La entidad de la empresa ha cambiado, ¿pueden los empleados optar por no firmar?

Después de cambios en el cuerpo principal de la empresa, los empleados no pueden optar por no firmar un nuevo contrato laboral, pero se debe garantizar la continuidad de las prestaciones sociales y de las relaciones laborales. Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador deberá notificarlo previamente al trabajador y pagarle la compensación económica correspondiente.

Si se trata de una nueva entidad corporativa, los empleados no pueden optar por no firmar un nuevo contrato laboral. Esto se debe a que el cambio en la entidad jurídica de la empresa significa que el contrato laboral original ha expirado y debe volver a firmarse. Es decir, el cambio de personalidad jurídica de la empresa no afecta la continuación de la relación laboral. Sin embargo, deberían garantizarse las prestaciones sociales legales para los trabajadores y la continuidad de las relaciones laborales. Las llamadas prestaciones sociales obligatorias se refieren a las prestaciones sociales básicas que las empresas deben proporcionar a los trabajadores de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, incluidos el seguro social, los fondos de previsión para la vivienda, etc. La continuación de la relación laboral significa que después del cambio, los empleados aún disfrutan de los derechos relacionados con la relación laboral establecida con el empleador original. Al firmar un nuevo contrato laboral, el empleador deberá proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, ajustar razonablemente la relación laboral entre el empleador y los empleados y garantizar que los derechos e intereses no se reduzcan y las condiciones permanezcan sin cambios. Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador deberá notificarlo previamente al trabajador y pagarle la compensación económica correspondiente.

¿Cambiará el período del contrato laboral del empleado después de que cambie la entidad de la empresa? Generalmente, los cambios en las entidades corporativas no afectarán la duración de los contratos laborales de los empleados. Debido a que los empleados continúan trabajando para la nueva empresa de acuerdo con el contrato laboral original y la relación laboral no se interrumpe, el contrato laboral sigue siendo válido. Sin embargo, aún es necesario analizar y juzgar si son necesarios ajustes dentro de la nueva empresa en función de las circunstancias específicas.

En caso de cambios en el órgano social de la empresa, los empleados deberán firmar un nuevo contrato laboral, pero deberá garantizarse la continuidad de las prestaciones sociales y de las relaciones laborales legales. Si no se puede llegar a un acuerdo, el empleador deberá notificarlo previamente al trabajador y pagarle la compensación económica correspondiente. Cambiar la entidad jurídica de una empresa es un proceso complejo. Se recomienda que las empresas consulten con instituciones profesionales o asesores legales antes de cambiar de carrera para evitar riesgos y proteger los derechos e intereses de los empleados.

Base legal:

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador cambia, podrá continuar ejecutando o rescindir el contrato de trabajo a través de la negociación. Si el contrato de trabajo continúa ejecutándose, el empleador deberá cumplir los derechos y obligaciones del contrato de trabajo original de conformidad con la ley; si el contrato de trabajo se rescinde, el empleador deberá pagar una compensación económica de conformidad con la ley;