Cerca de 5 excelentes plantillas de currículum de recursos humanos
Excelente plantilla de currículum de recursos humanos 1
Información personal
Nombre: Sra. Yang Género: Mujer Edad: 22 Educación: Licenciatura
Nacionalidad: Nacionalidad Han Altura: 170 cm
Residencia: Ma'anshan, Anhui Estado civil: Soltero
Escuela de posgrado: Universidad Tecnológica de Anhui Nombre principal: Gestión de Recursos Humanos
Lugar de trabajo actual: Ma'anshan, Anhui
Autoevaluación
Soy una persona extrovertida y alegre que se preocupa por el desarrollo integral de las habilidades personales y las relaciones interpersonales; muy bueno porque creo firmemente en tratar a las personas con sinceridad; buenos hábitos de vida, sin malas aficiones, como el bádminton, el baloncesto, la música y la lectura.
En cuatro años de universidad, aprendí conocimientos sistemáticos de gestión de recursos humanos y mis calificaciones han ido mejorando. Obtuvo becas de tercera y segunda clase, completó diversos estudios, pasantías (pasantías cognitivas, pasantías de verano, pasantías profesionales), tareas de diseño (diseño orientado a los empleados, diseño de estructura salarial, diseño de sistemas de gestión de recursos humanos, planificación y diseño de recursos humanos) , Aprendí y dominé los conceptos básicos de las aplicaciones informáticas y las herramientas de ofimática (Word).
Mientras aprendía conocimientos profesionales básicos, también participé en muchas actividades sociales. En los últimos cuatro años, he participado activamente en varias clases. actividades universitarias y sociales, capacitándome desde diferentes niveles y ángulos. Durante estos cuatro años de trabajo y estudio he cultivado mi espíritu de equipo y espíritu innovador, lo que me ha beneficiado mucho a través del aprendizaje continuo. Adquirí mucho. Buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas también me han dado un carácter fuerte y un fuerte sentido de responsabilidad.
Educación/Capacitación
Septiembre de 2005 a julio de 2009, Anhui. Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica
Abril 2008-Mayo 2008: Gerente de Recursos Humanos de la Negociada del Trabajo y Seguridad Social
Experiencia laboral
Hasta el momento, tengo 0 años de experiencia laboral
Práctica Social Julio 2006-Junio 2009 65438+Octubre
Naturaleza de la Empresa: Empresa Privada Categoría de Industria: Otros
Puesto: Pasante
Descripción del puesto: Del 5 de junio de 2009 a octubre de 2009, trabajé como pasante en Chuzhou Ge Rui Mining durante medio mes, principalmente realizando trabajos de oficina y logística de ventas.
p>En septiembre de 2008, participé en una pasantía profesional de un mes en el Centro de Intercambio de Servicios de Talento de Ma'anshan, dedicándome principalmente al trabajo de agencia de personal en archivos.
En julio de 2008, estuve. en Anhui Pasantía en el Departamento de Recursos Humanos de Provincial Radiator Co., Ltd., realizando investigaciones sobre la gestión de recursos humanos de empresas estatales después de la reestructuración
En julio de 2007, participé en una pasantía. en Haiwangxin Flour Co., Ltd., condado de Fengyang, provincia de Anhui, estudié principalmente en el departamento de personal y participé en la gestión de recursos humanos de empresas privadas.
A finales de agosto de 2006, participé. en una pasantía en Maanshan Iron and Steel H-beam Factory y Lu Linyan Heavy Truck Co., Ltd.
En julio de 2006, trabajé como pasante en Xingyuan Flour Mill en el condado de Fengyang, provincia de Anhui, durante la mitad del año. al mes, principalmente para comprender la estructura organizacional, el modelo de gestión, el modelo de experiencia, etc. de las empresas privadas.
Habilidades/Conocimientos profesionales
Habilidad informática: Nivel 2 de carreras no informáticas. en colegios y universidades
Habilidades y experiencia: experiencia en trabajo social:
septiembre de 2007m-junio de 2008m-65438+ vicepresidente de la Asociación Escolar en octubre
. Septiembre 2007-Junio 2008 Consejero Adjunto de la Escuela de Administración
Monitor
Septiembre 2006-2007 Septiembre 2005m-Subdirector del Departamento de Gestión de Actividades de la Asociación Escolar
Septiembre de 2005 a marzo de 2007 Clase de secretaria del partido
Premios obtenidos
Beca Nacional de Inspiración 2008-11.
Octubre de 2008 beca de segunda clase
Junio de 2008 5438+00: Tres buenos estudiantes, destacados estudiantes líderes de la sociedad
Agosto de 2008, tercera beca " Una idea por persona por día" Premio a la Excelencia.
Mayo 2008, destacado líder de equipo del colegio
Junio 2007 5438+Beca de tercer grado Octubre
5 de junio a octubre de 2007 Alumno destacado en trabajo social.
En julio de 2007, Trabajador Comunitario Destacado
En abril de 2007, Líder Destacado de la Liga de nuestro hospital.
En 165438+10 meses de 2006, fue premiado como individuo avanzado en civilización espiritual.
165438+Octubre 2006, Individuo Avanzado en Práctica Social.
En junio de 2006 se concedió el segundo Premio a la Excelencia "Una Creatividad por Persona Cada Día".
Personas avanzadas en entrenamiento militar del 5 de junio a octubre de 2005
Habilidad lingüística: inglés (normal); mandarín (bueno)
Excelente currículum de recursos humanos Plantilla 2
x
Hombre 52 años
Educación: Universitaria
Experiencia laboral: más de 10 años.
Salario esperado: Negociable
Lugar de trabajo: Guangzhou-Zengcheng-sin límite
Intención de búsqueda de empleo: Supervisor/gerente de recursos humanos
Experiencia laboral (21 años, 11 meses, 5 trabajos)
Fujian Yiyin Home Furnishing Co., Ltd.
Tiempo de trabajo: junio de 2014 a junio de 2015 12 [1 año 6 meses]
Cargo: Director Ejecutivo/Gerente
Descripción del puesto: Ayudar al presidente en la gestión de la división de comercio electrónico, incluida la redacción y revisión del sistema de gestión del departamento de comercio electrónico, Responsabilidades laborales del comercio y Supervisión de las condiciones de operación, contratación, capacitación y evaluación del personal, etc. Responsable de la gestión de los asuntos administrativos, incluidos los asuntos administrativos de fábrica.
Centro de fabricación Heyuan del Grupo Xinlibao, Dongguan, Guangdong
Tiempo de trabajo: agosto de 2010 a marzo de 2014 [3 años y 7 meses]
Título del puesto: Fabricación Director del centro
Descripción del puesto: Responsable de la gestión general del centro de fabricación y sus departamentos subordinados, organizando y guiando el centro de fabricación para completar las tareas de producción, controlando la calidad del producto y gestionando y controlando los materiales de producción.
Distrito de Guangzhou Panyu Shixiangshun Leather Hardware Co., Ltd.
Tiempo de trabajo: junio 2008 65438+octubre 2010 [2 años y 4 meses].
Cargo: Director Ejecutivo/Gerente
Contenido del puesto: Responsable de la gestión del departamento de administración de la fábrica, incluida la redacción y revisión del sistema de gestión de la fábrica, la promoción y la implementación del sistema. , reclutamiento de empleados, capacitación, nombramiento y evaluación, archivo y gestión de información corporativa diversa, planificación y promoción de la construcción de la cultura corporativa, enlace con departamentos gubernamentales y manejo de asuntos. Responsable de ayudar al departamento comercial, departamento de operaciones, departamento de producción y departamento de control de materiales en diversas tareas de gestión, incluida la revisión del plan de ventas anual del departamento comercial, gestión de cada agente, planificación del desarrollo de productos y coordinación del trabajo de desarrollo, mejora de la producción. gestión de obra, y Promoción y publicidad de métodos de producción ajustada, revisión de procesos de gestión de entrada y salida de materiales diversos, aprovechamiento y control de materiales de desecho, etc. Responsable de coordinar con varios departamentos, clasificar las responsabilidades de los empleados internos y realizar y dar seguimiento a diversas capacitaciones en habilidades para los empleados.
Fábrica de accesorios de hardware Changbo del distrito de Guangzhou Baiyun
Tiempo de trabajo: marzo de 2002 a febrero de 2007 [5 años y 9 meses]
Nombre del puesto: Gerente de Gestión de Producción
Descripción del puesto: Responsable de la gestión del departamento de producción, incluida la formación del equipo de gestión de producción, capacitación y evaluación de los empleados, revisión de pedidos, seguimiento de pedidos, aprobación de materiales de producción y seguimiento del progreso, y almacenamiento de materiales. gestión, Gestión del sitio de producción, control de subcontratación de pedidos y subcontratación de trabajos, tasa de entrega de pedidos y tasa de rendimiento del producto.
Guangzhou Jingjing Jewelry Co., Ltd.
Tiempo de trabajo: marzo de 1993 a 2001 65438+2 meses [8 años y 9 meses]
Título del puesto: Director de Fábrica / Subdirector de Fábrica
Descripción del puesto: Responsable de la gestión de diversos asuntos de la fábrica, puesto de director ejecutivo.
Experiencia educativa
Graduado de la Universidad Normal de China Central de Hubei en julio de 1989.
Autodescripción
He sido administrador de propiedades en Xintang Pacific Property Management Center durante más de diez años.
Excelente plantilla de CV de Recursos Humanos 3
Información personal
Apellido: x.
Género: Mujer
Estado civil: Casado
Etnia: Han
Nombre del hogar: Shaanxi
Edad : 29 años
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan
Altura: 160 cm
Zona esperanzadora: Guangdong-Dongguan
Posición esperanzadora: Funcionario de Empresa-Secretaria Superior
Administración/Personal-Jefe de Personal/Supervisor
Administración/Personal-Jefe Administrativo/Supervisor
Administración/Personal-Jefe de Formación de Empleados / Supervisor
Administración/Personal - Responsable de Reclutamiento/Supervisor
Puestos de selección: Director de Recursos Humanos, Director Administrativo, Asistente del Director General
Requisitos salariales: Alojamiento es negociable.
Experiencia educativa
20x-09 ~ 20x-07 Licenciatura en Ciencias de la Computación y Tecnología, Baoji X College
Escuela secundaria X, condado de Suide, provincia de Shaanxi 20x -09 ~ 20x -07 Escuela secundaria superior de ciencias
X Escuela secundaria en el condado de Qingjian, provincia de Shaanxi 20x-09 ~ 20x-07 Escuela secundaria superior de ciencias
Experiencia de capacitación
20x-10 ~ 20x -12 Capacitación Youlian La capacitación de calificación contable está a punto de obtener el certificado de calificación contable.
20x-04 ~ 20x-04 Capacitación de Benjie ISO9001:20x certificado de cualificación de auditor interno
20x-12 ~ 20x-12 Capacitación de Benjie sobre cómo gestionar, seleccionar y retener personas Personas - Publicar -Gestión de empleados de los 80
20x-11 ~ 20x-11 Certificado de formación de personal/ejecutivos de formación Benjie.
Empresa X (20x-10~presente)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: productos de caucho y plástico
Puesto: director ejecutivo Categoría de puesto : Gerente Ejecutivo/Supervisor
Descripción del puesto:
◆Gestión de personal: gestión de reclutamiento, nombramiento y renuncia de personal;
El nombramiento incluye período de prueba y período de prueba. y prácticas /Gestión de aprendizajes, ascensos/desgradaciones;
Administración: Gestionar y supervisar al personal de limpieza, guardias de seguridad, comedores, dormitorios y despacho de vehículos.
◆Gestión de la formación en la empresa: formulación y supervisión de planes anuales de formación, disciplina de fábrica y formación en sensibilización en seguridad para los nuevos empleados.
◆La formulación, implementación, supervisión, inspección, modificación y mejora de los sistemas de la empresa, incluida la asistencia de los empleados, el estado laboral y el saneamiento ambiental de la fábrica.
Supervisión e inspección de salud.
◆Trabajos de divulgación: visados, pases para Hong Kong y Macao, contratación de trabajadores, invitaciones a clientes extranjeros, reserva de billetes de avión y otros asuntos externos.
◆Gestión de la evaluación del desempeño de la empresa: configuración del formulario de evaluación del desempeño (elementos públicos * * *), revisión y resumen de los informes de evaluación de cada departamento.
◆Supervisión del funcionamiento del sistema: control de documentos y registros, orientar y supervisar la producción de registros del sistema para cada departamento, y convocar auditorías internas y revisiones de la dirección.
Prepararse para auditorías externas.
◆Construcción de cultura corporativa: planificación/organización de actividades de la empresa, producción de columnas de jardines culturales y producción de carteles de fábrica.
◆Gestión de activos fijos: gestión de altas, cambios y desguaces de activos, planificación, ejecución y generación de informes de inventario de fin de año.
◆Ayudar en el manejo de las relaciones laborales: incluida la gestión de contratos laborales y el manejo de conflictos laborales generales.
Los principales logros incluyen:
◆ Estandaricé con éxito el sistema y la gestión documental de la empresa, y resumí, numeré, modifiqué y archivé los documentos del sistema y el sistema de gestión interna de la empresa.
Fácil de consultar;
◆Se estableció con éxito un parque de cultura corporativa para promover la empresa, motivar a los empleados y mejorar su sentido de pertenencia.
◆ Organizó con éxito muchas actividades a gran escala, como tira y afloja, cena de fiesta de fin de año, celebración de los diez años de la fábrica, Festival del Barco Dragón/Festival del Medio Otoño, etc.
Motivo de la renuncia: Regresar a Dongguan con mi familia para buscar un desarrollo estable.
Empresa X (20x-10 ~ 20x-12)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Otra producción, fabricación y procesamiento.
Puesto: Director General Categoría laboral: Especialista administrativo
Descripción del puesto:
◆Reclutamiento, selección, capacitación, nombramiento de empleados, gestión del desempeño;
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◆Formular normas y reglamentos administrativos y supervisar e inspeccionar la implementación del sistema;
◆Gestión de salarios y bienestar: formular políticas salariales y de bienestar, gestionar su implementación y conducir contabilidad salarial;
◆ Construcción de cultura corporativa, planificación e implementación de eventos;
◆Gestión de contratos laborales, gestión de relaciones laborales y resolución de disputas;
◆Gestionar la organización , grabación y seguimiento de reuniones periódicas, y formular las metas anuales de la empresa y el plan de trabajo mensual;
◆Gestión de actividades 6S;
◆Supervisión de personal, administración, seguridad, electricistas, limpiadores, comedores y dormitorios.
Los principales logros incluyen:
Introdujo con éxito un nuevo sistema de asistencia, formuló e implementó un sistema de asistencia y redujo efectivamente los costos laborales;
◆Mejoró con éxito el salario estructura, reducir efectivamente los riesgos laborales; mejorar los métodos de cálculo de salarios y mejorar efectivamente la eficiencia contable;
La formulación exitosa del sistema de gestión de dormitorios ha cambiado las condiciones sucias, desordenadas y deficientes del dormitorio y ha mejorado efectivamente el alojamiento; ambiente para los empleados;
◆Organizamos con éxito muchas actividades a gran escala, como dos simulacros de incendio en toda la empresa, competiciones de tira y afloja, cenas de fin de año, "mentalidad y trabajo profesional" en toda la empresa; actividades de capacitación y ensayos de estudio para la mejora de valores, actividades del mes de capacitación en gestión y actividades del mes de producción de seguridad, actividades del Dragon Boat Festival/Festival del Medio Otoño, etc.
Motivo de la salida: tener hijos.
Empresa
Puesto: Director de Asuntos Generales Categoría laboral: Gerente/Supervisor administrativo
Descripción del puesto:
◆Personal, seguridad, electricista, limpiador, conductor, comedor, dormitorio Gestión;
◆Reclutamiento, capacitación, gestión de contratos laborales, supervisión de asistencia, designación y salario;
◆Gestión de asuntos comunes, vehículos y activos fijos;
◆ Formular normas y reglamentos administrativos, implementar sistemas de supervisión e inspección;
◆ Gestión de salarios y bienestar, formular políticas salariales y de bienestar y gestionar su implementación;
En abril 20x , La gestión de implementación del sistema de gestión de calidad ISO 9001 pasó con éxito la certificación de terceros;
Establecimiento de un sistema de capacitación e implementación de la estandarización de la empresa;
◆ Reuniones de gestión, responsabilidades laborales, "Mes de la implementación" actividades, cultura corporativa y otros proyectos Organización e implantación del equipo;
◆Mantenimiento del software y hardware informático de la empresa.
Motivo de salida: Tengo trabajo manual y no soy apto.
Empresa
Puesto: Subdirector Ejecutivo Adjunto Categoría de Trabajo: Subgerente
Descripción del Trabajo:
◆Procesamiento del Trabajo Diario de la Oficina General Adjunta:
(1) Organización de reuniones, registro y seguimiento de resultados;
(2) Gestión documental, envío y recepción de documentos, filtrado y procesamiento de asuntos generales;
(3) Comunicación con varios departamentos, dar instrucciones sobre la situación y hacer un buen trabajo de coordinación;
(4) Recepción de huéspedes.
◆Gestión y supervisión de recursos humanos
(1) Reclutamiento y selección, gestión de asistencia/datos de personal;
(2) Manejo de las relaciones laborales;
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③Preparación, revisión, promoción y mejora del sistema de gestión;
(4) Estructura organizativa del proyecto y responsabilidades.
◆Gestión de activos fijos: mantenimiento de plataformas de datos, controles puntuales e inventarios de activos, mejora continua de los procesos de gestión de activos;
◆Construcción de cultura corporativa;
◆Gestión de actividades 6S.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de otra carrera.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: Examen Nacional de Rango Informático Nivel 3.
1) Competente en el uso de diversos software de oficina y equipos de automatización de oficinas;
2) Buenas capacidades de mantenimiento de software y hardware.
Habilidades y experiencia:
Cinco años de experiencia en recursos humanos/administración/director general adjunto/gestión de sistemas ISO;
Excelentes habilidades de redacción, capaz de escribir. de forma independiente Documentos del sistema, sistemas de gestión, materiales de capacitación y publicaciones de cultura corporativa;
Excelentes habilidades de dibujo y taquigrafía;
◆Implementación y gestión independientes de los sistemas ISO9001, ISO14001, OHSAS18001;
Buenas habilidades de organización, gestión y relaciones públicas, buena planificación y organización de actividades de entretenimiento a gran escala;
Buenas habilidades de comunicación y coordinación, capaz de manejar con flexibilidad relaciones cooperativas en todos los niveles;
Buenas habilidades para escuchar, leer y escribir en inglés, conversación general.
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: Malo
Nivel de inglés: Inglés nivel medio CET-4.
L1: Muy bien.
Intensidad de trabajo
Dirección de desarrollo: Director de recursos humanos, director administrativo, asistente de gerente general
Otros requisitos: bono de fin de año, compra de seguro social.
Información de contacto: 187x
Autoevaluación:
Cinco años de experiencia en recursos humanos/administración/subdirector general/gestión de sistemas ISO;
Excelentes habilidades de redacción publicitaria, capaz de escribir de forma independiente documentos de sistemas, sistemas de gestión, materiales de capacitación y publicaciones de cultura corporativa;
Excelentes habilidades de dibujo y taquigrafía;
◆Implementación y gestión independientes Sistema ISO9001, ISO14001, OHSAS18001;
Buenas capacidades organizativas, de gestión y de relaciones públicas, buena para planificar y organizar actividades de entretenimiento a gran escala;
Buenas habilidades de comunicación y coordinación, capaces de actuar de manera flexible manejar todos los niveles de asociación.
Buenas habilidades para escuchar, leer y escribir en inglés, capacidad de conversación general.
Plantilla 4 de currículum de Recursos Humanos excelente
Información personal
x
Residencia actual: Guangzhou Edad: 23
Registro de hogar: Heyuan Nacionalidad: China
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Insignia de integridad: No aplicada Altura: 176 cm
Evaluación de talentos: Peso no probado :60kg
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Especialista/Asistente de Recursos Humanos
Años de trabajo: 0 Título: Sin título
Tipo de solicitud de trabajo: Prácticas Fechas disponibles: Una semana
Requisitos de salario mensual: 1500-2000 Espero trabajar en Guangzhou, Shenzhen,
Experiencia empresarial
Inicio y fecha de finalización de Dalang Technology Co., Ltd.: 2010-07 ~ 2010-08.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Transporte/Transporte/Logística
Puesto: Asistente de gestión de almacén
Descripción del puesto: Ayudar a los gerentes de almacén a registrar productos terminados y semi -productos terminados.
Motivo de la renuncia:
Experiencia de voluntariado
Fechas de inicio y finalización del Festival Internacional de Turismo y Cultura de Guangdong: 2011-05 ~ 2011-05.
Puesto: Voluntario
Educación
Institución de graduación: Huali College, Universidad Tecnológica de Guangdong
Educación: Licenciatura: Fecha de graduación: 2013-07.
Especialidad 1: Gestión de Recursos Humanos Especialidad 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés General Nivel cantonés: General
Capacidad en otro idioma extranjero:
Nivel de mandarín: competente
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Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Me encanta la experiencia en gestión de recursos humanos e interesado en los módulos de contratación y relaciones con los empleados;
Comprende la redacción de documentos oficiales;
Bueno en los juegos de pelota.
Autobiografía
Líder:
¡Hola!
Soy un estudiante universitario que se graduó a los 13 años. Soy proactiva, servicial, concienzuda, respeto las normas y reglamentos, cautelosa y me gusta pensar y observar. Espero que su empresa pueda darme un trabajo. Estaría muy agradecido.
Plantilla de currículum 5 de Recursos Humanos excelente
Información personal
Nombre: X Género: Masculino
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro de hogar: Zhejiang Edad: 34
Ubicación actual: Wenzhou Altura: 1,75 cm
Número de teléfono de contacto:
E-mail: . . .
Intensidad de Trabajo
Puestos ideales: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos, Gerente/Director/Supervisor Administrativo.
Años de trabajo: 5 Títulos de trabajo:
Salario esperado: Negociable
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Hora de llegada: En cualquier momento
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Experiencia Empresarial
Desde Marzo de X hasta la actualidad, me he desempeñado como director de recursos humanos de la Empresa X. Descripción del puesto: Totalmente responsable de las operaciones, la formación de equipos, el desarrollo del mercado y la realización del desempeño del departamento de ultramar.
1. Familiarizado con los procedimientos de seguro contra accidentes laborales y de seguro social, y capaz de mediar eficazmente en conflictos laborales de manera oportuna.
2. Formular de forma independiente normas y reglamentos para cada departamento y puesto de la empresa, y verificar la implementación.
3. Responsable de la redacción, seguimiento y ejecución de los contratos de la empresa e importantes; documentos.
4. Posicionar con precisión y formular planes estratégicos a largo plazo para los recursos humanos en función de las condiciones propias de la empresa, y ajustar oportunamente las políticas y estrategias en función de la situación general de los recursos humanos en el mercado.
5. Gestión básica y capacitación para empleados nuevos y actuales, comprensión oportuna de las tendencias ideológicas de los empleados y mejora oportuna de varios sistemas basados en los comentarios de los empleados.
6. Establecer y mejorar un sistema competitivo de compensación y beneficios para los empleados basado en la situación general de la empresa.
7. Familiarizarse y comprender los canales de contratación de Wenzhou y formular planes de contratación basados en la situación general de los recursos humanos en el mercado, para realizar un seguimiento y gestionar los talentos de forma eficaz.
8. Según la situación real de la empresa, puede formular de forma independiente un mecanismo de evaluación del desempeño adecuado para la empresa para motivar a los empleados, establecer canales de retroalimentación efectivos, realizar entrevistas de desempeño y mejorar el sistema de evaluación del desempeño.
9. Capaz de formar de forma autónoma a los empleados sobre cultura de empresa, sistemas, cualidades profesionales, etc., y formular planes de formación.
10. Organizar de forma independiente reuniones de varios departamentos de la empresa para resumir y coordinar las relaciones entre departamentos.
Desde marzo del año X hasta julio del año X trabajé como asistente de recursos humanos en la empresa X. Contenido del puesto:
1. Responsable de la coordinación de las relaciones entre los distintos departamentos funcionales de la empresa;
2. Establecer las normas y reglamentos de la empresa y verificar su implementación;
>3. Responsable de asuntos externos Comunicar y contactar;
4. Liderar y guiar a los empleados del departamento para lograr los objetivos laborales generales de la administración de personal;
5. planes estratégicos de recursos humanos;
6. Gestión del personal nuevo, actual, temporal y a tiempo parcial;
7. Establecer y mejorar un sistema salarial y de bienestar competitivo para los empleados;
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8. Gestionar eficazmente las relaciones laborales y cooperar activamente con Comunicarse con los empleados y comprender la dinámica de los empleados;
9. Desarrollar planes de contratación y seguimiento de la gestión de talentos.
10. Ser capaz de formular de forma independiente un mecanismo de evaluación del desempeño adecuado a la empresa para motivar a los empleados.
Educación
Institución de graduación: Universidad de Artes y Ciencias de Hunan.
Educación: Licenciatura
Título obtenido: Licenciatura
Fecha de graduación: julio de 2006
Especialidad: Segunda especialización en derecho:humanos Recursos.
Experiencia de capacitación:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional de la escuela (institución)
2006-09-2006-10 Ganó la gestión de producción de seguridad de capacitación de un barco
2008-072008-09 Graduado del Times Guanghua Environmental Management.
2009-09-2009-10 La Oficina Laboral de Wenzhou completó su reglamento de recursos humanos.
Centro de inspección de equipos de Wenzhou Gestión de seguridad de equipos
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: buen inglés.
Nivel de mandarín: Bueno.
Nivel de cantonés: general
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
1. Fuertes habilidades lingüísticas, capaz de comunicarse mejor con los demás.
2. Tener ciertas habilidades de lectura, escritura y comprensión auditiva en inglés.
3. Ser capaz de operar mejor la computadora.
4. Tener conceptos y métodos de gestión empresarial modernos y estar familiarizado con los procesos de gestión empresarial modernos.
Autoevaluación
Honesto, confiado, fuerte, persistente y fácil de tratar. Tener ciertas habilidades de organización y coordinación, gran adaptabilidad, fuerte sentido de responsabilidad, espíritu trabajador y fuerte sentido de trabajo en equipo.
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