¿Tiene efecto la nómina de la empresa sin la firma del empleado?

No válido, la nómina debe ser firmada por el empleado después de recibir el salario para demostrar que ha recibido el salario y evitar disputas.

Si no hay firma, se puede comprobar mediante vigilancia, testigos y otras pruebas. Si no existe la firma del empleado ni otra prueba que lo demuestre, el comprobante de pago del salario podrá considerarse inválido. Las nóminas generalmente no requieren el sello o la firma de la empresa.

¿Es legal que una empresa no emita nóminas?

La "Ley del Trabajo" estipula que los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial prescrito por la empresa, lo que significa que los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial. Por lo tanto, constituye una infracción que una empresa no proporcione nóminas.

El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula: Los empleadores pueden confiar a los bancos la emisión de salarios en su nombre. Los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador una lista personal de salarios.

La nómina debe contener el detalle del salario mensual emitido por la empresa a los empleados, permitiendo a los empleados comprender claramente la composición de sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como prueba de los ingresos del empleado en la empresa y otras pruebas detalladas, y también puede supervisar el pago puntual de los salarios por parte de la empresa.

Además, la nómina también puede reflejar de manera integral el salario total mensual del empleado, si es inferior al salario mínimo estándar y si la empresa deduce el seguro de pensión, el seguro médico y las lesiones relacionadas con el trabajo del empleado. seguro y seguro de desempleo del fondo de previsión salarial y de vivienda y del impuesto sobre la renta personal, permitiendo a los empleados supervisar si la unidad deduce otras partidas que no deberían deducirse, etc. Una vez que ocurre un conflicto laboral, los recibos de salario pueden usarse como prueba importante en el arbitraje laboral. Los empleados deben mantener registros cuidadosamente. Si el empleador no paga ni proporciona los detalles salariales a tiempo, los empleados pueden informar a la brigada local de inspección laboral y de seguridad social.

¿La unidad tiene que emitir nóminas?

Según el artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios", el empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si el propio empleado no puede recibir el salario por algún motivo, sus familiares u otras personas pueden confiar a otros el cobro de los salarios en su nombre.

El empleador puede confiar a un banco la emisión de los salarios en su nombre.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.

Base jurídica:

Artículo 6 de las "Disposiciones provisionales de la República Popular China sobre el pago de salarios" El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre. Los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.