¿Es legal el permiso sin sueldo?
1. ¿Es legal suspender a empleados sin paga?
1. Una licencia sin goce de sueldo es un contrato firmado por el empleador y el empleado de conformidad con la ley con el fin de permitir a un empleado específico dejar su trabajo sin goce de sueldo durante un período de tiempo y conservar su condición de empleado. El contrato estipula los derechos y obligaciones mutuos de ambas partes durante la excedencia sin sueldo. La premisa de la actual normativa nacional sobre suspensión de salarios y licencias es que los empleados presenten su solicitud individualmente, y sólo después de la aprobación de la empresa se puede conceder al solicitante una licencia sin goce de sueldo.
2. Base jurídica: Artículo 4 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas de los empleados de la empresa"
El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas de los empleados. . Se computará como tiempo de trabajo acumulado el período durante el cual un empleado trabaje para el mismo o diferentes empleadores, así como el período que se considere trabajado de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado.
Artículo 7
Si un empleado disfruta de más días de vacaciones de invierno y de verano que sus días de vacaciones anuales, no podrá disfrutar de las vacaciones anuales de ese año. Si es cierto que por necesidades laborales el número de días de vacaciones de invierno y verano que disfrutan los empleados es menor que sus días de vacaciones anuales, el empleador deberá disponer la recuperación de los días de vacaciones anuales.
2. ¿Qué procedimientos se requieren para la suspensión de salario y empleo?
1. Los empleados primero deben presentar una solicitud por escrito, obtener la aprobación de la empresa y firmar una suspensión de salario y. contrato de trabajo. Si solicita licencia sin goce de sueldo y se va sin autorización de la empresa, la empresa lo tratará como una violación de la disciplina laboral;
2. Durante el período de licencia sin goce de sueldo, la empresa dejará de pagar salarios. bonificaciones, asignaciones diversas y subsidios, los empleados dejaron de disfrutar de los beneficios del seguro laboral y otros beneficios. Los empleados deben pagar los fondos del seguro de desempleo, los fondos del seguro de pensiones y otros honorarios a la unidad original mensualmente.
3 Los empleados que paguen los honorarios a tiempo durante el período de suspensión del pago y licencia de ausencia; contados como años de servicio continuo, si la empresa ha pasado por los procedimientos para la reanudación del trabajo, pero no ha pasado por los procedimientos de renuncia y transferencia, la empresa puede tratar al empleado como si renunciara voluntariamente después de que expire el período de suspensión de pago del empleado, y emitir un certificado de renuncia.