¿Qué es la cultura corporativa?
Es el producto del desarrollo social y económico y el alma de las empresas modernas. En la gestión de empresas modernas, muchas personas creen que el éxito de las empresas y la competencia entre empresas ya no se basan en equipos, fondos y tecnología, sino en una gestión centrada y orientada a las personas.
Sin embargo, la verdadera cultura corporativa es un enorme activo intangible de la empresa y el contenido central y el alma de la imagen ideológica y cultural que da forma a la imagen organizacional. No es algo que las sonrisas y los modales superficiales puedan solucionar.
La cultura corporativa es rica en contenido y cubre una amplia gama de áreas, que incluyen:
[1] Logotipos corporativos como marcas comerciales, etiquetas de fábrica, banderas de fábrica, letreros de fábrica, etc. Todos ellos son símbolos corporativos que reflejan la cultura corporativa. Además, están cuidadosamente diseñados y se diferencian claramente de otras empresas.
. No puede ser igual que otras empresas.
[2]Entorno empresarial; como entorno interno y entorno externo, macroentorno y microentorno, etc. , las subdivisiones específicas incluyen política, economía, moralidad, religión, educación nacional, etc. También están la propiedad de la empresa, la dirección de la gestión de la industria, el grado de centralización y descentralización, las instalaciones culturales internas, etc. Los diferentes entornos culturales tienen características diferentes.
[3]Sistema empresarial; es decir, medidas y medios poderosos para garantizar la realización de los objetivos empresariales. Pero también es un código de conducta que puede unir y estimular el entusiasmo y la conciencia de los empleados.
[4] Valores; es el núcleo de la cultura corporativa, el criterio de valor para las actividades comerciales corporativas y el comportamiento humano, y un símbolo de madurez corporativa. Por ejemplo, los valores de IBM abogan por el respeto a las personas, el empleo permanente y la igualdad para todos.
[5]Espíritu empresarial; basado en valores, encarna los objetivos y la dirección de la empresa, y tiene la conciencia y el espíritu para promoverla. Por ejemplo, el espíritu férreo de Daqing y la sinceridad de Haier siempre reflejan su espíritu emprendedor.
Una empresa nunca será completamente igual a otras empresas en términos de diseño de nombre, desarrollo de productos, embalaje o educación de calidad de los empleados. Una vez que haya una simple similitud, se convertirán en el hazmerreír de la sociedad. Tomemos como ejemplo sonreír. Como cualquier negocio, destaca el servicio a los clientes con una sonrisa. Pero muchas veces, la actitud completamente opuesta, palabra por palabra, se convierte en una garantía para que los compradores de vivienda estén tranquilos.
Todas las culturas corporativas tendrán sus propias ideas de diseño. Deben considerar formar su propia cultura y condiciones características. No pueden copiarlas por completo, de lo contrario no formarán sus propias características corporativas y no serán atractivas. Por tanto, ninguna cultura corporativa es exactamente igual, al igual que los árboles del mundo, ninguna hoja es igual. Una vez sospeché que las hojas deberían ser iguales. En otoño, cuando las hojas de arce están rojas, hice una comparación especial. Como resultado, las hojas de arce que parecían iguales eran en realidad completamente diferentes, lo que atrajo a miles de personas en busca de especímenes. Piénselo de nuevo, si todos los negocios están dirigidos por la misma empresa y el empaque del producto es el mismo, la gente no estará realmente satisfecha, por lo que no habrá demanda.
Durante un tiempo, el vidrio marrón fue popular en los principales hoteles de Pekín. Como resultado, la gente no sabe quién es quién. Miraron un trozo de café desde la distancia y no pudieron decir cuál era la sala de negocios. La homogeneidad de los hoteles de aquella época creó rápidamente una sensación de alejamiento de los usuarios y ya no despertó el interés de la gente por ellos. Solo después de experimentar el fracaso, la gente se dio cuenta de que el estilo debe tener sus propias características, por lo que comenzaron a comprender las diferencias y se dieron cuenta de que los elementos de diseño conceptual de la cultura corporativa deben asimilarse al ritmo del desarrollo cultural y económico mundial y al entorno objetivo. de aplicación Ser reconocido por la gente es un requisito previo, pero la forma de expresión debe reflejar la personalidad de la empresa, por lo que las soluciones de diseño únicas y el contenido colorido se han convertido en otra connotación de la cultura corporativa.