¿Con cuánta antelación debe avisar una empresa ante los despidos?

Las empresas están obligadas a avisar con un mes de antelación sobre los despidos. Según las disposiciones legales pertinentes, si realmente es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato. o todos los empleados con 30 días de anticipación, y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados antes de despedir empleados.

1. ¿Con cuánta antelación debe la empresa comunicar los despidos?

1. Los despidos requieren un preaviso de un mes. Según las disposiciones legales pertinentes, si realmente es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato. o todos los empleados con 30 días de anticipación, y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados antes de despedir empleados.

2. Base jurídica: Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo una de las siguientes circunstancias, más de 20 personas o menos de 20 personas. Es necesario despedirlo, pero sólo se despedirá al 10% del número total de empleados. Si el número total de empleados de la empresa es superior a 10, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados en un plazo de 30 días. con antelación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración del trabajo, podrá despedir a los empleados:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y después de cambiar el contrato laboral todavía está necesario reducir el número de empleados;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo.

Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

<; p>(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

2. ¿Cuáles son las circunstancias de resolución anticipada del contrato?

Las circunstancias de resolución anticipada del contrato son las siguientes:

(1) Incumplimiento anticipado del contrato, es decir, antes del vencimiento del plazo de ejecución del contrato, una de las partes declara expresamente o demuestra por su propio comportamiento que no cumplirá el contrato;

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(2) El incumplimiento, es decir, el incumplimiento fundamental, se refiere a un incumplimiento del contrato en el que un parte no cumple con ninguna obligación contractual. A juzgar por los motivos del incumplimiento, puede ser que la parte se niegue a cumplir aunque sea capaz de cumplir, o que no pueda cumplir con su deuda;

(3) Cumplimiento retrasado, es decir , incumplimiento de la deuda una vez vencido el contrato. Incluyendo el retraso en el cumplimiento del deudor y el retraso en el cumplimiento del acreedor;

(4) Desempeño inadecuado Aunque se realiza el cumplimiento, la calidad del cumplimiento no cumple con el contrato o las disposiciones legales.