¿Qué hacer si la empresa despide gente a gran escala?
Si la unidad negocia con el empleado la rescisión del contrato, deberá pagarle una compensación económica y un mes de salario por cada año de trabajo. Si el contrato se rescinde ilegalmente, se pagará al empleado una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar.
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La compensación económica se pagará de acuerdo con el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
Una situación en la que la unidad puede despedir personas a gran escala.
Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; graves dificultades en la producción y operación; cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales y la necesidad de despedir empleados después de cambiar el contrato de trabajo; cuando se concluye el contrato de trabajo. Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se basa el contrato de trabajo, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: aquellos que han firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad; aquellos que han firmado contratos laborales de duración no determinada con la unidad; unidad; aquellos que no tienen otros empleados en la familia, personas mayores o menores que necesitan apoyo.