Leyes que protegen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores

Análisis jurídico: Nuestro país concede gran importancia a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y ha promulgado e implementado una serie de leyes y reglamentos, entre ellos la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo ", "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", "Empleo Tanto la Ley de Promoción como la Ley de Sindicatos contienen disposiciones pertinentes sobre los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Base legal: El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estándar específico para el pago de horas extras es: si un empleado es contratado para extender su horario laboral dentro de un día laboral estándar, el pago no será menos del 150% del salario si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden concertar licencias compensatorias, se pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos; , se pagará una remuneración salarial no inferior al 300%. Ampliar las horas de trabajo y los días de descanso de los trabajadores más allá de las horas de trabajo estándar y organizar el trabajo de los trabajadores en días festivos ocupa el tiempo de descanso de los trabajadores y debe restringirse estrictamente el pago de salarios superiores a las horas de trabajo normales es una política adoptada por el Estado. medida. Sin embargo, la organización del trabajo de los trabajadores en las tres situaciones mencionadas no es exactamente la misma. Por ejemplo, los días festivos legales tienen un significado más importante para los trabajadores que los habituales y los días de descanso, y también afectan la vida espiritual y cultural de los trabajadores. otras actividades sociales, que no pueden compensarse con licencias compensatorias, por lo que deberían ofrecerse salarios más altos. Cuando un empleador disponga que los trabajadores trabajen horas extras en las circunstancias anteriores, deberá pagar el pago de las horas extras en estricta conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo y de esta Ley. En cuyo caso se incluyen las horas extraordinarias, se deben aplicar las disposiciones de la ley sobre esta situación. No pueden confundirse entre sí ni sustituirse, de lo contrario, constituye una violación de la legislación laboral y de esta ley, y una infracción de la misma. los derechos e intereses de los trabajadores, y debe asumir responsabilidades legales de conformidad con la ley.