Sistema de personal de Jiangsu Huaxi Village Co., Ltd.

Artículo 1 El director general y el secretario general de la empresa serán nombrados o destituidos por el consejo de administración por decisión del consejo de administración; el nombramiento o destitución del personal de alta dirección, como el director general adjunto y el interventor financiero; designado por el gerente general y entrará en vigor una vez aprobado por el consejo de administración.

Artículo 2 El director general es la máxima autoridad para la toma de decisiones de personal en la empresa. El Departamento de Recursos Humanos es totalmente responsable de la implementación de la gestión de personal. Cuando la toma de decisiones y la gestión del personal involucran a varias unidades y departamentos, todas las unidades y departamentos deben cooperar activamente.

Artículo 3 El gerente general es responsable de nombrar o destituir a todo el personal excepto aquel que deba ser nombrado o destituido por el consejo de administración. El gerente general toma decisiones de personal en materia de traslado, ascenso, renuncia, ajuste salarial, nombramiento y remoción del personal de alta dirección, y es responsable del traslado, ascenso, ajuste salarial y nombramiento de los cuadros y empleados de nivel medio autorizados por cada unidad y director de fábrica.

Artículo 4 El Departamento de Recursos Humanos será responsable de manejar cambios de personal específicos con base en las decisiones de personal del gerente general y el director de fábrica autorizado (gerente), y deberá mantener y organizar los archivos y la información del personal de los relevantes. personal.

Artículo 5 El departamento de personal de cada unidad deberá informar oportunamente por escrito al departamento de recursos humanos de la empresa los cambios en el número de personal registrado, asistencia, traslados, etc. de los cuadros y empleados del departamento.

Artículo 6 Si cada unidad necesita agregar personal, debe presentar una solicitud por escrito de acuerdo con la autoridad de gestión de personal. El Departamento de Recursos Humanos comprenderá y revisará los asuntos de personal aplicados, hará sugerencias correctas e informará. el gerente general o director de fábrica (Gerente) aprueba e implementa el reclutamiento o despliegue de acuerdo con las instrucciones pertinentes del líder.

Artículo 7 La contratación deberá ser aprobada por el director general o director de fábrica (gerente). El departamento de recursos humanos y el departamento de personal de cada unidad se encargan de los procedimientos de prueba para los nuevos empleados, y el período de prueba es de 3 meses. El jefe del departamento de libertad condicional deberá identificar por escrito a la persona en libertad condicional y proporcionar su registro de asistencia.

Artículo 8 La empresa y todos los empleados deberán firmar dos copias del contrato de trabajo, una copia será conservada por el empleado y la otra será archivada por el departamento de personal de cada unidad. Al mismo tiempo, cada unidad también deberá presentar una copia al departamento de recursos humanos de la empresa para su archivo.

La formación del personal del artículo 9 la realiza el Departamento de Recursos Humanos a principios de año en función de los objetivos de formación, objetos, cursos, materiales didácticos y presupuesto. El período de formación debe tomarse en serio y los resultados de la formación deben incluirse en la base de evaluación.

Artículo 10: La contratación de trabajadores temporales será informada al Departamento de Recursos Humanos por cada unidad según sea necesario. Después de la aprobación del director de la fábrica (gerente), el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Personal de cada unidad. organizar los procedimientos de contratación y despido.

Otros proyectos inconclusos se mejorarán en las operaciones reales.