¿Es útil el certificado de certificación de recursos humanos?
La certificación de recursos humanos es útil y valiosa.
El examen nacional unificado para gerentes de recursos humanos empresariales se divide en administradores de recursos humanos (Nivel 4 de calificación vocacional nacional), gerentes auxiliares de recursos humanos (Nivel 3 de calificación vocacional nacional) y gerentes de recursos humanos según el nivel ocupacional nacional. estándares (Talificación Profesional Nacional Nivel 2), Ingeniero Superior de Recursos Humanos (Talificación Profesional Nacional Nivel 1).
Quien apruebe la evaluación obtendrá un certificado de cualificación profesional del nivel correspondiente por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y una gestión unificada de registro de números y consulta online en la página web oficial del Ministerio de Trabajo. Se implementará para que el personal relevante solicite un trabajo, ocupe un puesto y sea ascendido, incluidos documentos legalmente válidos para viajar al extranjero, etc., que podrán registrarse en archivos y utilizarse a nivel nacional.
Conocimiento del examen de gerente de recursos humanos:
Introducción al examen
El examen de calificación de gestión de recursos humanos empresariales es un examen unificado organizado por el Ministerio de Trabajo después de aprobar el. examen, el estado El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el certificado de calificación profesional de Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2). Según los estándares ocupacionales nacionales, se dividen en administradores de recursos humanos (Nivel 4 de calificación profesional nacional), gerentes auxiliares de recursos humanos (Nivel 3 de calificación profesional nacional), gerentes de recursos humanos (Nivel 2 de calificación profesional nacional) y especialistas superiores en recursos humanos. (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2).
Asignaturas del examen
El examen de gerente de recursos humanos se divide en cuatro niveles, a saber, nivel uno, nivel dos, nivel tres y nivel cuatro. Las materias del examen en cada nivel son las siguientes:
El Nivel 3 y el Nivel 4 del Examen de Ingeniero de Recursos Humanos se dividen en dos materias: “Conocimientos Teóricos” y “Habilidad Operativa”.
El segundo y primer nivel de los gerentes de recursos humanos se dividen en "conocimientos teóricos", "operación de habilidades" y "revisión integral". Los tipos de preguntas de "Conocimientos teóricos" son preguntas de un solo ítem y de opción múltiple, mientras que los tipos de preguntas de evaluación de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de planes, etc.; defensa de tesis. El contenido del examen cubre seis partes que incluyen planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados.