¿Es necesario realizar el examen de docentes para la contratación de docentes en escuelas privadas?
Hola, si participas en la contratación de profesores en escuelas privadas, en general no es necesario realizar el examen, pero sí analizar la situación específica. Las escuelas privadas en algunas áreas también publicarán anuncios de reclutamiento y seguirán estrictamente procedimientos como exámenes escritos y entrevistas para el reclutamiento.
Entonces, ¿qué es el establecimiento docente?
El personal docente en plantilla es personal del sector público, es decir, los profesores en plantilla son personal de instituciones públicas. Los profesores desempleados son personal temporal o trabajadores subcontratados. Como personal de instituciones públicas, los docentes deben firmar un contrato por cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de unirse a la empresa (en la práctica, el contrato generalmente solo se firma una vez) y disfrutar de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con las normas pertinentes. Sin embargo, los trabajadores subcontratados a los que nos referimos generalmente se refieren a empleados temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
¿Cuáles son las ventajas de preparar al profesorado?
En primer lugar, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles de desarrollo económico de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte del seguro social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de la atención a las personas mayores en las agencias e instituciones gubernamentales resuelva este problema.
En segundo lugar, la composición salarial de los docentes establecidos consiste en salario básico, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta a medida que aumenta la duración del servicio. El salario del personal no establecido es fijo y, por lo general, no existe ninguna garantía en términos de promoción de títulos profesionales y duración del servicio. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existen grandes diferencias entre el funcionamiento real y los docentes actuales.
En tercer lugar, los puestos de trabajo de los docentes establecidos son más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.