¿Qué es la gestión del rendimiento de KPI?

KPI se refiere al indicador clave de desempeño (KPI), que simplifica la evaluación del desempeño en la evaluación de varios indicadores clave, utiliza indicadores clave como estándares de evaluación y compara el desempeño de los empleados con indicadores clave. Hasta cierto punto, se puede decir que es una combinación efectiva de gestión por objetivos y la ley de Pareto. Los indicadores clave deben cumplir con los principios SMART: específicos, mensurables, alcanzables, realistas y con plazos determinados.

La gestión del desempeño de KPI es una gestión del desempeño basada en KPI.

KPI es sólo un método de evaluación del desempeño ampliamente utilizado en la gestión del desempeño. Las empresas también pueden tener otros métodos de evaluación del desempeño, como el cuadro de mando integral, 360 grados, etc.

Con respecto a la elección de los métodos de evaluación del desempeño, Bert comparte con usted los siguientes puntos de vista:

1 Considere los objetos de evaluación: por ejemplo, los empleados en puestos de nivel medio a bajo pueden. utilizar el método de evaluación directa por parte de los gerentes. El método de evaluación de 360 ​​​​grados se puede utilizar para los talentos centrales;

2. Considere el contenido de la evaluación: como evaluación de calidad integral, evaluación del desempeño del desarrollo de habilidades y finalización de tareas de desempeño. evaluación, etc., los métodos de evaluación aplicables también son diferentes;

3. Teniendo en cuenta la naturaleza científica y el costo de implementación del método: los diferentes métodos de evaluación del desempeño a menudo requieren diferentes aportes de personal y energía dentro de la empresa. elegir el método de evaluación más adecuado según sus propias circunstancias.

Espero que esto ayude.