¿Qué prueba el examen de selección de servicio civil?

El contenido del examen de selección de funcionarios públicos incluye principalmente los siguientes aspectos:

1. Evaluación de la calidad política: basada principalmente en la constitución nacional vigente, mediante el examen del pensamiento político de los candidatos. opiniones políticas, desempeño en carácter moral y otros aspectos, y evaluar su calidad política.

2. Nivel de teoría de políticas: evalúa la comprensión y el dominio de las políticas nacionales y las teorías de políticas, así como su capacidad para utilizar el conocimiento teórico para analizar y resolver problemas.

3. Capacidad de análisis y resolución de problemas: Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para resolver problemas utilizando el pensamiento lógico, el análisis y el juicio, la comunicación y la coordinación ante problemas prácticos.

4. Capacidad de redacción de documentos oficiales: pruebe la capacidad de expresión escrita, las habilidades de escritura y la capacidad del candidato para escribir documentos oficiales para diferentes escenarios y objetos.

5. Conocimiento empresarial: De acuerdo con las necesidades de los diferentes puestos, se evalúan los conocimientos teóricos y la capacidad práctica de los candidatos en campos profesionales.

6. Calidad integral: incluyendo la capacidad de aprendizaje, capacidad de innovación, trabajo en equipo, organización y coordinación del candidato, etc.

Cabe señalar que el contenido del examen de selección de la función pública se ajustará en consecuencia dependiendo del puesto y nivel. Para conocer el contenido específico del examen, consulte el programa del examen y los requisitos laborales emitidos por la agencia de contratación. En términos generales, el examen de selección de funcionarios públicos presta más atención a la capacidad laboral real y la calidad integral de los candidatos, especialmente la experiencia laboral de base y la experiencia laboral de los funcionarios públicos.