¡Resulta ser una mujer! ¡Veinte años! El 7 de marzo de este año, vine a trabajar a la fábrica de zapatos Fushui Yuying en el distrito de Nanhai, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong. Como es una fábrica de zapatos, he estado aplicando pegamento.

(2) No pagar la remuneración laboral en íntegramente y a tiempo

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las leyes y reglamentos que estipulan; perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Legal, otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezca la normativa administrativa.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Si se produce alguna de las circunstancias anteriores, el contrato de trabajo podrá extinguirse por iniciativa propia y deberá ser notificado por escrito al empleador. Si un empleador vulnera sus derechos personales, puede solicitar una compensación económica.