¿Qué trato preferencial disfrutan los talentos tipo G de Hangzhou?
La nueva política en línea del distrito de Qiantang es: los talentos de las categorías F y G en el distrito de Qiantang, que han trabajado en el distrito de Qiantang y han pagado la seguridad social en el distrito de Qiantang durante más de un mes, pueden comprar una casa en el distrito de Qiantang. El trabajo de identificación de clasificación de talentos y solicitud de subsidio de liquidación de talentos se ha iniciado por completo. Basado en los cinco tipos de identificación de clasificación de talentos de Hangzhou ABCDE, el nuevo distrito de Qiantang ha ampliado los talentos F/G. Por ejemplo, los estudiantes de maestría a tiempo completo y los talentos con calificaciones técnicas y profesionales superiores adjuntas pueden solicitar ser reconocidos como talentos de Categoría F.
Los talentos ABCDE son los mejores talentos nacionales y extranjeros, talentos líderes a nivel nacional, talentos líderes a nivel provincial, talentos líderes a nivel municipal y talentos senior. Los mejores talentos nacionales y extranjeros incluyen principalmente: Ganadores del Premio Nobel. Ganador del máximo premio de ciencia y tecnología del país. Ganador de la Medalla Fields, el Premio Turing y el Premio Pritzker. Académico de la Academia China de Ciencias y académico de la Academia China de Ingeniería. Miembro de la Facultad y Facultad Honoraria de la Academia China de Ciencias Sociales. La introducción de talento significa que, debido a necesidades laborales, la unidad local contrata a una persona que trabaja en otras provincias o ciudades y ha estado empleada durante al menos un cierto número de años. Talentos cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local. son contratados para trabajar localmente. Pueden postularse para los procedimientos de introducción de talentos los talentos que cumplan una de las siguientes condiciones: académicos de la Academia de Ciencias de China, la Academia de Ingeniería y líderes académicos, científicos y tecnológicos nacionales y extranjeros. Talentos con patentes, invenciones o tecnologías patentadas que tienen derechos de propiedad intelectual independientes y han alcanzado niveles avanzados en el país y en el extranjero. Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial.
Proceso de aprobación de la presentación de talentos:
1. Aceptación: el personal de ventanilla revisará si la información enviada por el solicitante está completa de acuerdo con la guía de procesamiento comercial. Si los materiales de solicitud están completos, se aceptarán; si los materiales de solicitud están incompletos, no se aceptarán y los materiales complementarios se notificarán de una vez;
2. llevará a cabo una revisión preliminar de los materiales de la solicitud;
3. Revisión: El personal del Departamento de Marketing de Recursos Humanos realizará la verificación y revisará los materiales de la solicitud;
4. Los líderes de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social realizarán la aprobación final de los materiales de solicitud y los transferirán a la ventana de aceptación empresarial para realizar los trámites de seguimiento.
Base jurídica:
"Medidas provisionales para fortalecer el cultivo de talentos innovadores en la implementación de grandes proyectos"
Artículo 2
Este método tiene como objetivo cultivar varios tipos de talentos con conciencia y capacidad innovadoras a través de la implementación de grandes proyectos, centrándose en los mejores talentos, como científicos estratégicos, talentos técnicos y de ingeniería de alto nivel, líderes académicos y expertos senior jóvenes y de mediana edad con conocimientos mundiales. -niveles líderes.