Cómo consultar los cinco seguros y un fondo de vivienda que paga la empresa

Primero te enseñaré cómo consultar los cinco seguros y un fondo de vivienda que paga la empresa. Puede iniciar sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o en el sitio web del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para consultar los cinco seguros y un fondo. El número de teléfono del Centro Municipal de Seguridad Social es 12333. Al mismo tiempo, también puede consultar sobre la tramitación del seguro de pensión, el pago de la pensión (pago de respaldo), la transferencia de la pensión y otros temas. La línea directa de consultas sobre fondos de previsión es el 12329. También puede ir directamente a la oficina del seguro de pensiones del departamento municipal de trabajo y seguridad social con su documento de identidad o número de tarjeta de la seguridad social, o ir a la ventanilla de la oficina del fondo de previsión de vivienda para tramitar asuntos relacionados.

La legislación laboral establece cinco seguros y un fondo. Esto es responsabilidad de la empresa y es irreprochable. En nuestro país, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda se denominan colectivamente "cinco seguros y un fondo".

En segundo lugar, las normas pertinentes sobre la base y proporción del pago de la empresa de cinco seguros sociales y un fondo son las siguientes: del 60% al 300% del salario social medio del año anterior para el pago de la seguridad social es la base de pago. Esto significa que el salario social promedio aumentará y la base de pago también aumentará. Para las contribuciones al fondo de previsión, el monto de la contribución mensual individual al fondo de previsión es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión del empleado. El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de la unidad para los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior; multiplicado por el ratio unitario de contribución al fondo de previsión.

Tomando Xi'an como ejemplo, la base de pago del seguro de pensiones es el salario promedio de los empleados de la provincia durante el año anterior, y los otros cuatro seguros se basan en el salario promedio de los empleados en Xi. 'an en el año anterior. La base de pago se divide en límites superior e inferior, que son el 300% y el 60% de la base de pago respectivamente. Si se excede el límite superior, prevalecerá el límite superior, y si el límite inferior excede el límite inferior, prevalecerá el límite inferior. Si el salario está entre el límite superior y el límite inferior, se utiliza el salario real del individuo como base de cotización y la mayoría de los empleados se encuentran dentro de este rango.

Si la mayoría de los empleados pagan según el estándar de salario personal, entonces en el pago de "cinco seguros y un fondo", la empresa necesita invertir al menos el 35% de su salario personal, y el individuo necesita pagar al menos el 16% de su salario personal.

Si el salario del empleado de Ruosien, Zhang, es de 6,5438+0 millones de yuanes, la inversión mínima de la empresa es del 35% y la inversión personal es de 654,38+0,6%. Es decir, la cantidad mínima de "cinco seguros y un fondo de vivienda" invertida por la empresa en Zhang es de 3.500 yuanes, y la contribución individual es de 1.600 yuanes. Entonces, la inversión total de la empresa en Zhang es de 13.500 yuanes, pero el salario personal imponible de Zhang sólo puede ser de 8.400 yuanes. Al final, después de pagar impuestos, Zhang obtendrá menos dinero.