La alguna vez sensacional fábrica de zapatos Dongguan Baocheng, donde decenas de miles de personas se declararon en huelga para exigir que la fábrica devuelva los fondos de previsión y los fondos de seguros de pensiones, ahora está cerrada y Baocheng Company ha despedido y despedido unilateralmente a sus empleados.

Si la empresa cierra y se rescinde el contrato, por un año de trabajo se compensará un mes de salario. Si la unidad despide a un empleado sin motivo, éste será indemnizado con dos meses de salario por un año de trabajo

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula:

Artículo 44: En cualquiera de las siguientes circunstancias, la terminación del contrato laboral:

(4) El empleador se declara en quiebra conforme a la ley;

(5) El empleador tiene su negocio se revoque la licencia, se ordene cerrar o cancelar, o el patrón decida disolverse anticipadamente.

Artículo 46: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el patrón deberá pagar una compensación económica al trabajador: (6) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley Terminación del contrato de trabajo;

Artículo 47: Se pagará una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización a los trabajadores conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.