¿Cuáles son los diez mejores programas nacionales de búsqueda de talentos?
1. Lagou.com
La aplicación Lagou proviene de Lagou.com y es un sitio web de reclutamiento vertical de Internet lanzado oficialmente por Lagou.com. Lagou.com permite a las empresas de Internet tomar fotografías verticales de las élites de Internet en Lagou.com y también permite a los profesionales de Internet encontrar sus trabajos favoritos en Lagou.com.
En segundo lugar, buscando el futuro
Beijing Sofuture Technology Co., Ltd. se fundó en septiembre de 2012. Se ha centrado en la búsqueda de empleo mediante la investigación y el desarrollo exclusivos de big data spider. algoritmos. La tasa de precisión de coincidencia actual es superior al 85% y su sitio web del mismo nombre "Search for the Future" se lanzó en junio de 2015. Como herramienta de selección de currículums precisa líder en el mundo, Search Future es la primera aplicación de inteligencia artificial en el campo de recursos humanos y se conoce como AlphaGo en el campo de recursos humanos.
En tercer lugar, la red interna de empleo
La red interna de empleo se compromete a proporcionar una plataforma de comunicación para profesionales globales para ayudarlos a obtener el doble de resultados con la mitad del esfuerzo en el lugar de trabajo y desarrollarse. sus puntos fuertes. Después de unirse, puede buscar información sobre miembros, ofertas de trabajo, noticias de la industria, tendencias de la red e información relacionada que sea útil para sus habilidades profesionales.
En cuarto lugar, hiStarter
HiStarter es una plataforma que ayuda a reclutar nuevas empresas de tecnología y nuevos medios. Resolvemos el mayor problema de las startups, que es el talento.
Muchos equipos emprendedores nos comentaron que aunque existen muchos productos de captación, no están muy satisfechos con su uso real. Algunas personas piensan que el costo es demasiado alto y otras piensan que la eficiencia no es muy alta. Esperamos tener un producto que pueda ayudar a los equipos empresariales chinos y ayudarlos a reclutar.
Volviendo a la esencia de la contratación en las startups, hiStarter cree que la contratación depende de las personas. Esperamos que este producto permita a todos tener una comunicación muy transparente en nuestra comunidad para determinar si esta persona es del agrado del equipo emprendedor, y luego realizar currículum y tecnología.
Actualmente existen algunas plataformas sociales que están orientadas a los negocios, tienen una amplia red de contactos o buscan socios. Sin embargo, actualmente no existe ninguna plataforma social para startups en China.
verbo (abreviatura de verbo) 100offer
100offer se lanzó en julio de 2014 y se dedica a "encontrar mejores ofertas para los mejores programadores". Su modelo operativo es opuesto al sitio web de contratación tradicional Haitou Resume. 100offer presentará los candidatos seleccionados al empleador. Una vez determinado el salario, los candidatos elegirán las oportunidades que les interesan para comunicación y entrevistas.
La oferta 100 está dirigida a programadores con un salario anual de 200.000 a 800.000. Los programadores con este tipo de ingresos a menudo no pueden satisfacer las necesidades de apreciación salarial de los sitios web de contratación ordinarios y no son el objetivo principal de las empresas de caza de talentos que buscan maximizar los ingresos, pero esto brinda oportunidades a 100offer.
6. Liequ Internet
Liequwang es una plataforma que integra recursos nacionales de caza de talentos de diversas industrias y resuelve el dilema de que los cazatalentos tradicionales no puedan trabajar en diferentes industrias, regiones y escalas. También resuelve Esto ha eliminado el cuello de botella de la contratación en línea que impide puestos de nivel medio a alto. En la actualidad, miles de empresas han seleccionado y gestionado proveedores de servicios de headhunting a través de plataformas de caza online para encontrar de forma rápida y eficaz el talento que necesitan.
Actualmente, la plataforma ha reunido a más de 13.000 headhunters nacionales y más de 11.000 headhunters. El año pasado, estas empresas de cazatalentos obtuvieron enormes ganancias en la plataforma.
7. Renren Headhunting
Renren Headhunting es una plataforma nacional de servicios de headhunting. Originalmente se originó a partir de una aplicación de herramienta de recomendación basada en libretas de direcciones de teléfonos móviles. Proporcionar una gran cantidad de puestos de contratación adicionales para poner currículums inactivos en manos de los cazatalentos para trabajar, más de 3 millones de currículums, permitiendo a los cazatalentos buscar libremente y mejorar la tasa de éxito de la recomendación, proporcionar una gestión inteligente del grupo de talentos y un análisis completo del currículum para ayudar; Los cazatalentos gestionan adecuadamente el currículum atrasado para activar candidatos durmientes en cualquier momento.
8 mil millones de acciones
La aplicación Yitong Sharing es una aplicación de contratación laboral para cazatalentos de Dongguan. Integra información laboral e información sobre talentos para lograr una comunicación sin propietarios. Los solicitantes de empleo pueden buscar empleo en línea; los empleadores pueden buscar talentos en línea, ¡y su red de contactos se enriquece!
La aplicación Yitong Sharing es un producto de búsqueda de talentos y reclutamiento empresarial de Internet móvil desarrollado por Dongguan Xiongzhaoyu Information Technology Co., Ltd., que se centra en compartir y compartir servicios.
¡La plataforma aboga por todos para uno y uno para todos!
Nueve. Recomendación
La aplicación Recomendación es una plataforma social para el reclutamiento móvil por Internet. Integra perfectamente los elementos principales de los usuarios en el software y es simple y conveniente de usar.
10. Plataforma social de reclutamiento en Internet, los amigos recomiendan talentos de nivel medio a alto, BOSS contrata directamente socios para reclutar cazatalentos, Taobao de talentos, a todas las personas se les paga como cazatalentos, los empleadores evalúan a los cazatalentos y amplían su oferta. red de trabajo.