¿Puede una empresa obligar a las empleadas a no tomar licencia por dolores menstruales?
Sin embargo, las buenas intenciones no dieron frutos, generando mucha polémica entre las internautas, e incluso prevalecieron voces contrarias. Casi todos los beneficios navideños para mujeres tienen escenas similares y algunas personas las regañan por no dárselos.
Hace más de 20 años, Beijing tenía una disposición similar sobre "licencias periódicas"
Simplemente no la entendía del todo.
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¡Esto es simplemente inspirador!
Entonces ¿a qué estamos esperando?
Ir de vacaciones
Sin embargo...
El efecto del área de implementación no es satisfactorio.
En 1993, Hainan emitió un documento que estipulaba que las empleadas podían tomarse uno o dos días libres por dismenorrea con un certificado médico.
Según un informe de Hainan Special Zone News de 2015, "Debido a que no es obligatorio, su implementación no es optimista. A juzgar por la implementación en varios lugares, el efecto no es ideal porque los departamentos pertinentes solo pueden hacer sugerencias y no puede hacer cumplir Requerido porque el empleador no puede pagar la licencia por dolores menstruales."
Hua
El bebé está listo para tomar la licencia.
¿Me cuentas esto? !
Está bien, bueno...
La razón por la cual la "dismenorrea menstrual falsa" no se promovió vigorosamente al principio,
no es más que las siguientes tres !
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1. Muchas empresas no compran licencia para los dolores menstruales.
2. Incluso si se permiten las licencias, se deducirán las bonificaciones o puede haber discriminación contra la capacidad de las mujeres para trabajar.
3. Cuando se trata de privacidad, me da vergüenza pedir permiso por miedo a que me traten de manera diferente.
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A los empleados les preocupa pedir licencia y es difícil juzgar la gravedad de la dismenorrea.
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1. Muchas mujeres no saben que tienen dismenorrea o no se atreven a pedir permiso, no están dispuestas a ir a trabajar e incluso no pueden levantarse para comer debido a ello. dismenorrea, pero solo van menos de 10 personas. El hospital me dio baja por dismenorrea.
2. Las encuestas de los medios muestran que más del 20% de las empleadas encuestadas no planean tomar licencia debido a su privacidad personal, su falta de voluntad para hacerlo público y no quieren afectar su trabajo.
3. "También se puede pedir licencia en tiempos normales, pero no se puede retrasar el trabajo". Una funcionaria dijo que esta medida refleja el cuidado humanista a nivel político. Puede resultar difícil para las empresas privadas locales obtener ganancias en su ejecución e implementación.
¿Es la "dismenorrea" una buena noticia o una discriminación para las mujeres?
Cada vez que se menciona la "dismenorrea", despertará una preocupación generalizada en la sociedad. Sin embargo, no es fácil para la dismenorrea pasar realmente del papel a la realidad.
1. Las "vacaciones de dismenorrea" son una buena noticia y deben promoverse en todo el país.
El tema de la "dismenorrea menstrual" se viene debatiendo desde hace mucho tiempo. Algunas personas dicen que es natural levantar la mano en señal de aprobación, lo que es simplemente una buena noticia para las mujeres: "La dismenorrea Diamen es realmente necesaria. ¡Tomo analgésicos todos los meses y no puedo ir a trabajar! Piensan que esto es el progreso de la sociedad". y la protección de los derechos de las mujeres." , debe promoverse en todo el país
2. La "dismenorrea" puede intensificar la discriminación de género
Sin embargo, algunos internautas creen que esto agravará las dificultades laborales de las mujeres, y Estoy aún más preocupado de que la dismenorrea pueda intensificar la discriminación de género.
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Me temo que ninguna empresa estará dispuesta a contratar empleadas cuando tenga mi período.
3. El permiso menstrual no se puede cuantificar y es difícil de implementar.
¿Cómo definir "menorragia"? ¿Cómo demostrar "incapacidad para persistir en el trabajo"? Estos no están claramente reflejados en las regulaciones.
4. Respecto a la política de pedir licencia con certificado, ninguna compatriota dijo que fuera trampa.
@京京京京京: ¿Hasta qué punto el hospital da notas de baja? Cuando duele más ¿cuenta como rodar en el asiento?
@谗头蔷锟斤拷zly: Por favor, cuando menstruo, tengo que ir al hospital para demostrar que no puedo ir a trabajar durante la menstruación y luego dárselo al hospital donde Trabajo para darme un certificado. Simplemente no quiero salir, ir a ningún lado ni moverme cuando tengo cólicos menstruales.
@音彩元宇: Me duele tanto que preferiría tomarme una baja por enfermedad y descontar dos días de mi paga.
La mayoría de las mujeres dijeron que lo manejarían como fuera apropiado e insistirían en ir a trabajar si no tuvieran cólicos menstruales. Por otro lado, el derecho a la privacidad no se puede garantizar antes de que la enfermedad física se exponga a otros. Mucha gente prefiere permanecer en silencio que "resistirse" al pasado.
En última instancia, la razón es que el gobierno trata a los invitados y el jefe paga la cuenta. ¿Cómo podía el jefe estar tan dispuesto? Si se trata de un beneficio social tanto para hombres como para mujeres, entonces no está dispuesto a aceptarlo. Pero si hay diferencias de género, habrá cierta tendencia a la selección. Las empleadas tienen mucho que hacer, ¿no pueden hacerlo?