Buscando disposiciones detalladas sobre el pago de salarios del trabajo

De acuerdo con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local. Si la compensación excede el estándar, se pagará el saldo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a un nivel no inferior; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

( 1) Incumplimiento del pago total y puntual de la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional