¿Qué tal Hengdian Group Yingluohua Electric Co., Ltd.?
Primero, cada vez que contrata a un graduado universitario y consigue un contrato de trabajo, ¿cuánto subsidiará el gobierno a la empresa? Así que no espere que la empresa le capacite. Es hora de que las empresas encuentren una manera de deshacerse de usted enviándole un acuerdo por correo. ¿Por qué? No me atrevo a dejarte ir. ¿Cómo podemos reclutar a más de 200 estudiantes universitarios el próximo año? ¡No puedo permitírmelo! En segundo lugar, los estudiantes universitarios son más baratos que los trabajadores comunes y corrientes. Para los estudiantes universitarios aquí, según el período de prueba de 2.000 yuanes por mes, tienen que trabajar seis días a la semana y trabajar horas extras incondicionalmente todos los días. No hay días festivos en los días festivos nacionales, no se pagan horas extras ni se paga doble. Lo más odioso es que si no vienes, te descontarán el salario de un día, lo que resulta en que los estudiantes universitarios trabajen aquí: básicamente 10 horas al día. día, un día de clase libre los sábados, y se les conceden todos los días festivos nacionales. Entonces, ¿por qué trabajas horas extras y duro aquí? El salario sigue siendo de 2.000 al mes. Y la premisa es que es a tiempo completo y no hay deducción de 100 por día. Y esos trabajadores comunes y corrientes deberían ser distribuidos según su trabajo, y su dinero debería calcularse según su trabajo, y se les debería dar tanto como ganen. De hecho, los estudiantes universitarios hacen mucho más de lo que se hace en la línea de montaje.
Algunas personas dirán: La empresa te está capacitando y debería gastar dinero para capacitarte en esta etapa. ¡Jaja, deja de causar problemas! ¿nutrir? Ya es demasiado tarde para ahuyentarte. Esta palabra es ridícula para un estudiante universitario que ha estado en esta empresa. Apretar los tornillos y hacer los nudos, eso es lo que hacen los estudiantes universitarios. Ven aquí durante una hora y podrás crear valor. No se requiere cultivo. En cambio, estamos aquí para gastar dinero en capacitar a las empresas para que exploten nuestra fuerza laboral. Hemos estudiado durante más de 10 años y refleja la fuerza laboral. Como resultado, pasábamos la temporada alta para la empresa y aparecíamos en cualquier taller donde faltaba gente.
Algunas personas pueden decir: Esa compañía te permite experimentar la vida y ejercitar tu perseverancia. Qué sonrisa sin palabras. . . ¡Este ejercicio es realmente largo! Se necesitan unos dos años para trabajar como operador en una línea de montaje y esta empresa contrata a más de 200 personas cada año. Aún no se sabe si estará allí después de dos años. ¿Qué perderán los estudiantes en estos dos años? ¡Supongo que retorcer y anudar será increíble! ¡Es posible estudiar electricidad e incluso olvidar la fórmula para calcular la potencia!
Algunas personas pueden decir: Puedes estudiar mientras trabajas. Vaya cosa. Después de dos años, la empresa te trasladará al centro de RD, donde podrás aprender algo. ¡infantil! Con tanta carga de trabajo, supongo que regresaste a tu habitación y recogiste el libro. Es posible que esté dormido y babeando. No es lo mismo trabajar que ir a la escuela, especialmente en una empresa tan explotadora. Además, lo que aprendí de los libros no fue tanto como lo que aprendí del trabajo real en campos profesionales relacionados. ¿Centro de RD? El legendario "RD" realmente me dejó sin palabras. El cliente proporcionó dibujos y el diseño del motor se dibujó claramente en los dibujos. El resultado es "RD". Bueno, la cubierta trasera del motor original solo tenía 4 orificios roscados, pero ahora tiene 6 orificios roscados. Posteriormente nacieron nuevos productos. ¿Impresionante?
En pocas palabras, esta empresa es solo una fábrica de procesamiento, sin ciencia ni tecnología que aprender y sin perspectivas de desarrollo. Es adecuado para que los graduados de la escuela primaria, secundaria, secundaria y universitaria se desarrollen aquí. La gestión es pésima, todos son locales y su nivel educativo no es alto. ¡Las ideas de gestión que se les ocurren a estas personas que trabajan en la oficina son irrazonables y caprichosas! Y a menudo se muestran complacientes con estas ideas poco razonables, pensando que han encontrado una buena solución. Especialmente el director general de esta empresa, que nunca va al taller. No nos comunicaremos con esta empresa para obtener información real. ¡La belleza superficial de la ruidosa compañía está arruinada! . . . . . . Dos palabras: ¡tontear!
En cuanto al trato y compromiso, me quedo sin palabras. En definitiva, todo lo que dije en el reclutamiento fue mentira. ¿No se dio cuenta de que la empresa no escribió ninguna promesa al final de su contrato de trabajo? . Cuando vengas, seguramente habrá un incidente: ¡Ups, fuiste tan miserablemente engañado!