¿Cuál es la diferencia entre pagar un seguro global y pagar cinco seguros y un fondo de vivienda?

Existen diferencias significativas entre el contenido del seguro, la forma de pago y el disfrute de los beneficios entre la cobertura del seguro y los cinco seguros y un fondo de vivienda.

1. Diferencias en el contenido del seguro

La mancomunación social, también conocida como seguro mancomunado social, se refiere principalmente a la parte mancomunada del seguro social, que incluye el seguro de pensión básico, el seguro médico básico y espera del seguro de desempleo. Lo organiza principalmente el gobierno nacional o local para proporcionar pensiones básicas, seguridad médica y de desempleo a los empleados.

El pago de cinco primas de seguro social y un fondo de previsión de vivienda se refiere a las cinco primas de seguro social y un fondo de previsión de vivienda que son retenidos y pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales. Estas cinco primas de seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Entre ellos, los tres primeros son similares al seguro social mancomunado, mientras que los dos últimos protegen a los empleados de lesiones relacionadas con el trabajo y riesgos de maternidad que puedan enfrentar durante el trabajo. El fondo de previsión de vivienda es un sistema de ahorro a largo plazo que se utiliza para ayudar a los empleados a resolver problemas de vivienda.

2. Diferencias en los métodos de pago

El método de pago del pago colectivo generalmente lo paga el empleador de acuerdo con una cierta proporción del salario total de los empleados, y los empleados individuales no necesitan para realizar pagos adicionales. Este método de pago refleja la responsabilidad del Estado por la seguridad vital básica de los trabajadores.

La forma de pago de cinco seguros sociales y un fondo corre a cargo del empleador y el empleado ***. Los empleadores están obligados a pagar primas de seguro social en función de una determinada proporción de los salarios totales de los empleados, y los empleados individuales también deben pagar parte de las primas de seguro social en función de una determinada proporción. El pago del fondo de previsión de vivienda corre a cargo conjuntamente del empleador y de los empleados en la misma proporción.

3. Diferencias en beneficios y prestaciones

Los beneficios proporcionados por el fondo de pagos se basan principalmente en las necesidades básicas de seguridad vital de los empleados, como pensiones, reembolso de gastos médicos, prestaciones por desempleo. , etc. Los estándares y condiciones para la emisión de estos beneficios son estipulados por el gobierno nacional o local.

Los beneficios de pagar cinco seguros y un fondo de vivienda son aún mayores. Además de las pensiones, el reembolso de gastos médicos y las prestaciones de desempleo similares al seguro social común, también incluye prestaciones por invalidez, prestaciones por fallecimiento, etc. del seguro de accidentes laborales, y prestaciones de maternidad, reembolso de gastos médicos, etc. del seguro de maternidad. Además, el pago y la retirada de fondos de previsión para la vivienda también ofrecen a los empleados una forma de resolver los problemas de vivienda.

En resumen:

Existen diferencias significativas entre el contenido del seguro, la forma de pago y el disfrute de los beneficios entre la cobertura del seguro y los cinco seguros y un fondo de vivienda. El plan de seguridad social se centra principalmente en la seguridad vital básica de los empleados, mientras que los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda ofrecen un contenido de seguridad más completo y rico. Ambos son componentes importantes del sistema nacional de seguridad social, pero cada uno tiene su propio enfoque y satisface diferentes niveles de necesidades de seguridad.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El artículo 10 estipula:

Los empleados participarán en Para el seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, el empleador y el empleado deben pagar la prima del seguro de pensión básico, la prima del seguro médico básico, la prima del seguro de desempleo, la prima del seguro de accidentes laborales, y la prima del seguro de maternidad juntos.

"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

El artículo 15 estipula:

Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir a la Oficina de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes. días a partir de la fecha de empleo. El centro se encarga del registro de depósitos y se encarga de los procedimientos de establecimiento o transferencia de las cuentas del fondo de previsión para vivienda de los empleados.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro Administrador del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrar los cambios dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y tramitar el traslado o procedimientos de sellado de las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.