Es ilegal que una empresa despida a un empleado infectado con COVID-19. ¿Cómo deben los empleados proteger sus derechos e intereses?
¿Haber estado infectado antes con COVID-19 se convertirá en una excusa para ser despedido? Con respecto a los temas que preocupan a los internautas, los periodistas de Health Times entrevistaron a abogados defensores penales para explicárselos.
¿Me pueden despedir si me he contagiado de COVID-19? "El comportamiento del empleador de despedir a empleados con el argumento de que han sido infectados con COVID-19 no es razonable y es legal", dijo al reportero del Health Times Xie Zhiyong, médico de la Facultad de Derecho Comparado de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China. Este comportamiento viola las normas que prohíben la discriminación. Si el empleado rehabilitado no ha violado gravemente la disciplina laboral o el sistema de gestión del empleador, ni ha cometido un incumplimiento grave del deber, buscando falsamente beneficio público para beneficio personal, causando un gran daño a los derechos e intereses del empleador, no ha violado las leyes pertinentes y normativa, y por lo tanto no cumple con los requisitos del empleador en la Ley Laboral de mi país. La situación en la que la unidad termina la relación laboral.
Si el empleado no puede mantener el trabajo y aún no puede mantener el trabajo después de recibir capacitación profesional o ajustar su puesto, el empleador podrá terminar la relación laboral y notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación. .
Fu Jian, abogado defensor del bufete de abogados Henan Yulong, dijo que según los requisitos de la Ley de Promoción del Empleo, los empleadores no pueden negar la admisión alegando que son portadores de enfermedades infecciosas. Una vez que se produce el despido, es probable que se viole los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo de que "los trabajadores tienen igualdad de oportunidades laborales y derecho a elegir puestos".
¿Cómo debes protegerte si te tratan injustamente? En 2020, los "Dictámenes de Implementación sobre el Fortalecimiento de las Medidas para Estabilizar el Empleo en Respuesta al Impacto de la Epidemia de COVID-19" emitidos por el Consejo de Estado estipulan claramente que la discriminación laboral contra los pacientes de COVID-19 y aquellos que se han recuperado está estrictamente prohibida. En segundo lugar, cuando un empleador contrata personal, no puede negarle la admisión alegando que son portadores de patógenos de enfermedades infecciosas.
"Pero al mismo tiempo, también se señala que los portadores de patógenos de enfermedades infecciosas que hayan sido evaluados médicamente no pueden participar en actividades que estén estrictamente prohibidas por las leyes, reglamentos, normas administrativas y los requisitos. del departamento de administración de salud del Consejo de Estado antes de que se recuperen o eliminen la infección. "Trabajar en trabajos que pueden propagar fácilmente enfermedades infecciosas", dijo Fu Jian en detalle.
Después de la recuperación, las personas infectadas con el nuevo coronavirus seguirán teniendo igualdad de empleo y derecho a no ser discriminadas. Xie Zhiyong recordó que si son discriminadas por el empleador o reciben otros salarios irrazonables, lo serán. no estar sujeto a ningún trato injusto Si el método se negocia y resuelve, los empleados pueden informar al departamento de supervisión del trabajo 12333 o solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de acuerdo con las regulaciones. Además, los trabajadores pueden presentar demandas ante los tribunales. Según el "Aviso sobre el aumento de las causas de los casos civiles", los trabajadores que sufran discriminación laboral contra los estudiantes pueden presentar una demanda ante los tribunales para salvaguardar sus derechos.