¿Cuál es el salario restante de Wang Yong Yongle después de renunciar?

Los salarios se liquidarán en la fecha de terminación del contrato de trabajo. Si la empresa no paga el salario ese día, se puede esperar hasta el día de pago o presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo.

El artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del empleado en una sola suma. cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo.

Puedes llamar al 12333 para denunciar atrasos salariales, impago de salarios o robo de salarios. El número de teléfono es el de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.

Debido a que la empresa no paga puntualmente las remuneraciones laborales, el interesado podrá solicitar la resolución del contrato y relación laboral y solicitar una compensación económica. Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de la inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:

(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con este ley.