Tipos de infracciones disciplinarias por parte de empleados corporativos
Las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno se refieren a las decisiones y recomendaciones disciplinarias tomadas por los comités del partido en todos los niveles, *** y sus departamentos competentes, las agencias de inspección y supervisión disciplinarias en todos los niveles con poder disciplinario, y las sanciones disciplinarias enviadas. organismos de inspección y supervisión de conformidad con la autoridad y los procedimientos prescritos.
Las sanciones administrativas se refieren a un tipo de castigo impuesto por agencias, empresas e instituciones estatales de acuerdo con la autoridad especificada por las leyes y reglamentos si la ilegalidad y el incumplimiento del deber de sus funcionarios estatales no constituyen un delito. Los tipos de sanciones administrativas son: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión (seis tipos).
Pregunta 2: ¿Cuáles son los tipos de sanciones administrativas?
Artículo 8 Sanciones administrativas por aplicación de la ley administrativa:
(1) Advertencia;
(2) Multa;
(3) Confiscar ingresos ilegales y propiedades ilegales;
(4) Orden de suspender la producción y el negocio;
(5) Suspender o revocar la licencia, suspender o revocar temporalmente la licencia;
(6) Detención administrativa; para otras sanciones administrativas, haga clic en (7) Disposiciones legales y reglamentarias administrativas.
Pregunta 3: ¿Qué tipos de sanciones administrativas existen?
Medidas disciplinarias administrativas
Sanción administrativa. Es un tipo de castigo impuesto por agencias, empresas e instituciones estatales de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes a quienes han cometido violaciones menores de la ley o la disciplina. También es una de las manifestaciones de la responsabilidad administrativa de la persona sancionada.
Las sanciones administrativas son actuaciones administrativas internas adoptadas por sujetos administrativos de conformidad con la ley con base en la afiliación administrativa. Tiene una fuerte fuerza vinculante. Si la contraparte administrativa no está satisfecha, el órgano administrativo puede hacerla cumplir. Sin embargo, al no estar sujetos a revisión judicial, quienes son sancionados están inconformes con la sanción administrativa y sólo pueden resolverla mediante reconsideración administrativa y recursos administrativos, no pudiendo interponer demandas administrativas.
Hay aproximadamente siete pasos en el procedimiento de sanción administrativa: ① Proponer el castigo; ② Investigar las pruebas; (3) Mi denuncia; (5) Aprobación y presentación; yo a la justicia Por ley ⑦ Ejecución del castigo.
El ámbito de aplicación de las sanciones administrativas en la República Popular China es muy amplio e incluye principalmente a funcionarios de agencias administrativas estatales, personal de unidades estatales y colectivas, y empleados de empresas estatales y colectivas. Diferentes leyes y reglamentos enumeran los tipos de sanciones administrativas. Por ejemplo, el "Reglamento provisional del Consejo Estatal sobre recompensas y castigos para el personal de las agencias administrativas estatales" estipula que las sanciones administrativas incluyen: advertencia, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, descenso de categoría, despido, expulsión, libertad condicional y expulsión. El "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" estipula: advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido, libertad condicional, expulsión y multa única (que no exceda el 20% del salario mensual estándar del individuo).
Pregunta 4: ¿Cuáles son las formas de sanciones administrativas? El artículo 42, inciso 1 de la "Ley de Supervisión Administrativa" estipula: "Quienes violen las disciplinas administrativas recibirán sanciones administrativas de amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido o expulsión".
(1 ) advertir. Esta es la sanción administrativa más leve, aplicable a los funcionarios públicos que violan las disciplinas y no las corrigen a pesar de su educación, o de otro personal designado por agencias estatales. Una advertencia es una crítica que debe quedar registrada en el expediente.
(2) Deméritos. Se trata de una forma de sanción administrativa en la que las faltas del sujeto de supervisión (funcionarios públicos y personas designadas por organismos estatales) quedan registradas en sus expedientes personales.
(3) Registra grandes errores. Es sanción administrativa hacer constar en sus expedientes faltas graves del sujeto bajo vigilancia.
(4) Degradación. Se refiere a la sanción de bajar los niveles administrativos y salariales de los servidores públicos y designados de agencias estatales que violen las disposiciones de la Comisión de Inspección Disciplinaria.
(5) Despido. Se trata de una forma de castigo por el despido de funcionarios y personal designado por agencias administrativas estatales que hayan cometido errores graves o violaciones graves de las leyes y disciplinas y no sean aptos para sus puestos actuales.
(6) Despido. Ésta es la sanción administrativa más grave.
Se refiere a la decisión disciplinaria de descalificar a quienes hayan cometido errores graves, violado leyes y disciplinas, o descuidado sus deberes, y que aún no se corrijan después de repetidas educaciones. Según la Ley de Supervisión Administrativa, la autoridad de control tiene la facultad de tomar decisiones disciplinarias directamente y también puede recomendar que algunos organismos tomen decisiones disciplinarias.
Pregunta 5: ¿Qué tipos de sanciones disciplinarias existen en China? Sanciones disciplinarias es el término general para sanciones administrativas y sanciones disciplinarias.
Las sanciones administrativas son castigos impuestos a los funcionarios públicos por el departamento de supervisión;
Las sanciones disciplinarias son castigos impuestos a los miembros del partido por la Comisión de Inspección Disciplinaria;
Tipos de las sanciones disciplinarias:
Advertencia, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido, expulsión.
Los servidores públicos no podrán ser promovidos a cargos o rangos durante el período de sanción. No podrán ser promovidos a niveles salariales quienes estén sujetos a deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos.
El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; 18 meses como consecuencia de falta grave; y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido.
Quienes sean despedidos serán degradados de acuerdo con la reglamentación.
Por ejemplo, un funcionario que también es miembro del partido puede ser sancionado por dos departamentos si comete un error; si no es miembro del partido, sólo será sancionado por el departamento de supervisión y no; el departamento de inspección disciplinaria;
Las sanciones disciplinarias son un medio necesario para educar y castigar a los miembros del partido que violan las disciplinas. * * * Se estipulan cinco sanciones disciplinarias, que también se pueden decir que son de cinco niveles diferentes: amonestación, amonestación grave, destitución de cargos del partido, libertad condicional del partido y expulsión del partido.
(1) Advertencia. Este es el castigo más leve dentro del partido. Aplicable a miembros del partido que hayan cometido errores generales o menores pero deben estar sujetos a medidas disciplinarias. El objetivo de una amonestación disciplinaria es advertir a un miembro del partido para que pueda reflexionar seriamente sobre sus errores y corregirlos. Las sesiones informativas dentro del partido también sirven como advertencias y amonestaciones, pero son sólo una forma de educación para los miembros del partido, no una medida disciplinaria. Por lo tanto, las notificaciones intrapartidas no pueden utilizarse en lugar de sanciones de advertencia.
(2) Una advertencia grave es un castigo más severo que una advertencia. Aplicable a quienes violan la disciplina de los miembros del partido y la naturaleza y alcance del error son graves. La decisión de dar una advertencia o una advertencia seria a un miembro del partido se determinará en función de la naturaleza, el alcance y las consecuencias del error del miembro del partido, su desempeño consistente y su comprensión y actitud hacia el error, y de acuerdo con las disposiciones generales sobre castigo dentro del partido. Si un miembro del partido que ha recibido una advertencia severa es ajustado, degradado o destituido por cualquier motivo, esto no debe considerarse como la eliminación del castigo de su cargo dentro del partido, ni debe considerarse como una sanción adicional a la grave. advertencia dentro del partido, pero debe considerarse como normal el nombramiento y destitución de cuadros para traslados y otros fines. En circunstancias normales, una advertencia seria dada a un miembro del partido no afectará la continuidad de su cargo.
(3) La destitución de cargos partidistas es un castigo más severo que una advertencia o una advertencia grave, y es una sanción disciplinaria más severa. Esta sanción se aplica a los miembros del partido que hayan violado la disciplina debido a la naturaleza y gravedad de sus errores y ya no sean aptos para ocupar cargos en el partido. La eliminación de los puestos de liderazgo de los miembros del partido dentro del partido incluye: miembros, miembros del comité permanente, secretarios y subsecretarios de los comités del partido en todos los niveles, miembros, secretarios y subsecretarios de los principales grupos del partido, miembros, miembros del comité permanente, secretarios y diputados secretarios de los comités de inspección disciplinaria del partido en todos los niveles, y líderes de los equipos de inspección disciplinaria, líder adjunto del equipo, puestos de liderazgo de miembros del partido por encima del jefe adjunto de sección en las oficinas de los comités del partido en todos los niveles. Para los miembros del partido que ocupan más de dos puestos de liderazgo dentro del partido, la organización del partido debe decidir claramente si elimina todos los puestos o un puesto específico al tomar una decisión disciplinaria.
(4) La libertad condicional del Partido es una sanción disciplinaria superada sólo por la expulsión del Partido y es una de las sanciones más graves dentro del Partido. Esta sanción se aplica a los miembros del partido que han violado gravemente la disciplina del partido pero no han perdido completamente sus * * * * calificaciones. Deben tener la oportunidad de corregir sus errores para que la organización del partido pueda continuar inspeccionándolos. Los miembros del partido que están sujetos a la libertad condicional del partido naturalmente serán removidos de sus cargos en el partido antes de ser castigados. Sin embargo, la remoción de cargos en el partido no es una sanción adicional y no hay necesidad de pasar por los procedimientos disciplinarios para la remoción de puestos en el partido. El período de prueba no excederá de dos años. Los miembros del partido no tienen derecho a votar, ser elegidos ni ser elegidos durante el período de prueba. Si un miembro del partido realmente corrige sus errores después de permanecer en libertad condicional, sus derechos como miembro del partido deberían ser restablecidos; aquellos que insisten en corregir sus errores deberían ser expulsados del partido.
(5) La expulsión del partido es el castigo más alto dentro del partido. Aplicable a violaciones graves de las disciplinas del partido, que causen efectos negativos, dañen gravemente los intereses del partido y del país, causen grandes pérdidas a la imagen y el trabajo del partido, o no corrijan errores, se desvíen de la línea, los principios y las políticas del partido en la educación de las organizaciones del partido, enteramente miembros del Partido que han perdido sus calificaciones como miembros del partido o han violado gravemente las leyes penales. Un miembro del partido que sea expulsado del partido automáticamente cesará en su cargo en el partido. Las organizaciones partidistas de todos los niveles deben estudiar exhaustivamente los materiales y opiniones pertinentes y adoptar una actitud muy cautelosa al decidir o aprobar la expulsión de miembros del partido.
El castigo de expulsar a un miembro del partido debe discutirse y decidirse en una reunión de la rama del partido y, según las circunstancias, informarse al comité de inspección disciplinaria del partido a nivel de condado o superior para su aprobación. Los miembros del Partido son expulsados del Partido...> & gt
Pregunta 6: ¿Qué tipos de sanciones administrativas se imponen al personal de las instituciones públicas? Existen muchas y complejas regulaciones sobre los salarios y beneficios de los miembros del personal de agencias estatales e instituciones públicas que han sido sujetos a disciplina partidista, disciplina política y castigo penal, y no existe un documento normativo integral y sistemático. Diversas disposiciones se encuentran dispersas en diversos documentos y pueden dividirse a grandes rasgos en seis categorías: 1. Los salarios y beneficios de quienes están sujetos a disciplina administrativa; en segundo lugar, los salarios y beneficios de quienes están sujetos a disciplina de partido; tercero, el tratamiento de los salarios durante el período de libertad bajo fianza en espera de juicio, vigilancia residencial, detención obligatoria, tratamiento por drogas y reeducación mediante; laboral; cuarto, el tratamiento de los salarios de las personas sujetas a reeducación mediante el trabajo o sanción penal 5. Después de haber sido absueltas por el tribunal o exentas de pena penal 6. Suspensión de salarios durante el período de revisión; "Talent Square" presentará contenido relevante por etapas. Este número presenta: Regulaciones relevantes sobre salarios y beneficios para el personal de agencias e instituciones gubernamentales después de sanciones administrativas. Números de referencia: Zhejiang People Award [1994] 110, Zhejiang People Award [1995] 153. , Salario del pueblo de Zhejiang [1999]. Después de la promulgación del "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" Nº 79 de 1993, los organismos estatales y las instituciones públicas aplicaron un nuevo sistema salarial, y los organismos estatales y las instituciones públicas aplicaron diferentes reglamentos disciplinarios y diferentes normas salariales, respectivamente. Según el "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales", las sanciones disciplinarias administrativas para los empleados públicos se dividen en seis categorías: advertencia, registro de deméritos, registro de deméritos graves, degradación, despido y expulsión. La degradación, la expulsión y la libertad condicional no se consideran tipos. de sanciones administrativas. El personal de las instituciones públicas todavía cumple con las "Disposiciones provisionales sobre recompensas y castigos para el personal de los organismos administrativos estatales" promulgadas por el Consejo de Estado en 1957, en las que la degradación o la degradación no se consideran sanciones administrativas. De esta manera, los tipos de sanciones para los empleados de instituciones públicas incluyen amonestación, demérito, demérito mayor, despido, expulsión, retención a prueba y expulsión. Los salarios de los sancionados en estas categorías son los siguientes: 1. Los que recibieron advertencias: sus salarios básicamente no se ven afectados y el período de sanción es generalmente de medio año. Pueden participar en la evaluación de fin de año, y aquellos que aprueben la evaluación de fin de año (calificados) también pueden ascender a tiempo. 2. Los que sean sancionados con demérito o con demérito mayor: el período de sanción general es de un año, manteniéndose el salario vigente. Sin embargo, no se podrá ascender de grado salarial durante el período de sanción, y el período de evaluación para el ascenso de grado salarial normal también se verá afectado. 3. Los sujetos a degradación: Aplicable a los funcionarios públicos, el plazo de sanción es de un año. Reducir los niveles salariales en función de los niveles salariales existentes. El período de evaluación que afecte a la promoción normal no podrá ascender al nivel salarial del puesto durante el período de sanción. Para el personal cuyos salarios de grado aumentan y cuyos grados se degradan, se cancelarán sus diferencias de grado. Se volverá a calcular el período de evaluación para los salarios del nivel de promoción normal. 4. Ser degradado: se aplica a directivos de instituciones públicas. El salario de un puesto se reducirá a partir del mes siguiente al castigo, y luego el estándar salarial del nuevo puesto se reducirá gradualmente. 5. Los que son destituidos: Aplicable a los funcionarios gubernamentales y directivos de instituciones públicas. El período disciplinario es generalmente de dos años. Durante el período disciplinario, puede participar en la evaluación de fin de año, pero el orden incierto afectará el cálculo del período normal de evaluación de promoción. Los funcionarios gubernamentales que estén sujetos a destitución administrativa serán degradados a un nivel o superior y sus cargos serán reasignados. Si no hay un puesto claro por el momento, a partir del mes siguiente al castigo, el salario temporal se determinará de acuerdo con el puesto del secretario de acuerdo con la tabla de reforma del sistema salarial de 1993 después de que se redefina el puesto, el de primer nivel; El salario y el salario de segundo nivel se basarán en el salario antes del castigo. Los salarios disminuyen gradualmente y luego los salarios de los nuevos puestos se ajustan hacia abajo paso a paso. Si el grado se baja en un nivel y aún es superior al grado más alto correspondiente al nuevo puesto, se aplicará el salario del grado más alto del nuevo puesto, se despedirá al personal cuyo aumento salarial de grado supere la diferencia de grado; el salario de grado reducido sigue siendo superior al grado más alto correspondiente al nuevo puesto, se reduce al salario de grado más alto correspondiente al nuevo puesto y la diferencia de grado original se cambia a la diferencia de grado correspondiente al salario de grado más alto de. el nuevo puesto; si el salario de grado reducido está dentro del rango salarial de grado correspondiente del nuevo puesto, se implementa la diferencia entre el salario de grado degradado y las diferencias en los salarios de grado siguiente; Para aquellos que sean despedidos, se volverá a calcular el período de evaluación de su salario de nivel de promoción normal. Los directivos y el personal profesional y técnico de instituciones públicas que hayan sido sancionados con destitución administrativa serán degradados en un nivel o más y reasignados en sus cargos (nombramiento, lo mismo a continuación). Si no hay un puesto claro por el momento, a partir del mes siguiente al castigo, el salario temporal se determinará en función del puesto más bajo según la tabla de reforma del sistema salarial de 1993 después de que se redefina el puesto, el salario del; El puesto antes del castigo se reducirá en dos niveles, y luego el nivel salarial del nuevo puesto aumentará gradualmente. Desempeñar cargos administrativos...> & gt
Pregunta 7: ¿Cuáles son los tipos de sanciones administrativas para los servidores públicos? Según la Ley de Servicio Civil: (1) Advertencia.
Dar advertencias a los sujetos que violan las disciplinas administrativas para que conozcan las responsabilidades administrativas que deben asumir, elevando así su vigilancia y haciéndoles prestar atención y corregir sus errores para no volver a cometerlos. Esta sanción se aplica a infracciones menores de la disciplina administrativa.
(2) Deméritos. Anotar o registrar errores como señal de castigo. Esta sanción se aplica a infracciones menores de la disciplina administrativa.
(3) Registra grandes errores. Grabar o registrar una falta cuantiosa o grave, con la intención de imponerle una pena severa. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan gravemente las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas al país y al pueblo.
(4)Degradación de categoría. Bajar su nivel salarial. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas a los intereses del país y del pueblo, pero aún pueden mantener sus cargos actuales.
(5) Despido. Cancelar la posición actual. Esta sanción se aplica al personal que haya violado gravemente las disciplinas administrativas y ya no sea apto para ocupar sus cargos actuales.
(6) Despido. Apartarlo de su cargo público. Este tipo de castigo se aplica a personas que han cometido errores graves y han perdido sus condiciones básicas como trabajadores estatales.
Los servidores públicos están sujetos a sanciones administrativas, y el plazo de sanción está estipulado: (1) amonestación, 6 meses; (2) demérito, 12 meses;
(3) demérito mayor. , 18 meses;
(4) Degradación y despido, 24 meses. . Los servidores públicos no podrán ser promovidos ni promovidos durante el período de sanción; quienes reciban sanciones administrativas distintas de las amonestaciones no podrán ser ascendidos a niveles salariales; quienes sean despedidos no podrán ser recontratados ni contratados por organismos administrativos.
Pregunta 8: ¿Qué tipo de castigos existen para los empleados? Los tipos de sanciones que un empleador impone a sus empleados generalmente se reflejan en las reglas y regulaciones formuladas por el empleador.
Siempre que no infrinja la ley, se considera válida.
Con carácter general, los procedimientos sancionadores deben hacerse públicos. Si se impone un castigo severo a los empleados, debe ser discutido por el sindicato o el congreso de trabajadores.
Pregunta 9: ¿Cuáles son las sanciones administrativas para los directivos de empresas que descuidan sus funciones? ¿Qué empresas e instituciones comunes tienen deméritos, descensos de categoría, deducciones salariales y despidos? Quienes violan la ley deben ser castigados por la ley.
Pregunta 10: ¿Quién puede estar sujeto a sanciones administrativas? ¿Pueden los empleados ordinarios de la empresa estar sujetos a sanciones administrativas? Las sanciones administrativas se refieren a un tipo de castigo impuesto por agencias, empresas e instituciones estatales con base en la autoridad especificada por las leyes y reglamentos por su ilegalidad y incumplimiento del deber, que aún no constituye un delito. Los requisitos de las sanciones son claros. La persona a ser castigada debe ser un empleado estatal, y no se pueden imponer sanciones administrativas a empleados extranjeros de empresas privadas, empresas con financiación extranjera y empresas conjuntas. De hecho, a excepción de las agencias e instituciones gubernamentales, el personal general de las empresas estatales rara vez recibe sanciones administrativas. La mayoría de ellas violan las disciplinas financieras y reciben sanciones más disciplinarias. bastante bajo.