3 Discurso en la toma de posesión de la empresa
La toma de juramento se refiere a que el comandante en jefe declara la importancia del combate y expresa determinación a los soldados antes del reclutamiento. También se refiere a la expresión solemne de. determinación en reuniones públicas. El siguiente es el discurso que preparé para la reunión de juramento de la empresa. Bienvenido a leer.
Estimados presidentes, líderes y colegas, ¡hola a todos!
Es un honor tener esta oportunidad de hablar en el escenario. En primer lugar, ¡les deseo a todos un Feliz Año Nuevo y todo lo mejor!
El Sr. Shu me invitó a hablar como un destacado representante de los accionistas. Debido al tiempo limitado, hoy hablaré principalmente de tres aspectos:
1. Autorreflexión
Como empleado, puedo ser excelente, pero como accionista y director ejecutivo, lo soy. fallido. Mi misión y responsabilidad es liderar a Belford y sus empleados para lograr una rentabilidad y un desarrollo sostenibles. Pero ahora Beifu ya no está aquí y la empresa para la que trabajamos tan duro ha cambiado de nombre. Los ingresos patrimoniales obtenidos mediante este tipo de transferencia de acciones son como matar a la gallina de los huevos, que está realmente indefensa. A pesar de esto, nuestro presidente Zhang Bingxin aún brindó generosas recompensas y comentarios, y estoy muy agradecido.
2.
Quizás todo el mundo tenga curiosidad, Ma Ling, ¿cómo lo hiciste? ¿Cómo pasó de ser un empleado junior a un director ejecutivo en tan solo unos años? ¿Es una regla tácita? Dije, ¿estas personas son estúpidas? ¿Un jefe entrega una empresa con un capital social de 654,38 mil millones y un valor de mercado de 600 millones a una persona incompetente? "Bueno, ¿por qué tienes tanta suerte?" Ahora me centraré en por qué tengo tanta suerte.
Antes de unirme a Bepay, tuve dos fracasos empresariales y laborales. Trabajé duro, pero los resultados no fueron satisfactorios, así que conozco las dificultades de iniciar un negocio y lo aprecio ~
A continuación, me centraré en compartir algunas de mis experiencias de los últimos cinco años en Beifu. En primer lugar, la elección es más importante que el trabajo duro. No tengas miedo de perder, porque puedes conseguirlo o aprenderlo y aprender a aprovechar la oportunidad.
Cuando me uní a Beifu por primera vez, era simplemente un especialista en la Oficina del Presidente, responsable del trabajo administrativo como la declaración de proyectos y la certificación de productos de software. Como trato a menudo con técnicos de productos, los pagos a terceros eran una industria emergente en ese momento y los gerentes de productos escaseaban. Simplemente capture gente de compañías de pagos establecidas como Alipay y Kuaiqian, y los salarios no serán los más bajos. Solo me preocupo por mi propia tierra y les pido que cooperen conmigo para proporcionarme los materiales de solicitud del proyecto y los documentos del producto. En este momento, si fuera tú, ¿qué harías? ¿Quejarse en cada reunión? ¿Busca presión de sus superiores? ¿O debería contarle a mi jefe las dificultades y pedirle indicadores de evaluación más bajos? No tengo ninguna ventaja, pero tengo los pies en la tierra. Solo quiero solucionar el problema sin pedir crédito.
¿Cómo lo hice? Voy al departamento de productos todos los días, sirvo té y agua, comprendo sus dificultades y hago todo lo posible para resolver sus problemas. Aunque a menudo mantengo mi cara fría, creo que mientras sea sincero, siempre lo conmoveré. Por supuesto, hice cosas prácticas, como buscarle una plantilla de documento y luego hacer un esquema y pedirles que completaran los contenidos clave. Lo procesaré y modificaré yo mismo para cumplir con los requisitos. El dolor en ese momento fue la falta de comprensión del producto. Afortunadamente, hice esto varias veces y descubrí que no es difícil simplemente obtener el prototipo del producto. Debido a que es posible que el gerente de producto no tenga tiempo para escribir documentos detallados, definitivamente necesito un proceso comercial y un prototipo del producto, así que lo escribiré. Yo mismo a través del documento prototipo, ya no tendré que el abuelo le diga a la abuela que atienda a esos tipos.
Entonces un día, el director del departamento de producto vino a verme y me preguntó si quería que me transfirieran al departamento de producto. Ahora hay escasez de mano de obra y mis habilidades de escritura son buenas, pero con mis calificaciones actuales, solo puedo ser asistente de producto. El nivel administrativo es equivalente al primer nivel, pero mi salario no se reducirá.
Si lo anterior es el resultado de un arduo trabajo, lo siguiente es la importancia de la elección. Mucha gente puede sentir que hay demasiadas cosas y ningún aumento salarial. ¿Por qué ir? En ese momento, no había margen de mejora en mi estatus debido a la oficina del presidente. Por el contrario, los gerentes de producto tienen un alto contenido de oro y no pueden tocar el techo, por lo que siempre pueden lograr avances y mejoras. Más importante aún, los talentos centrales de las empresas de Internet son los productos y las tecnologías. Todavía estoy interesado en la clave y la idoneidad para el trabajo del producto. Así que acepté con gusto la rama de olivo que me tendió el director de producto.
Solo hice una solicitud en ese momento, que era que me dejaran algo de tiempo para completar el trabajo en cuestión antes de contratar a las personas adecuadas. Porque si empiezas bien y terminas bien, ¡tendrás mucha suerte!
Por eso no tengo miedo de perder dinero si hago demasiado. Siempre recuerdo "o lo entiendes o lo aprendes" y tengo que trabajar más duro. Aprenderé a leer libros y artículos cuando tenga tiempo libre, y paso a paso desde asistente de producto hasta gerente de producto, gerente senior de producto y jefe del departamento de producto.
Es buena suerte y también por mis propias decisiones. Como me convertí en gerente de producto, tuve la suerte de conocer al presidente. Colaboramos en el proyecto Rabbit Wallet en 20xx para diseñar el producto juntos. En 20xx, debido al plan de propiedad de acciones para empleados, el presidente me recomendó convertirme en director ejecutivo de Bepay. En ese momento, la empresa estaba contratando un director ejecutivo con un salario anual de un millón. Me ofrecí voluntario, pero me sentí culpable. Antes de presentar la solicitud, pedí la opinión del presidente. ¿Crees que puedo hacerlo? El presidente dijo que no era difícil. Si compra acciones primero, puede convertirse en el empleado con más acciones de la empresa. Así que pedí dinero prestado a mis amigos y me convertí en director ejecutivo. Espero que todos recuerden que debes rendirte antes de conseguirlo.
El presidente es sabio. Al principio, no entendía por qué los empleados principales tenían que convertirse en accionistas. Más tarde, cuando me convertí en director ejecutivo, me di cuenta de que era inevitable encontrar dificultades y contratiempos en el trabajo, pero algunas personas no pueden soportar la presión, son impulsivas y olvidan sus intenciones originales. Por lo tanto, se necesita una fuerza invisible para retener a las personas y retener a las personas que son valiosas para la empresa.
Hablando de esto, creo que el "coraje" es muy importante. Debemos creer en nosotros mismos, ser lo suficientemente valientes para asumir responsabilidades, atrevernos a sacrificar pequeñas ganancias, aprovechar las oportunidades, superarnos constantemente y mejorarnos. Porque cuando subes a esta altura, lo que ves y lo que piensas son ángulos completamente diferentes. Al igual que el hermoso paisaje que ves a mitad de la montaña, crees que es el paisaje más hermoso, pero no lo sabes. Subí a la cima de la montaña para ver la montaña entera. La majestuosidad y la inmensidad de las montañas.
3. Por último, me gustaría decir "Estoy agradecido"
Cuando caminamos juntos, debemos tener a mi maestro. Si continuamos aprendiendo, absorbiendo y mejorando, conoceremos mejores personas. El buen hombre que conocí fue el presidente, que era mi benefactor.
Como es la primera vez que soy director ejecutivo, es inevitable que tenga algunos golpes y magulladuras. No soy bueno para tratar con el mundo. Es vergonzoso pensar en ofender a alguien y acudir al presidente para salvar la situación. Sentí dolor en ese momento y sentí que había trabajado muy duro. ¿Por qué los resultados aún no son ideales? De hecho, todos los esfuerzos fueron un reflejo de mi incompetencia. Mis dificultades le parecieron triviales al presidente y se resolvieron tan pronto como me presenté. Pero el presidente aun así me dio un salario alto y no pude estar a la altura de mis expectativas. Entonces aprendí del presidente y comencé con el método más estúpido, que es "ejecución" y "ejecución firme". Lucharé dondequiera que indique el presidente y entiendo que el llamado director ejecutivo debe implementar la estrategia de la empresa en su lugar y los resultados, naturalmente, serán buenos.
Mi benefactor, el presidente Zhang Bingxin, usted me enseñó no sólo los métodos para administrar una empresa, sino también los principios para tratar con los demás, que es "pensar en los demás, pensar antes que ellos y hacer lo que quieren." "Cosas" me hizo darme cuenta del principio del "altruismo". Sólo pensando en los demás podrán los demás pensar en ti, y sólo entonces te entenderán verdaderamente a ti y a tu seriedad.
Cuando luchaba por los intereses de los empleados, usted me enseñó que "es mejor enseñar a la gente a pescar que enseñarles a pescar". Implementar un plan de propiedad de acciones para los empleados, dejar que los empleados participen en la gestión. , aprendamos a leer informes financieros y dejemos que la transparencia financiera corporativa permita a los empleados accionistas participar en las reuniones de accionistas y participar en las decisiones comerciales de la empresa, lo que nos permite discutir decisiones y asumir la responsabilidad de nuestras propias decisiones comerciales.
Cuando cometemos errores y caemos, tú me enseñas a "compartir las bendiciones y soportar las dificultades juntos". No tengas miedo de cometer errores, pero sé audaz, prueba cosas y comete errores. Innovación significa fracaso constante. Nos pediste que resumiéramos nuestra experiencia y hiciéramos reflexiones profundas, y también nos pediste que no nos quedáramos quietos.
Permítame aprovechar esta oportunidad para expresarle mi profundo respeto. Mi gratitud no puede ser correspondida.
¡Ahora todos deberían entender por qué tengo tanta suerte! Si el presidente te acepta como su discípulo, tendrás éxito.
Ahora el presidente todavía no me acepta como su aprendiz, pero creo en el destino. Me esfuerzo por ser mejor, lo suficientemente bueno como para convertirme en aprendiz del presidente y luego cumplir su deseo para el presidente.
Su mayor deseo es ayudar a todos sus discípulos a alcanzar la libertad financiera y ser propietarios de sus propias empresas cotizadas.
Ahora el presidente quiere que viva en una casa nueva y conduzca un coche nuevo. Esto es sólo el comienzo. Camaradas, ¿están listos?
Trabajemos juntos para crear la gloria del 5173.
Trabajemos juntos para traer 5173 al mundo.
¡No seas complaciente, merecemos algo mejor!
¡Vamos, 5173!
Me siento un poco emocionado. Por favor perdóname si hay expresiones inapropiadas. Gracias. ¡Deseo que todos tengan un auto de lujo en el nuevo 20xx!
Estimados líderes y colegas: ¡Buenos días!
Acabo de escuchar el discurso de movilización del director general en esta conferencia y me sentí profundamente alentado e inspirado. En el momento crítico del desarrollo empresarial de este año, el Comité del Partido de la empresa evaluó la situación y celebró esta "Reunión de Juramentación para Garantizar la Cumplimiento de las Tareas Anuales", que rápidamente hizo sonar el llamado de atención para que aceleremos el progreso. Texto original: Nuestra empresa debe seguir los requisitos de esta reunión, afrontar correctamente la situación de competencia del mercado, establecer una confianza firme en la victoria, adoptar activamente diversas contramedidas, acelerar el desarrollo y garantizar la finalización de las tareas anuales. Para hacer un buen trabajo este año, en nombre de la empresa, declaro lo siguiente:
Primero, reconocer claramente la situación, unificar nuestro pensamiento y ajustar las ideas de desarrollo empresarial de manera oportuna.
La reunión de hoy es un paso decisivo del comité del partido de la empresa para mantenerse al día y analizar objetivamente la demanda del mercado. Todos los empleados de nuestra empresa tomarán el desarrollo como su máxima prioridad a partir de ahora, se dedicarán al desarrollo empresarial con un alto grado de actitud y confianza firme, acelerarán el ritmo de desarrollo, mejorarán su sentido de competencia y contribuirán a los ingresos anuales de la empresa. misión. Creemos firmemente que mientras tengamos la confianza y la determinación para afrontar las dificultades y nos atrevamos a ganar, podremos lograr buenos resultados en los períodos críticos.
En segundo lugar, trabajar juntos y trabajar duro.
La unión hace la fuerza. Todos los empleados de nuestra empresa obedecen resueltamente todas las disposiciones del comité del partido de la empresa, obedecen todas las instrucciones y resisten conscientemente las duras pruebas del feroz entorno competitivo. Todos los * * * empleados, de acuerdo con los requisitos para mantener la naturaleza avanzada de los * * * empleados a largo plazo, comenzarán desde sus propios trabajos, comenzarán poco a poco, predicarán con el ejemplo y participarán activamente en el desarrollo empresarial con acciones prácticas. y llevar a cabo activamente varios concursos de desarrollo empresarial para sentar una base sólida para completar las tareas durante todo el año.
Estimados compañeros, se nos han puesto delante los objetivos marcados por la empresa. Aunque habrá algunas dificultades inesperadas para lograr estos objetivos, siempre que establezcamos una confianza firme, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados y bajo el liderazgo correcto de la empresa, definitivamente obtendremos la victoria final en el desarrollo empresarial. Al mismo tiempo, tenga la seguridad de que nuestra empresa definitivamente resistirá la dura prueba del desarrollo comercial y la obtención de ingresos. ¡Definitivamente haremos bien nuestro trabajo, construiremos una fortaleza fuerte y obtendremos la victoria final!
¡Gracias a todos!
Estimados líderes de la empresa y compañeros empleados: Hola a todos.
El gallo dorado canta y suena el cuerno. Los empleados de Hada tienen la moral alta y están ansiosos por intentarlo. Seguro que vendré a comprobarlo.
La cultura corporativa es el hilo conductor, y el trabajo a lo largo del año es inseparable de los nueve conceptos. La gestión de servicios es el foco y se estudia dos días a la semana. En primer lugar, desde el concepto hasta la especificación, los líderes deben tomar la iniciativa, y la construcción de cámaras frigoríficas debe tomar la iniciativa.
Hacer un buen trabajo en la gestión corporativa es la clave para duplicar el crecimiento y duplicar los festivales. Todos los empleados deben comprender el posicionamiento correcto y empezar desde cero. Todos los empleados del almacén frigorífico trabajarán juntos para ahorrar 20.000 yuanes.
La generación de ingresos comerciales es el foco y debemos centrarnos en lograr los puntos clave, aumentar la tasa de rotación del almacén y ampliar los puntos destacados del negocio. Las responsabilidades deben estar claramente definidas, los ingresos deben cuantificarse mes a mes y los objetivos de generación de ingresos deben avanzarse.
Tenga en cuenta el concepto de servicio, sirva con corazón todos los días, tenga en cuenta los diez puntos, primero la implementación del trabajo, reciba a los invitados con la mente abierta y sea entusiasta al llegar a la cámara frigorífica. Fíjese una meta elevada hoy y obtenga una placa civilizada antes de fin de año.
Debemos aspirar al primer puesto en construcción integral, prestar atención a las cuatro prevenciones y la seguridad, y tener siempre presente que la prevención de incendios y robos son la clave. Debe tener en cuenta la seguridad cuando va a trabajar, debe verificar el suministro de energía contra incendios después de salir del trabajo, necesita diez personas para pedir deseos en la cámara frigorífica y, en el año del gallo, debe tener el canto del gallo para significar paz.
El sueño de nuestros jóvenes amigos es hacer realidad el colorido sueño de la "línea estándar" de la compañía y que el tren pase a alta velocidad por nuestra puerta lo antes posible.
Este deseo no requiere un embalaje magnífico. Solo requiere que revisemos activamente las líneas de mantenimiento en nuestros puestos ordinarios, ajustemos conscientemente las piezas sueltas, cumplamos conscientemente las normas de seguridad y los procedimientos operativos, mejoremos automáticamente las habilidades científicas y tecnológicas de las líneas de mantenimiento y. Establecer el concepto de "tomar el trabajo como un hogar". El concepto de honor y desgracia "me enorgullece", incluso frente al viento frío. Incluso frente al sol abrasador, los rieles abrasadores y el clima ventoso y lluvioso, nuestra vanguardia debe soportar las dificultades, avanzar y aprovechar plenamente el papel de tropas y asistentes de reserva. Trate cada batalla de construcción como una prueba, cada éxito de producción como el resultado del aprendizaje de los trabajadores del ferrocarril de alta velocidad y cada mejora en la calidad del equipo como el mejor regalo para el nuevo viaje.
De "Through Dream Time and Space", recopilé un espíritu, establecí un sentimiento y mejoré una habilidad. Quiero compartirlo contigo. Espero que todos mis amigos puedan aceptar un espíritu de confianza en sí mismos, autosuficiencia y superación personal, establecer sentimientos de dedicación al partido, emprendimiento y gloria, mejorar su capacidad de aprender. , innova y domina nuevas tecnologías, ¡y deja que el caballo de hierro galope sin cesar!
CCB tiene grandes aspiraciones y es diligente y pragmático. La juventud no es en vano, el espíritu de la alta velocidad marca el camino.
Me fascina el sueño de las carrocerías ferroviarias y eventualmente lo lograré a través de mucho trabajo. Después de todo, el lugar de trabajo es pequeño y la experiencia laboral da forma a tu vida.
Un hombre sabio estudia mucho y agudiza sus habilidades para poder superarse. Hay que probar todos los gustos del mundo, y el sufrimiento crea un gran capítulo.
Las posiciones ordinarias son extraordinarias, y puedes surcar el viento y las olas. Ríos y arroyos se encuentran, y la luz de las luciérnagas y las velas aumenta el brillo.