¿Cómo obtienen los empleados una compensación cuando una empresa los vende?

1. Si la nueva empresa continúa ejecutando el contrato original después de la venta, no habrá compensación financiera.

2. Si la nueva empresa requiere un nuevo contrato laboral, la empresa original deberá pagar la compensación económica correspondiente (un mes de salario al año, menos de seis meses y medio de salario) en función del número de años. el empleado ha prestado servicios.

Las normas de compensación por no renovación del contrato por parte de la empresa son las siguientes:

1. Si el empresario propone no renovar el contrato, deberá pagar una compensación económica a la empresa. empleado. Se pagará a los trabajadores la norma de un mes de salario por año;

2. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; menos de seis meses, se pagará a los trabajadores medio mes de salario.

La forma de solicitar la indemnización por despido al vencimiento del contrato es la siguiente:

1 Si el empleador propone y ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo, la compensación económica será. pagado de acuerdo con la duración del servicio del empleado;

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2. Si el empleador rescinde el contrato laboral sin motivo, es ilegal rescindir el contrato laboral. El empleado puede solicitar arbitraje laboral. continuar ejecutando el contrato de trabajo o exigir el pago de una indemnización.

Las soluciones para la no renovación del contrato son las siguientes:

1. Una vez vencido el contrato laboral, si el empleado no está dispuesto a renovar el contrato, generalmente no puede. ya no exigen que el empleador pague daños o compensaciones financieras.

2. Si el empleado no firma un contrato de trabajo porque el empleador rebaja las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, el empleado podrá solicitar al empleador el pago de una compensación económica. Si el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificarle por escrito al empleado para que termine la relación laboral y pague una compensación económica de acuerdo con la reglamentación. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

En resumen, si la empresa vende a sus empleados, la nueva empresa seguirá ejecutando el contrato original y no habrá compensación económica.

Base legal:

Artículo 34 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si un empleador se fusiona o escinde, la mano de obra original El contrato de trabajo seguirá siendo válido. El contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.

Artículo 87

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. pagar una compensación.