Alcance de la implementación de la reforma del sistema salarial de rango de funcionarios públicos

Alcance y objetivos de implementación

Reforma salarial de la función pública "Aviso del Consejo Estatal sobre la reforma del sistema salarial de la función pública" Alcance y objetivos de implementación.

1. Ajustar la estructura salarial básica.

La composición del salario básico de los funcionarios públicos se ajustará desde el salario de puesto actual, salario de grado, salario básico y salario de antigüedad a dos puestos y salario de grado, y se cancelará el salario básico y el salario de antigüedad.

Salario del puesto. Refleja principalmente las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y no directivos en niveles laborales equivalentes corresponden a diferentes estándares salariales. Los servidores públicos estarán sujetos a las normas salariales correspondientes según los cargos que desempeñen.

Salario de grado. Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos. Los niveles de funcionarios públicos se ajustarán de los 15 actuales a 27, y se cancelarán los niveles actuales. Cada nivel de trabajo corresponde a varios niveles y cada nivel tiene varios niveles salariales. Los funcionarios públicos determinan sus grados y niveles salariales en función de sus puestos, integridad política, desempeño y calificaciones, e implementan los estándares salariales correspondientes.

2. Ajustar el método de promoción normal del salario base. Después de que un funcionario público sea ascendido a un puesto, se implementará el estándar salarial para el nuevo puesto y el nivel de promoción y el aumento salarial se ajustarán a las normas. Los funcionarios públicos que sean competentes o superiores en la evaluación anual generalmente pueden ser promovidos a un nivel en el nivel correspondiente a su puesto cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos a un nivel salarial en el estándar salarial correspondiente a su nivel cada dos años. Una vez que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, dejará de ser ascendido a un nivel salarial superior dentro del estándar salarial del nivel más alto.

(2) Métodos para cambiar los salarios

1. Salarios de posición. Los servidores públicos estarán sujetos a las normas salariales correspondientes a sus puestos actuales.

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1. Se agregaron "fecha de citación" y "adquisición y entrevista".

2. El salario de grado y los grados salariales se determinan en función del puesto actual, la duración del servicio y el nivel. número de años para cambiar.

3. El cargo actual se refiere al cargo designado por la autoridad de nombramiento y remoción de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Prevalecerá el cargo al 30 de junio de 2006. cambiaron de puesto después del 1 de julio de 2006 se contarán como 6. Después del cambio de puesto el 30 de marzo, el salario se determinará de acuerdo con las normas de cambio de puesto

Para los funcionarios públicos que son transferidos de puestos de liderazgo. a puestos no directivos en el mismo nivel laboral, la autoridad de nombramiento y destitución determinará de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y la situación real los estándares salariales para los puestos que deben implementar

4. de servicio se refiere a los años acumulados desde el año de nombramiento formal hasta 2006 con base en el tiempo de servicio real (solo aplicable a esta reforma del sistema salarial, por ejemplo, para quienes asumieron el cargo en 1996, si no hubo interrupción en su servicio real tiempo, su período de servicio a partir de 2006 sería de 11 años).

Se combinará el tiempo que los servidores públicos ocupan puestos de liderazgo y no liderazgo en el mismo nivel laboral. del mismo nivel de puesto.

Si el puesto actual de un funcionario público es inferior al puesto original, el número de años de su puesto original en el mismo nivel y el puesto superior se computará como el número de años. años de servicio en el cargo actual.

5. Se modifica el conjunto de años de estudio, realizándose los siguientes cambios principales:

Se agrega la “fecha de citación” y “ los años de adquisición y años de trabajo de entrevista combinados con el tiempo de estudio escolar que no cuenta el tiempo de servicio, entre los cuales se debe deducir la evaluación anual desde 1993, excluyendo el período de prueba, no incluye calificaciones de evaluación ni años de incompetencia.

Años trabajados se refiere al número de años acumulados desde el año de contratación hasta 2006 con base en la jornada laboral real (sólo aplicable a esta reforma del sistema salarial, por ejemplo, para quienes se incorporaron al trabajo en 1996, si no hay interrupción en la jornada laboral). jornada laboral, a partir de 2006 La vida laboral es de 11 años). El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula como antigüedad se refiere al tiempo de estudio en una universidad de tiempo completo o superior que es reconocida por el estado y no se calcula como antigüedad (solo se aplica a esta reforma del sistema salarial y no implica el cálculo de antigüedad). El tiempo de estudio en la escuela se basa en el sistema académico estipulado por el estado. Si es más corto que el sistema académico nacional, se calculará de acuerdo con los años reales de estudio; si es más largo que el sistema académico nacional. Se calculará de acuerdo al sistema académico nacional. Para aquellos que estudian en el extranjero (en el extranjero) y obtienen un título universitario o superior reconocido por el departamento administrativo de educación nacional en el extranjero (en el extranjero), su tiempo de estudio en el extranjero (en el extranjero) que no cuenta la duración del servicio se puede combinar en el período de conversión. Si el tiempo de estudio real es menor que el tiempo académico para el mismo nivel académico estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con el número real de años de estudio si es mayor que el tiempo académico para el mismo nivel académico estipulado por el estado; del estado, se calculará de acuerdo al sistema académico estipulado por el estado.

Mientras el personal esté recibiendo tratamiento por lesiones sufridas en el trabajo, y durante las bajas por maternidad y lactancia para las empleadas, la evaluación anual no se descontará de la nota de evaluación (lo mismo a continuación).

6. El cómputo de antigüedad y años de trabajo finaliza el 30 de junio de 2006.

7. Si el grado de un funcionario a cambiar según el puesto actual es inferior o igual al grado a cambiar al puesto uno inferior al puesto original, se podrá cambiar el grado. al puesto uno inferior al puesto original. Sobre esta base, se puede cambiar el grado a un nivel superior, y el nivel salarial será el estándar salarial correspondiente a la persona con el nivel más alto; que el nivel que se cambia según el puesto original, pero el nivel salarial es inferior al inferior al puesto original Documentos normativos de referencia

Las disposiciones de los siguientes documentos se convierten en disposiciones de esta norma mediante referencia. en esta norma. Para los documentos de referencia fechados, todas las modificaciones posteriores (excluidas las correcciones) o revisiones no se aplican a esta norma. Sin embargo, se recomienda a las partes de un acuerdo basado en esta norma que estudien si se pueden utilizar las últimas versiones de estos documentos. Para los documentos de referencia sin fecha, se aplica la última edición de esta norma.

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IS0 4 Reglas para la abreviatura de títulos y títulos de publicaciones de información y documentación

3 Términos y definiciones

Los siguientes términos y definiciones se aplican a esta norma.

3.1

Referencias bibliográficas

Recursos de información bibliográfica relevante citados para escribir o editar artículos y libros.

Al cambiar el nivel salarial del trabajo, primero puede cambiarlo al puesto inferior al original y luego cambiar el estándar salarial correspondiente al nivel de la persona que está más arriba al lado. la posición actual. Cuando el puesto original es reemplazado por un puesto inferior, la permanencia del puesto actual y la permanencia original del puesto inferior se combinan para calcular la permanencia del puesto inferior.

8. Si el grado y el monto del salario de la reforma de los funcionarios públicos son inferiores al grado y el monto del salario de los nuevos miembros del personal con las mismas calificaciones académicas que se convierten a puestos de tiempo completo, el nivel y el monto del salario de los nuevos miembros del personal con las mismas calificaciones académicas y estatus de regularización se implementará si el grado a cambiar es superior al del nuevo personal con las mismas calificaciones académicas, pero el salario del grado es inferior; El salario de grado para el grado, el salario más cercano para el nuevo personal con las mismas calificaciones académicas se puede calcular de acuerdo con el grado. Simplemente cambie el estándar salarial correspondiente al nivel superior. Para los servidores públicos que hayan sido regularizados antes del 30 de junio de 2006, si sus cargos son inferiores al nivel de cargo correspondiente al salario y beneficios correspondientes a la regularización de servidores públicos de nueva contratación con las mismas calificaciones académicas, el salario y beneficios correspondientes al la regularización de los funcionarios públicos recién contratados con las mismas calificaciones académicas puede ser El salario se determinará cambiando el nivel del puesto para aquellos que puedan implementar el paquete salarial en el nivel adjunto y superior después de convertirse a un nivel regular, el paquete salarial será; modificarse según el período de servicio inferior a 5 años (solo se utiliza para determinar el salario, no como base para determinar el puesto).

(3) Métodos para la promoción salarial normal

1. La promoción de puesto aumenta el salario.

Después de que un funcionario sea ascendido a un puesto, el salario del puesto y el salario de grado correspondiente al nuevo puesto se implementarán a partir del mes siguiente al ascenso. Si el nivel original es inferior al nivel más bajo correspondiente al nuevo puesto, será ascendido al nivel más bajo del nuevo puesto; si el nivel original está dentro del nivel correspondiente al nuevo puesto, será ascendido a un nivel; . El nivel salarial es progresivamente mayor y se incluyen los documentos de citación normativa para el nivel ascendido

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IS0 4 Títulos y títulos de información y documento publicaciones Reglas de abreviaturas

3 Términos y definiciones

Los siguientes términos y definiciones se aplican a esta norma.

3.1

Referencias bibliográficas

Recursos de información bibliográfica relevante citados para escribir o editar artículos y libros.

Normas salariales especiales correspondientes.

2. Los salarios se incrementarán en función de los niveles de promoción basados ​​en los resultados de la evaluación anual.

A partir del 1 de julio de 2006, los servidores públicos que hayan sido competentes durante cinco años o más en la evaluación anual serán promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente a su cargo a partir del 1 de enero del año siguiente. , y el nivel salarial será el más cercano. Establezca el estándar salarial correspondiente al nivel después del ascenso. El período de evaluación para el siguiente nivel de promoción basado en los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que cambie el nivel. Cuando un funcionario público sea ascendido a un puesto correspondiente a un nivel de promoción, si es ascendido a un nivel, el período de evaluación del nivel de promoción se calculará con base en los resultados de la evaluación anual del año en que fue promovido por última vez con base en el resultados de la evaluación; si es promovido a dos niveles o más, el período de evaluación para el nivel de promoción se basará en los resultados de la evaluación anual. El período de evaluación se recalcula a partir del año en que cambia el nivel de promoción.

Después de la redeterminación de los funcionarios públicos según el método de la reforma salarial, del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2010, se considerarán competentes o superiores en la evaluación anual y hayan alcanzado el límite de edad especificado. en la tabla de reforma salarial puede ser A partir del 1 de enero del año en que se alcanza el número especificado de años, una persona es promovida a un nivel y el salario nivelado se ajusta al estándar salarial correspondiente al nivel después de la promoción (en lo sucesivo denominado como "actualización continua"). El tiempo de implementación de la actualización continua se determina en función del número de años de cambio o permanencia. Entre ellos, si el puesto no ha cambiado, el número de años necesarios para que el puesto actual alcance el nivel anterior se calculará de acuerdo con el número de años necesarios para que el puesto original sea uno inferior al nivel determinado para el traslado si; el puesto ascendido solo se promueve a un nivel, se calculará el número de años especificado para alcanzar el puesto original después del ascenso. El personal al que se le asignen puestos de alto nivel de acuerdo con las regulaciones pertinentes primero implementará los métodos mencionados anteriormente de acuerdo con el nivel antes de la designación de alto nivel, y luego será ascendido a puestos de alto nivel sobre esta base, pero no excederá el nivel más alto. nivel correspondiente al puesto. Después de ser promovido de acuerdo con el método anterior, el período de evaluación para la promoción a un nuevo nivel en función de los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que se cambie el nivel.

Reforma del sistema salarial de 1993 para estandarizar las citas de documentos

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IS0 4 Títulos de información y publicación de documentos y reglas de abreviatura de títulos

3 Términos y definiciones

Los siguientes términos y definiciones se aplican a este estándar.

3.1

Referencias bibliográficas

Recursos de información bibliográfica relevante citados para escribir o editar artículos y libros.

Aquellos que estén sujetos a sanciones (castigos) después de esta reforma del sistema salarial y que deban ser degradados de acuerdo con las regulaciones, primero implementarán las medidas anteriores de acuerdo con el nivel antes de la degradación, y luego serán degradados en esta base.

Tras la reforma del sistema salarial, los funcionarios calificados como "básicamente competentes", "incompetentes" o no calificados por sanción en la evaluación anual tendrán que deducir el número de años prescrito para el "ascenso continuo". ". El número de años calificados como "Básicamente competentes" e inferiores o no incluidos en la calificación de evaluación. Para aquellos que son degradados en un nivel laboral o despedidos debido a incompetencia, se determinará si pueden ser "acumulados" en función de sus nuevos puestos.

Una vez que el nivel de un funcionario público alcance el nivel más alto de su cargo, será ascendido a un grado salarial correspondiente al estándar salarial del nivel que ostenta, y se considerará competente y superior. durante cinco años en total mediante evaluación anual.

3. Promoción del grado salarial en función de los resultados de la evaluación anual.

A partir del 1 de julio de 2006, los servidores públicos que hayan sido competentes durante dos años o más en la evaluación anual serán promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente a su grado a partir del 1 de enero del siguiente año. El período de evaluación para el próximo ascenso a un grado salarial en función de los resultados de la evaluación anual se recalculará a partir del año en que se promueva el grado salarial.

4.

Cuando un funcionario público es ascendido a un nivel superior y su salario aumenta en consecuencia, si el monto del aumento de capital excede una brecha salarial del siguiente nivel, el período de evaluación para el nivel salarial del nivel de promoción se recalculará a partir del año de promoción si el monto del aumento de capital no excede el siguiente nivel salarial, hay un rango salarial para cada nivel y el período de evaluación para el nivel salarial del nivel de promoción se calcula a partir del año del último; nivel de ascenso nivel salarial. Cuando se ascienda a dos o más niveles, el monto del aumento de capital se calculará paso a paso para ver si supera la brecha salarial del siguiente nivel.

Si un funcionario es ascendido a un grado superior y a un grado salarial más alto según los resultados de la evaluación anual al mismo tiempo, primero será ascendido a un grado superior y luego a un nivel salarial más alto.

(4) Beneficios salariales para el personal de nueva contratación

1. Salario en período de prueba.

El salario del período de prueba para los funcionarios contratados directamente de los graduados de varias escuelas es: 570 yuanes para los graduados de la escuela secundaria, 590 yuanes para los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria vocacional, 655 yuanes para los graduados universitarios y 655 yuanes para graduados universitarios 685 yuanes para estudiantes, 710 yuanes para graduados con doble título de licenciatura (incluidos graduados con un período de escolaridad de más de seis años), graduados de clases de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría, 770 yuanes para posgrado. estudiantes con una maestría y 770 yuanes para estudiantes de posgrado con un doctorado. estudiantes de posgrado 845 yuanes.

El salario de otros funcionarios públicos recién contratados durante el período de prueba será determinado por el departamento competente de acuerdo con la autoridad administrativa con referencia a la experiencia laboral del individuo antes del empleo y al puesto y grado propuestos después del empleo, y se basará en el grado salarial un nivel inferior al de los empleados con las mismas condiciones en la unidad. Se determina el monto.

2. Salario después del período de prueba.

Una vez que los funcionarios públicos recién contratados superen el período de prueba, estarán sujetos a los estándares salariales correspondientes según sus cargos y niveles. Para los servidores públicos contratados directamente entre egresados ​​de diversas escuelas, los salarios del puesto se basarán en las normas correspondientes a los siguientes cargos: bachilleres, bachilleres y bachilleres técnicos como administrativos, universitarios y licenciados con doble título; títulos de licenciatura (en conjunto) Los graduados de programas de pregrado con un período de escolaridad de más de seis años), los graduados de clases de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría se clasifican como personal de sección; los estudiantes de posgrado que han obtenido el título de maestría se clasifican como suplentes; el personal jefe de sección; los estudiantes graduados que hayan obtenido un título de doctorado se clasifican como personal jefe de sección. Los grados y niveles salariales se establecen, respectivamente, en: Grado 27, Grado 1 para los graduados de la escuela secundaria; Grado 2, Grado 27 para los graduados de la escuela secundaria y secundaria técnica; Grado 2, Grado 26 para los graduados universitarios; para los graduados de pregrado de Nivel 2; graduados con título de maestría Hay 3 grados para estudiantes de Nivel 4; 1 grado para estudiantes de posgrado de Grado 22 que hayan obtenido un título de doctorado.

Después de que otros funcionarios públicos recién contratados pasen el período de prueba, estarán sujetos a los estándares salariales correspondientes en función de sus puestos y en comparación con aquellos de calificaciones equivalentes en la unidad.