¿Qué significa el reclutamiento en el campus?
El reclutamiento en el campus es un método especial de reclutamiento externo. En un sentido estricto, se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que contratan a recién graduados de todo tipo y nivel directamente de las escuelas. En términos generales, se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que reclutan recién graduados de todo tipo y nivel a través de diversos métodos.
Como una enorme reserva de talentos, se puede decir que los colegios y universidades están “llenos de talentos, dragones y tigres ocultos”. Después de varios años de estudios profesionales, los estudiantes tienen una base teórica profesional sistemática. Aunque todavía carecen de una rica experiencia laboral, todavía tienen muchas ventajas laborales, como una gran capacidad de aprendizaje, buenas para aceptar cosas nuevas; regulaciones; tienen ansias de futuro; y todos son jóvenes sin cargas familiares; pueden dedicarse a trabajar con todo su corazón; lo que es más importante, son "nuevos en el lugar de trabajo" como una "pizarra en blanco" y son extremadamente maleables. es más fácil aceptar la filosofía y cultura de gestión de la empresa.
Forma de reclutamiento en el campus:
Reclutamiento especial
Durante la temporada alta de reclutamiento en el campus de cada año, el gobierno local y varias universidades organizarán algunos reclutamientos a gran escala. ferias especiales de reclutamiento, de empresas de todo el país instalaron puestos en horarios y lugares designados para brindar oportunidades de comunicación cara a cara para los estudiantes que vienen a presentar sus currículums y realizar pruebas de selección oportunas. Este método suele ser adecuado para pequeñas y medianas empresas con objetivos de contratación claros y un número reducido de empleados. En comparación con hacer un gran recorrido por la propaganda del campus, se pueden ahorrar mucho tiempo y costos de contratación. Sin embargo, debido a que los estudiantes que vienen a solicitar empleo provienen de muchas especialidades en muchas universidades, sus escuelas y especialidades no están muy específicas, y debido a restricciones geográficas, es difícil reunir candidatos calificados. El número de currículums puede no ser satisfactorio, por lo que para las empresas con grandes necesidades de contratación, el efecto de contratación final puede no ser muy satisfactorio.
Presentación en el campus
La presentación en el campus es una conferencia especial organizada por la empresa para la universidad de destino al inicio del reclutamiento en el campus a través de la alta dirección de la empresa, el responsable de recursos humanos. y la escuela que trabajan en la empresa Las experiencias personales de los antiguos alumnos se utilizan para transmitir el perfil básico de la empresa, presentar la cultura corporativa y la filosofía empresarial, publicar ofertas de empleo, condiciones y procesos de contratación, etc., y guiar a los estudiantes para que comprendan integralmente la empresa a través de emociones. atractivo e interacción. Antes del seminario, generalmente se promociona la imagen corporativa y sus productos mediante la publicación de noticias en el sitio web de la escuela, la colocación de carteles en el campus, etc., para lograr ciertos fines de marketing. Algunas empresas poderosas incluso optan por realizar una gira por el país, y todo el reclutamiento en el campus dura varios meses y cubre las principales ciudades de todo el país. Aunque el costo de este tipo de reclutamiento en el campus es alto, debido a que la escuela y la especialidad están ubicadas con precisión, el efecto de reclutamiento es el más ideal y la imagen corporativa también se promueve de manera bastante significativa durante todo el recorrido.
Reclutamiento de pasantías
El programa de pasantías es un preludio al reclutamiento en el campus. Generalmente es para recién graduados que han sido seleccionados inicialmente antes de solicitar formalmente trabajos, especialmente durante el verano antes de graduarse. A los estudiantes universitarios se les ofrecen algunos puestos de pasantías, y aquellos pasantes con un desempeño sobresaliente serán candidatos para el reclutamiento formal en el siguiente paso. El programa de pasantías tiene al menos tres beneficios: en primer lugar, puede evitar la competencia máxima por el talento en la contratación del campus e incorporar con anticipación a algunos graduados destacados al grupo de talentos para aprovechar la oportunidad en la competencia de talentos. En segundo lugar, a través de las pasantías, las empresas pueden comprender de antemano las características de personalidad, el carácter, los valores y el desempeño de las habilidades de los recién graduados, lo que favorece que los estudiantes tomen decisiones laborales precisas, y también pueden comprender completamente la empresa a través de las pasantías. Pregúntese si le gusta esta industria y haga un plan más objetivo y racional para sus futuras elecciones profesionales. En tercer lugar, después de un período de prácticas, estos pasantes habrán aprendido más sobre la empresa y el trabajo. Una vez que sean contratados oficialmente, podrán empezar a trabajar rápidamente.
Cabe decir que el programa de prácticas es una situación beneficiosa tanto para las empresas como para los graduados. Muchas empresas nacionales y extranjeras lo están implementando. Incluyendo el programa de pasantías Blue Road de IBM, el programa de pasantías de verano "Leading 100" de Guangdong Mobile, etc.
Capacitación en gestión
Hay una gran cantidad de estudiantes con gran potencial de liderazgo en colegios y universidades. Buscamos talentos de élite de las mejores universidades y mediante una selección estricta, un diseño sistemático de cursos de capacitación y. Objetivo El sistema de "pasantes de gestión", que ofrece formación práctica y organiza periódicamente pasantías y formación para estudiantes de escuelas y, en última instancia, selecciona candidatos destacados para incorporarse a la empresa, goza de gran popularidad en el extranjero.
Las 500 empresas más importantes del mundo, como China Railway Construction Electrification Bureau, GE, HSBC, Unilever, etc., han implementado el sistema de "aprendices de gestión" como medida estratégica para cultivar futuros talentos de gestión. El Programa de Capacitación en Gestión Global (GMC) lanzado por Minami Fuji Industrial Co., Ltd. tiene como objetivo descubrir y cultivar talentos gerenciales de nivel medio y superior para empresas extranjeras con una perspectiva internacional, con el fin de romper con la "localización de talentos". cuello de botella que enfrentan las empresas con financiación extranjera que invierten en China. Reclutar estudiantes con "buenas cualidades básicas y la capacidad de tomar la iniciativa para aprender, cambiar y crecer" para participar en la formación gratuita. Los aprendices de gestión de GMC tendrán la oportunidad de obtener puestos de gestión media y superior proporcionados por los grupos miembros de la empresa. Otro ejemplo: Bayer firmó un acuerdo de plan de reserva de talentos senior con la Escuela de Administración Guanghua de la Universidad de Pekín, patrocinando a dos estudiantes de MBA para completar un curso de doble titulación entre la Universidad de Pekín y la Ecole Supérieure des Economiques d'Economics de Francia, y adaptando una formación detallada a nivel nacional y extranjero. Planes para que los dos estudiantes los preparen con anticipación. Obtenga una comprensión del Grupo Bayer y sus operaciones comerciales, sentando una base sólida para el futuro desarrollo a largo plazo dentro del grupo.
Desarrollar clubes
Para mantener el contacto con colegios y universidades durante todo el año, algunas empresas han establecido clubes en el campus y organizan algunas actividades de vez en cuando. Durante el evento, directivos medios y superiores de la empresa y antiguos alumnos organizaron charlas especiales en la escuela, y promovieron el intercambio mutuo con los estudiantes a través de salidas, cenas y otras actividades organizadas en el seno del club. Ayude a los estudiantes junior a comprender mejor la empresa, establecer una marca de empleador en el campus y prepararse para futuras contrataciones en el campus. Por ejemplo, Deloitte lanzó el "Club Deloitte" para estudiantes de contabilidad, gestión financiera y derecho en prestigiosas universidades de Beijing, y Procter & Gamble estableció el "Club de desarrollo profesional de estudiantes de P&G" en varias universidades reconocidas.
Ampliar los campamentos de verano
Algunas empresas no son adecuadas para que un gran número de estudiantes realicen prácticas en empresas debido a restricciones geográficas y otras razones, pero esperan atraer a graduados universitarios destacados en verano. Los campamentos o programas de visitas son una buena opción. Al organizar a estudiantes universitarios de universidades objetivo y carreras específicas para que visiten la ciudad donde está ubicada la empresa y entren a la empresa para mantener conversaciones con los empleados y otras actividades, se muestra la marca de la empresa y se transmite la cultura corporativa. Algunas empresas también exigen que los estudiantes escriban informes después de regresar a la escuela para ayudarlos a promover la escuela y promover futuras actividades de reclutamiento en el campus. Entre las empresas que han obtenido buenos resultados en esta área se encuentran Samsung China, China Guangdong Nuclear Power Group y Tarim Petroleum Company.
Concurso de Draft
Como una forma de reclutamiento universitario que ha surgido silenciosamente en los últimos años, el "Concurso de Draft" tiene una tendencia de desarrollo imparable. Las empresas organizan algunos concursos de habilidades vocacionales o empresariales para simular el funcionamiento de proyectos empresariales reales, atrayendo a un gran número de estudiantes para que se inscriban y participen, de modo que los mejores talentos puedan destacarse en la competencia. Además de recibir generosos premios, el ganador también podrá tener la oportunidad de ganar una pasantía o un empleo formal en una empresa. Dichos concursos en el campus incluyen el "Concurso de estrellas de empleo recomendado" de Microsoft, el "Concurso de programación estrella de Baidu" de Baidu, el "Desafío de programación de China" de Google, el "Concurso creativo de SMS" de Philips, etc., entre los cuales los más famosos son el "Concurso de estrategias comerciales en línea". Concurso", "Concurso de planificación de marketing universitario" y "Concurso industrial" lanzados simultáneamente por L'Oreal.
Además de los formularios de contratación en el campus enumerados anteriormente, muchas empresas también han establecido becas corporativas en colegios y universidades, y algunas empresas han trabajado en estrecha colaboración con colegios y universidades para llevar a cabo planes de capacitación avanzados para estudiantes "personalizados". talentos en las escuelas. Se abrirán cursos correspondientes a las carreras de acuerdo con las necesidades de la empresa. Profesionales relevantes de la empresa vendrán a la escuela para enseñar, y los estudiantes también tendrán una cierta cantidad de tiempo para ir a la empresa para continuar. pasantía en el sitio. Hisense Group y China Guangdong Nuclear Power Group ya tienen una experiencia relativamente madura en este sentido.