por quiebra del deudor.

Si una empresa persona jurídica ha sido disuelta pero no ha sido liquidada o no ha sido liquidada, y sus activos son insuficientes para pagar las deudas, la persona que asume la responsabilidad de liquidación de acuerdo con la ley deberá acudir a la Fiscalía Popular. Juzgado de liquidación de quiebras.

Artículo 8 Al presentar una solicitud de quiebra ante el Tribunal Popular, se deberá presentar una solicitud de quiebra y las pruebas pertinentes.

La solicitud de quiebra deberá expresar los siguientes asuntos:

(1) La información básica del solicitante y del demandado;

(2) El propósito de la solicitud;

(3) Hechos y motivos de la solicitud;

(4) Otros asuntos que el Tribunal Popular considere que deben estipularse.

Si el deudor lo solicita, también deberá presentar al tribunal popular una descripción del estado de su propiedad, una lista de deudas, una lista de reclamaciones, informes contables financieros relevantes, planes de reasentamiento de empleados, salarios de empleados y servicios sociales. estado de pago de la prima del seguro.