La diferencia más fundamental entre empresas superiores, intermedias y de base.

¿Entiendes la diferencia más fundamental entre los niveles superior, medio y básico de una empresa? Fundamentalmente hablando, sólo hay una diferencia entre el nivel alto, el nivel medio y el nivel de base, ¿y esa es? El contenido del trabajo es completamente diferente. Cualquier empresa, en un momento determinado, será definida como de alto nivel, de nivel medio y de base.

Una vez que existe tal afirmación, significa que la empresa tiene una cierta escala, o que la empresa sí tiene diferentes responsabilidades y roles.

Si quieres profundizar más, las diferencias entre los tres se pueden escribir en un libro grueso, pero fundamentalmente hablando, solo hay una diferencia entre la parte superior, la media y la base, ¿y esa es? El contenido del trabajo es completamente diferente.

En términos generales,

el presidente, el director ejecutivo, el vicepresidente o los directores a cargo de diversos departamentos y sectores comerciales pueden denominarse altos directivos;

jefes de departamento de grupo, los jefes de sucursal y los supervisores de todos los niveles pueden denominarse de nivel medio;

Los líderes de equipo de primera línea, los líderes de equipo y los empleados de primera línea generalmente se denominan de base.

Las diferencias entre ellos son absolutamente innumerables, pero ¿no pueden escapar? ¿El contenido del trabajo es diferente? Esta premisa principal.

¿Cuál es el trabajo de la alta dirección? ¿Más? ¿sentir?

¿Cuál es la diferencia más fundamental entre los niveles superior, medio e inferior? ¿sentir? El pensamiento es el contenido de trabajo más importante de la alta dirección. Lo que la empresa necesita en la cima es sabiduría, no sólo fuerza. Por lo tanto, los ejecutivos rara vez participan en tareas específicas que la gente común entiende. Necesitan señalar la dirección y planificar el futuro.

¿Esto? ¿sentir? Hay muchas formas de expresión, puede ser pensar a puerta cerrada, puede ser inspeccionar alrededor, puede ser estudiar en otros lugares, o pueden ser encuentros y colisiones. En resumen, no importa de qué manera, los altos funcionarios lo hacen con un propósito: encontrar más dimensiones y parámetros de pensamiento para sacar conclusiones correctas y tomar decisiones científicas.

Pensar es una forma retraída de trabajar que resulta estresante. Mucha gente envidia el estilo de vida de los altos funcionarios: el dragón desaparece todos los días y no saben en qué están ocupados. Es genial participar en foros de empresarios, consultar con departamentos gubernamentales, viajar al extranjero para realizar inspecciones y vacacionar en la playa. De hecho, conocen el arduo trabajo de los altos ejecutivos allí y siempre tienen un sentimiento en sus corazones. Están bajo una gran presión mental y son más fuertes cuando la situación es buena. ¿Podrán sostenerlo? ¿Relajarse? Cuando la situación sea mala, será muy miserable. ¿Se puede usar durante casi 24 horas? ¿Un momento crítico? Para describirlo, la gente no puede dormir por la noche porque no quiere comer. Ser ejecutivo no es nada fácil.

Los ejecutivos de las empresas son como generales que dirigen tropas en la guerra. Aunque la mayoría de ellos no se lanzan a la batalla, tienen que cargar con la carga de todo el país e incluso con la esperanza de la nación. ¿Crees que están cansados? Cuando se gana la guerra, se elogia al general; cuando se pierde, se culpa al general.

¿Cuál es el contenido laboral del nivel medio? ¿Más? ¿Ocupado?

¿Cuál es la diferencia más fundamental entre los niveles superior, medio e inferior? ¿Ocupado? La ocupación es el fenotipo más típico de los trabajos de nivel medio. Si los mandos intermedios de una empresa están todos los días ociosos, créanme, algo debe pasar. O la empresa no es lo suficientemente buena o los mandos intermedios no son lo suficientemente buenos. De todos modos, no vale la pena desperdiciar tu juventud bajo un líder así. Si la alta dirección descubre tal situación, debe estar más alerta y pensar si hay un problema con la estrategia de la empresa o si las personas de nivel medio han elegido el problema. Si te encuentras con líderes de este tipo a nivel de base, deberías prestarles más atención. Si tienes la capacidad de sustituir, hazlo rápidamente. Si no tienes esta habilidad, debes marcharte inmediatamente.

¿Por qué están tan ocupados los mandos intermedios? Debido a que el nivel medio está en una posición especial, no sólo debe conectar el pasado y el futuro, sino también liderar la carga. Por un lado, es necesario transmitir el despliegue estratégico de funcionarios de alto nivel; por otro, es necesario liderar a las bases para superar las dificultades. Al mismo tiempo, es necesario supervisar el proceso e informar sobre los resultados. resultados. Piénselo, ¿cómo es posible que los mandos intermedios no estén ocupados con un trabajo tan complicado y diversas demandas?

Por ejemplo, basándose en el desarrollo del mercado y la planificación de la empresa, la alta dirección ha fijado un objetivo que exige que un proyecto alcance una facturación de 654.380 millones de yuanes este año. Aquí una frase llega al medio, y el medio está ocupado y floreciente.

Cómo dividir 654.380 millones de yuanes en las siguientes unidades de base, según qué estándares para lograr la imparcialidad, qué recursos deben asignarse, qué estándares de evaluación deben formularse, cómo supervisar y guiar este proceso, cómo motivar a las personas que lo hacen bien y cómo eliminar a los que lo hacen bien ¿Qué obstáculos y dificultades pueden encontrar las personas malas y cómo pueden resolverse? Espere, espere, espere, solo pensar en ello son muchas cosas, y cuando se trata de la implementación, estará demasiado ocupado para detenerse.

Una vez que el nivel medio no está ocupado, definitivamente algo anda mal.

¿Cuál es el contenido del trabajo a nivel de base? ¿Más? ¿Hacer lo?

¿Cuál es la diferencia más fundamental entre los niveles superior, medio e inferior? ¿Hacer lo? Se trata de hacer cosas, se trata de ejecutar. ¿En términos sencillos? ¿Ser una persona honesta y hacer las cosas con los pies en la tierra? . Para un trabajador de base, lo más importante es hacer las cosas bien y de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Cuanto más grande es la empresa, más normas de gestión existen. Prestamos atención al proceso SOP (Procedimiento operativo estándar) al hacer todo. Algunos pueden pensar que esto es innecesario, pero la verdad es todo lo contrario. Trabajar de acuerdo con los SOP puede mejorar en gran medida la eficiencia del trabajo y los propios trabajadores pueden familiarizarse rápidamente con la experiencia acumulada en el negocio. ? ¿Leer el libro cien veces y ver lo que significa? SOP es un resumen de la experiencia de las personas mayores en la industria. Puede ayudar a los novatos a evitar desvíos, por lo que a muchos gerentes de nivel medio les gusta explicárselo a las bases. No hay motivo, ¿sólo qué? , ¿has terminado de comer? ¿Acción prescrita? Después de eso, normalmente podrá obtener los resultados esperados.

La gente común comienza desde el nivel base. ¿Qué pasa si estás en el nivel de base? ¿Hacer lo? No, tal vez ya no.

En resumen, ¿dónde están los máximos líderes? ¿sentir? ¿Dónde está la capa intermedia? ¿Ocupado? , a nivel de base? ¿Hacer lo? . Si se compara una empresa con una persona, el de arriba es el cerebro, que es el principal responsable de pensar en los problemas y tomar decisiones. La capa intermedia es el tronco, que es el principal responsable de coordinar todo el cuerpo y hacer frente a diversos problemas. El nivel de base son las manos y los pies, y es el principal responsable de salir del cargo. Tienen diferentes divisiones del trabajo y están estrechamente relacionados. Sin ninguna pieza, una persona quedará discapacitada o incluso morirá.

Una empresa sana, como una persona sana, es indispensable. Por lo tanto, no importa el nivel que tengas en la empresa, primero debes hacer bien tu trabajo. Sólo así todos podrán progresar y crecer juntos.

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