Discurso de un minuto en la reunión anual de la empresa.
Un discurso es un documento en el que un orador pronuncia un discurso sobre un tema determinado frente a una audiencia determinada en una ocasión determinada. ¿Cómo escribir un discurso de un minuto sobre la reunión anual de la empresa? A continuación, les daré un discurso de un minuto en la reunión anual de la empresa. ¡Espero que te guste!
Discurso seleccionado de un minuto en la reunión anual de la empresa 1 Estimados colegas y amigos de negocios:
Estoy muy feliz de poder hacerlo. ¡Buenas tardes a todos! Estoy muy feliz de tener esta oportunidad de compartir con ustedes toda la experiencia de la empresa durante el año pasado; hace un momento, el Gerente General Chen_ nos brindó un resumen vívido y profundo de los éxitos y fracasos de la empresa durante el año pasado. Me siento muy honrado y orgulloso de tener un líder tan sabio en nuestra empresa. No he estado en la empresa durante mucho tiempo, pero realmente puedo sentir los tremendos cambios y mejoras que se han producido en la empresa bajo las instrucciones y el cuidado del presidente Chen y del gerente general Chen. ¡Estuve allí para expresarles mi gratitud a ellos y a la empresa en nombre del departamento de ventas por su amabilidad!
Como director de marketing, quiero compartir todos los aspectos del marketing contigo. ¡Con el apoyo de todos aquí, podemos decir que libramos una muy buena batalla este año! Como todos sabemos, en abril de este año nuestra fábrica comienza a tomar forma y realmente se puede decir que está en pleno apogeo. En tan solo unos meses, no solo le dimos a la empresa un informe satisfactorio en términos de desempeño de ventas, sino que también hicimos cambios y aclaraciones importantes en el modelo de ventas y la futura dirección de marketing de la empresa, sentando las bases para el desarrollo futuro de la empresa. Ha sido bien planificado y pavimentado. A continuación, compartiré con ustedes los siguientes tres aspectos:
1. El modelo y la composición de marketing actual de la empresa:
1) Composición de las ventas: las ventas actuales de la empresa incluyen principalmente cuatro partes: Productos semiacabados (cajas, vasos, conchas, etc.), comercio internacional (calentadores de agua a gas, hornos, etc.), OEM (ollas a presión eléctricas, etc.) y ventas nacionales. Entre ellos, los productos semiacabados representan el 20%, las exportaciones representan el 10%, los OEM representan el 10% y las ventas nacionales representan el 50% 2) Modelo de marketing: debido a que nuestros productos están diversificados, el modelo de marketing también lo está. Para su comodidad, me centraré en el modelo de marketing de las ventas nacionales allí. Las ventas nacionales también se dividen en dos partes: la segunda parte es principalmente mayorista y la primera parte es principalmente la promoción de la marca Xinkai. Obviamente, la segunda parte se centra en la venta al por mayor, persiguiendo cambios cuantitativos para lograr cambios cualitativos, es decir, la segunda parte persigue el número de clientes y envíos, aumentando así el número de ganancias; En resumen, las seis palabras son "cavar hoyos profundos y acumular comida". Sin comida, la gente morirá de hambre. En esta etapa, sin muchas garantías de ganancias, la empresa experimentará hambrunas y crisis. Sin embargo, "cavar pozos profundos y acumular alimentos" a ciegas no es nuestro objetivo final. Nuestro objetivo es convertirnos en rey y convertirnos en hegemónicos; Los medios siempre existen y nuestros medios son la marca Xinkai, por lo que hemos establecido un modelo de marketing con tres palabras "marca" o "hegemonía del mapa".
2. Marketing en el último año:
Aquí tomé prestada una frase del presidente Chen: "Ventas es el líder de la empresa. Si el líder no puede desempeñar el papel que le corresponde, afectará a todo el cuerpo, provocando que toda la fábrica pierda su vitalidad, efectividad en el combate y capital de supervivencia". Durante este año, todo el personal de ventas de la empresa fue autodisciplinado y dedicado, y siempre puso los intereses de la empresa en primer lugar. Nuestras ventas de productos semiacabados aumentaron un 50% en comparación con el año pasado. Nuestros clientes OEM han aumentado un 20% con respecto al año pasado; nuestras exportaciones están llenas de vitalidad y brillantez, no solo logrando resultados brillantes, sino también conectándose exitosamente con algunos grandes distribuidores internacionales. Nuestras ventas nacionales también han progresado mucho y nuestra red se ha extendido por todo el país. Entre ellos, el volumen de ventas de nuestros productos de ollas a presión eléctricas ha aumentado de unos pocos cientos de unidades por mes a las 20.000 unidades por mes actuales. ¿Qué velocidad es esta? Esto no sería posible sin el esfuerzo del personal de ventas y por supuesto el apoyo y cuidado de todos los presentes. Las marcas independientes tampoco han logrado ningún avance. Actualmente existen más de 10 redes. Hemos tenido algunos éxitos, pero también muchas decepciones y dificultades. Pero el viaje de marca de la empresa ha dado un primer paso sólido, aunque difícil, ha sido un buen comienzo. Si este año es nuestro primer toque de atención para ingresar al branding, el próximo año será una era de sprint y guerra real. Es cierto que los centros comerciales son como campos de batalla y ¡estamos librando una guerra sin pólvora!
Aunque no estamos orgullosos de estos logros, caminamos a paso firme y sin acumulación.
¡Un pequeño paso hoy es un paso gigante en el futuro! ¡Permítame, en nombre de todo el personal de ventas, agradecer a todos los presentes, a los líderes de la empresa y a los amigos comerciales por su apoyo y cooperación!
3. Dirección y enfoque de marketing futuro de la empresa:
Cuando se trata de marketing, todos pueden entender lo que está sucediendo, pero el marketing es en realidad una ingeniería de sistemas muy compleja, incluido el mercado. , ventas, finanzas, posventa, plataforma operativa, logística, productos y muchos otros sectores importantes. La mala gestión de cualquier departamento causará daños fatales, los más importantes son las ventas y el marketing. La combinación de los dos es el origen del término marketing. En pocas palabras, el marketing consiste en operar una marca y vender productos. Hace un momento, el director general Chen también dejó en claro que la dirección de desarrollo futuro de la empresa es la marca, y que la marca es más que solo palabras. Primero necesitamos entender el mercado. Todo el mundo sabe que los electrodomésticos de cocina son pan comido y que con el desarrollo de la economía china y la urbanización de las zonas rurales, la demanda será cada vez mayor. Este es un aspecto bueno, pero ¿lo hemos pensado e investigado en profundidad? ? En la actualidad, existen casi 20 marcas nacionales de electrodomésticos de cocina tradicionales reconocidas (Tai Fang, Boss, Sacon, Sakura, Vantage, Vanhe, Macro, Yingxue, Ouyi, Wanxi, Midea, etc.) y marcas de segundo nivel que podemos; Deje de lado estas marcas tradicionales, a saber, Changhong, Xinfei, Glenmorangie, etc. Este año ha entrado en electrodomésticos de cocina y baño, y su esfuerzo inversor y de marketing también es bastante cuantioso. Changhong y Granger tienen equipos de marketing de casi 50 personas y han invertido millones. ¿Qué nos puede decir esto? Sólo nos da que pensar: ¿Existe alguna marca de cocina y baño que se pueda fabricar? ¿Cómo hacemos esto? Me gustaría explicar aquí algunos puntos: Primero, debe haber un trabajo, de lo contrario nadie se atrevería a pensar en ello, ¡pero vale la pena hacerlo! Porque la demanda del mercado es enorme.
El mercado tiene requisitos altos, medios y bajos para las marcas. Las marcas subirán y bajarán cada año, lo que nos deja suficiente espacio; en segundo lugar, no necesariamente tenemos que utilizar otras marcas para operar. pero lo más importante es aprender de ello y adaptarse a uno mismo. En tercer lugar, el mercado también nos ha dado la alarma y se nos está acabando el tiempo. En los próximos tres años, si nuestra marca no tiene éxito, la situación será extremadamente grave. ¿Dónde está nuestro espacio vital? Afortunadamente, después de la primera operación de prueba, encontré mi propio camino.
El Sr. Chen acaba de hablar sobre el plan estratégico de la empresa. A continuación, me centraré en las ideas de marketing futuras de la marca: tomar el camino de la marca, lograr la transformación de grande a fuerte y esforzarse por alcanzar el objetivo. en la cima de la industria de electrodomésticos de cocina en tres años. El objetivo estratégico de convertirnos en la marca top 15 en términos de reconocimiento de marca y participación de mercado ha convertido nuestro concepto fundacional de "crear vida con amor" en realidad y ha permitido que nuestro concepto de "amor" entre. miles de hogares. Por supuesto, nuestro centro de marketing aún no es perfecto y el equipo de marketing todavía es relativamente débil. El próximo año, agregaremos departamentos profesionales de posventa y marketing, así como nuestro personal de ventas, para mejorar la solidez del centro de marketing. No comprendo. ¿Te has dado cuenta? Actualmente, el mundo entero se enfrenta a una crisis del petróleo. China construirá cerca de 20 centrales nucleares en los próximos cinco años. ¿Qué quiere decir esto? En el futuro, los productos electrificados serán los principales productos vendidos en China, lo que significa que debemos ajustar nuestra estructura y líneas de productos. ¡Solo con un posicionamiento preciso podremos ponernos al día y aprovechar las oportunidades para buscar el desarrollo! El año que viene, primero consolidaremos nuestros productos ventajosos actuales: calentadores de agua a gas, que serán más completos e independientes en apariencia y función; en segundo lugar, realizaremos ajustes integrales en estilo y función en los calentadores de agua y ollas a presión eléctricas; Para campanas extractoras y estufas, fortalecer el trabajo de investigación de mercado sobre grandes marcas, insistir en mantenerse al día con el ritmo del mercado y ser adecuadamente independiente. En pocas palabras, son tres proyectos: uno es consolidar, otro es enfatizar y el otro es persistir.
Lo anterior es información que compartí con ustedes hoy. ¡Gracias a todos!
Lo más destacado de un minuto del discurso 2 de la reunión anual de la empresa Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
En este día de despedida del viejo mundo y bienvenida al nuevo mundo, iniciamos nuestra reunión anual. Estoy emocionado y honrado de hablar aquí. Trabajo como contador en xx empresa desde hace más de un año. Esta es la segunda vez que asisto a la reunión anual de la empresa. Durante mi mandato, los líderes y colegas de la empresa me brindaron mucha orientación y ayuda. ¡Aquí les agradezco profundamente a todos!
Durante mi mandato, siempre me adhirí a la creencia de "ser un excelente personal financiero" y completé diversas tareas con una actitud positiva, entusiasta, rigurosa y meticulosa como maestro. Me exigí estrictamente y desempeñé el papel que me correspondía en mi puesto. Como todos sabemos, el departamento financiero, como principal departamento regulatorio funcional de la empresa, es responsable de "ser un buen miembro de la familia, administrar bien el dinero y servir mejor a la empresa".
El día 20__, el Departamento de Finanzas completó con éxito todas las tareas entregadas por los líderes de la empresa. El siguiente es un breve informe del trabajo de este año:
En primer lugar, trabajamos duro. En nuestro trabajo diario, hacemos todo lo posible para hacer todo bien, pensamos detenidamente en los problemas y hacemos todo lo posible para obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En el trabajo financiero, siempre busco mejorar la eficiencia y calidad del trabajo, esforzarme por unificar los sistemas financieros de la casa matriz y las sucursales, comprender activamente los problemas existentes en el trabajo financiero de cada sucursal, informarlos oportunamente y resolverlos. de manera oportuna. Esto permite a los empleados de cada sucursal realizar diversas tareas de acuerdo con los sistemas y estándares de la empresa, dominar el proceso de trabajo de manera competente, respetar el sistema financiero, mantener la mente clara y estar al tanto de la firma de contratos y el cobro y pago de fondos del proyecto. Descubrir problemas en el trabajo, solucionarlos y adoptar sugerencias razonables propuestas por todos.
En segundo lugar, nuestra actitud es correcta. El Departamento de Finanzas es un departamento que sirve a todos. Adherirse a los principios, fortalecer el cultivo de la responsabilidad personal, realizar funciones contables, tener el coraje de asumir responsabilidades, tomar la iniciativa, aprender de sus colegas con una mente abierta, cooperar con los líderes de la empresa para completar diversas tareas, cumplir estrictamente las reglas de la empresa y No seas descuidado, no temas los problemas y no temas ofender a los demás. Examina cuidadosamente cada negocio y trabajo de una manera que trate el asunto más que a la persona. En el trabajo y el estudio, insisto en juzgar las fortalezas de las personas y compensar sus defectos. Como sé que el trabajo financiero recorre cada rincón de la producción y operación de una empresa, necesito aprender y actualizar mis conocimientos profesionales constantemente. Con base en la situación real de la empresa, haré sugerencias razonables a los líderes para brindar un mejor servicio a la empresa.
Desde este año, el trabajo financiero de la casa matriz y las sucursales se ha mejorado y estandarizado continuamente. El trabajo de cada empleado es detallado, los métodos adecuados y la cooperación tácita, lo que facilita el trabajo financiero de la oficina central y las sucursales.
Después de más de un año de trabajo, he corregido mis defectos y mejorado constantemente. También espero que todos puedan aportar opiniones más valiosas. Además, trabajaré duro para aprender más conocimientos de gestión financiera para enriquecerme y servir mejor a la empresa. La empresa es una plataforma y cada uno de nosotros es el maestro. Debemos tratar el negocio como si fuera nuestro, tratar la riqueza del negocio como propia, centrarnos en las cosas grandes y comenzar con las pequeñas.
En el nuevo año, tengo algunas ideas sobre el trabajo financiero:
Plan para controlar los costos financieros,
Costos de auditoría y supervisión,
Cooperar activamente con las ventas y la instalación,
garantizar la seguridad de la propiedad y los materiales,
Realizar análisis financieros precisos y oportunos.
Servir a la empresa, servir a los empleados y servir a los clientes, promoviendo así a la empresa para expandir mercados, aumentar los ingresos y reducir los gastos, buscar las máximas ganancias con una asignación óptima de mano de obra y obtener los máximos beneficios económicos. Finalmente, ¡dejemos que todos nuestros empleados mejoren su nivel y calidad profesional con gran entusiasmo y actitud laboral positiva, y trabajen duro! ¡Creo que con el esfuerzo de todos los empleados, nuestra empresa tendrá un mañana mejor! ¡Creo que la empresa será aún más brillante el próximo año! ¡Feliz año nuevo a todos nuevamente! ¡Feliz familia!
Selección de un minuto de 3 discursos en la reunión anual de la empresa Estimados líderes y colegas:
Hola chicos.
Mi nombre es _ _ y vengo de _ _. Es un honor para mí asistir a esta reunión anual. En primer lugar, en nombre de los nuevos empleados, me gustaría extender mis más sinceras bendiciones a todos y desearles éxito en su trabajo y todo lo mejor en el nuevo año. Al mismo tiempo, al despedirme del tigre que dio la bienvenida al conejo, también envié un pareado a la empresa: continuar con el pasado y abrir el futuro para buscar nuevos desarrollos, y montar en el tigre para darle la bienvenida al conejo y crear un nuevo capítulo. Espero que el desempeño de la empresa sea próspero en el nuevo año.
Soy un estudiante universitario que acaba de salir del campus. Siento que mi vida universitaria es muy satisfactoria porque aprendí mucho allí, pero también sé claramente que los libros de texto en la sociedad son mucho más crueles que los de la escuela. Para mí, que recién ingresé a la sociedad, hay mucho que aprender.
Hoy llevo más de un mes realizando prácticas en la empresa. Aprendí muchos conocimientos técnicos durante este período y me sentí muy realizado. Al mismo tiempo, me recuerda un ejemplo: si consideramos el conocimiento de una persona como un círculo, lo que sabe en el jardín y lo que nunca ha tocado fuera del jardín, entonces, a medida que su conocimiento crezca, la circunferencia del círculo aumentará. Haciéndose más y más grande, se sentirá más ignorante, lo cual creo que soy. Sé que este conocimiento es muy importante para mi trabajo, pero después de hacer un balance cuidadoso de lo que he adquirido durante el último mes, de repente descubrí que lo que he aprendido no es sólo este conocimiento, sino más importante aún, mi actitud hacia el trato con otros.
Primero, persiste. Para un estudiante universitario recién graduado como yo, todo el mundo tiene sueños y esperanzas de lograr grandes cosas, pero a menudo se confunden con la palabra "persistencia".
Siempre es fácil decir persistencia, pero la mayoría de las personas sólo persisten durante tres minutos y pocas pueden persistir hasta el final. Cuando estaba en la escuela, me uní al cuerpo de prensa y trabajé en el periódico escolar. El lema de la escuela de nuestro regimiento es "Jóvenes entusiastas de aprender y responsables". Esto involucra las dos actitudes de las que quiero hablar hoy, una es la responsabilidad y la otra es el aprendizaje diligente. () Como dice el refrán: "Estate en tu posición, busca tu propio gobierno". Soy un estudiante en la escuela y debo cumplir con mis obligaciones como estudiante. Soy un empleado de la empresa, por lo que tengo que cumplir con mis obligaciones; responsabilidades como empleado. En primer lugar, tengo que hacerlo en serio y luego pensar en otras cosas. Además, al abandonar la escuela, la vida se trata de un aprendizaje continuo. Especialmente para nosotros, hay mucho que aprender. Recuerdo que un senior me dijo que cuando llegas a una empresa hay que saber dar. Sólo así se pueden aprender más conocimientos y acumular más experiencia.
Finalmente, en nombre de los nuevos empleados, me gustaría agradecer a todos por su atención y preocupación durante el último mes. Habiendo estado en la empresa durante tanto tiempo, lo que más me atrae es la atmósfera cultural de la empresa, que supera mis expectativas, porque en el cuerpo de prensa, nos centramos más en la cohesión del equipo y en cultivar la atmósfera cultural del equipo. Todos lo consideramos como nuestro propio hogar y es un hogar muy cálido. Pensé que nunca encontraría una empresa que pudiera brindarme una sensación tan cálida después de terminar la escuela, pero la conocí en nuestra empresa. Todos en la empresa son armoniosos y toda la empresa me transmite un sentimiento personal de unidad y progreso. Es un honor para mí unirme a una familia tan cálida y armoniosa. Definitivamente me integraré al entorno de la empresa lo antes posible, viviré en armonía con todos, me ayudaré unos a otros y progresaré juntos.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Lo más destacado de un minuto de los discursos de la reunión anual de la empresa 4 Estimados empleados y sus familias:
¡Feliz año nuevo!
Con motivo de la _ _ _ Fiesta de la Primavera, me gustaría extenderle mis saludos navideños y mis mejores deseos. ¡Le deseo un feliz año nuevo, todo lo mejor y felicidad para su familia!
Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, la empresa logró con éxito sus objetivos anuales. En medio de la crisis financiera, la empresa siguió creciendo de manera constante. Este año hemos vivido innumerables experiencias y hemos ganado crecimiento, alegría, felicidad y satisfacción. El desarrollo y crecimiento de _ _ no puede separarse de su apoyo silencioso y dedicación desinteresada. Aquí quiero decirles a todos los empleados: ¡Habéis trabajado duro!
Por supuesto, el excelente desempeño de _ _ no sería posible sin ustedes, los encantadores familiares de los empleados. Cuando _ _ la gente está ocupada en el trabajo y no tiene tiempo para ocuparse de las tareas del hogar, usted ya ha trabajado muy duro. Cuando _ _ las personas tengan menos tiempo para pasar contigo por motivos laborales, sé considerado. Cuando _ _ las personas regresan a casa después de trabajar duro por sus ideales y metas, gracias por dejarles esa linterna...
Sí, con su apoyo, cada paso del desarrollo de _ _ Todo más sólido. ¡Todos en _ _ _ _ deben inclinarse profundamente ante sus familias y decirles gracias! ¡Lo que más quiero decir es que el honor de hoy también te pertenece a ti!
Aunque tenemos diferentes orígenes familiares, personalidades, edades y aficiones, todos jugamos un papel importante en el mismo objetivo. Aprendemos en el trabajo y crecemos a medida que progresamos. Al mismo tiempo, _ _ proporciona a los empleados una plataforma para el desarrollo y un escenario para el desempeño.
_ _ es nuestra gran familia, ella lleva el anhelo, la esperanza y la felicidad de todos nosotros. Debemos valorarla y amarla. Hemos marcado el comienzo del amanecer del despegue corporativo. El establecimiento de una empresa es inseparable de socios empresariales que sean activos, diligentes y compartan las bondades y las desgracias; el desarrollo de una empresa requiere la aportación continua de sangre fresca. Sólo cuando talentos con diferentes orígenes, experiencias y niveles se unen para chocar e inspirarse mutuamente podremos lograr una carrera brillante.
Los años pasan por el camino de ayer, y la vida canta la canción del mañana. Los pasos de _ _ vienen hacia nosotros. En el nuevo año, _ _ necesita el cuidado, el amor y el apoyo continuos de todos. Espero que fortalezcamos nuestra confianza, inspiremos nuestro espíritu, creemos nuevos logros más brillantes en el nuevo año y unamos nuestras manos para compartir una nueva prosperidad.
Discursos de un minuto en la reunión anual de la empresa con 5 líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Después de un año, hoy nos volvemos a reunir para buscar un desarrollo común. ¡Estoy muy emocionada y conmovida! Aquí, en nombre de _ _ Group y _ _ Biotechnology Co., Ltd., que se establecerá en la ciudad X, me gustaría expresarle mi más sincero agradecimiento y respeto. Gracias por sus incansables esfuerzos y sugerencias para el desarrollo de la empresa durante el año pasado. ¡Se puede decir que Dai Yue, una estrella, gana mucho dinero! ¡El desarrollo actual de la empresa es inseparable de sus esfuerzos! Al mismo tiempo, ¡muchas gracias por su ayuda y preocupación!
_ _El Centro de Servicios de Marketing de Chongqing del Grupo lleva más de un año establecido desde su creación el año pasado.
Durante el año pasado, luchamos codo con codo, compartimos alegrías y tristezas, experimentamos honores y desgracias, tuvimos mucha amargura y sudor, ¡y también obtuvimos muchas ganancias y felicidad! ¡El logro más valioso es formar un grupo de personal clave de la empresa y reunir una gran cantidad de élites de ventas y expertos en marketing como usted! Al verlo, veo la esperanza de la empresa y no puedo evitar imaginar el futuro de la empresa. ¡Creo firmemente que estás aquí! ¡Podemos superar cualquier dificultad y tener éxito en cualquier mercado! ¡El futuro de la empresa estará lleno de infinitas esperanzas!
En el último año, hemos tenido demasiados fracasos y demasiados éxitos. Resume el pasado y mira hacia el futuro. Lo que necesitamos es no insistir en algunos logros del pasado ni preocuparnos por algunas deficiencias del pasado. ¡Lo que necesitamos es un resumen serio y una reflexión profunda! * * * ¡Creemos juntos un mañana más brillante!
Ahora haré un breve resumen de algunos de los problemas que han existido en nuestra empresa durante el año pasado. ¡Espero que todos * * * los animen!
Ganancias y éxitos de la empresa:
1. En el último año, los productos de la empresa han crecido desde cero en el mercado, desde no vendibles hasta los más vendidos. Su popularidad y reputación siguen aumentando. A finales de _ _ _ _, nuestros tres mercados, * * *, han logrado descuentos en ventas de más de _ _ diez mil yuanes. Hay más de _ _ clientes existentes, casi _ de los cuales han establecido relaciones estables de suministro y marketing. La cantidad de productos también ha aumentado desde el _ _ original al _ _ actual, ¡y aumentará gradualmente en el futuro! Vemos plenamente el potencial del mercado, así como el desarrollo del Grupo y de nosotros.
En segundo lugar, durante el año pasado, el equipo de empleados de la empresa pasó de una sola persona al principio a docenas de personas ahora. La fuerza laboral ha ido creciendo y las ventas han aumentado. Ha surgido un gran número de empleados destacados y una columna vertebral destacada, que proporciona una garantía fiable de recursos humanos para el desarrollo posterior de la empresa. No solo hemos mejorado nuestro sistema de gestión, sino también nuestra cultura corporativa, y continuaremos trabajando duro para mejorar continuamente y esforzarnos por crear una buena plataforma y un ambiente de trabajo feliz y armonioso para todos.
En tercer lugar, durante el último año, el modelo de marketing ha pasado de ser desconocido a familiar y nunca hemos aprendido a utilizarlo libremente. Y con los esfuerzos conjuntos de todos, se han innovado muchos modelos de marketing, incluido el evento de Acción de Gracias del Festival del Medio Otoño. Cada vez que recuerdo esto, no puedo evitar sentirme muy orgulloso, porque tenemos un equipo unido, un equipo innovador, que es el activo más valioso de nuestra empresa.
4. Ahora hemos recibido un fuerte apoyo de la sede del grupo _ _ y una gran ayuda de X y X. La sede de la empresa no solo nos dio _ _ millones de garantía de crédito, sino que también nos brindó más mercados. Tenemos una plataforma tan buena como Honor Group y un fuerte apoyo de la sede central, por lo que no hay ninguna razón por la que no podamos hacerlo bien.
La gloria del pasado también se ha convertido en pasado. Los ojos humanos están delante, no detrás. Lo que deberíamos hacer ahora es hacer un buen trabajo en el futuro. Para asegurarnos de que los errores que cometimos no vuelvan a ocurrir, les daré un resumen honesto de los errores que cometimos durante el año pasado. Quizás estos errores sean excusables e inevitables para la mayoría de las personas. Otros dicen que la responsabilidad no recae en los empleados sino en los líderes. Sí, también estoy de acuerdo con eso. La responsabilidad de todos los errores del pasado realmente no recae en los empleados ni en los directivos, sino en mí mismo. Si no viajo y pierdo este tiempo, ¿se pueden evitar todos los errores? Por eso, hoy, señalar estos errores del pasado no es responsabilizar a nadie, sino animar a todos a reflexionar. No se puede volver a cometer el mismo error, está absolutamente prohibido.
Finalmente, ¡deseo que nuestra empresa alcance mayores alturas en el nuevo año! Gracias a todos.