Interpretación de las penas para el personal del Tribunal Supremo Popular
El “Reglamento” se divide en tres capítulos: disposiciones generales, subdisposiciones y disposiciones complementarias, y ***111 artículos. Las disposiciones generales estipulan principalmente el objeto, fundamento, principios y alcance de la aplicación de las sanciones disciplinarias; los tipos y aplicación de las sanciones disciplinarias; Las normas estipulan en detalle las violaciones de las disciplinas políticas; las violaciones de las disciplinas de gestión de casos; las violaciones de las disciplinas organizativas y de personal; y describen el incumplimiento del deber; uno por uno. Se aclara el castigo por la conducta antes mencionada. Las disposiciones complementarias explican el "personal de los tribunales populares" y las "personas especialmente relacionadas" a que se refiere el "Reglamento", y aclaran el poder de interpretación y el período de vigencia del "Reglamento".
Entre ellas, las infracciones disciplinarias durante la ejecución del juicio son el foco del Reglamento. Entre las subreglas, hay un total de 45 disposiciones relacionadas con las actividades de aplicación de la ley y tramitación de casos, lo que representa el 52,9% del número total de subreglas. En particular, se han añadido disposiciones para castigos tales como "cuadros dirigentes del tribunal que intervienen en casos", "personal del tribunal que ofrece sobornos o introduce sobornos al personal de ejecución del juicio", "golpes e insultos a los peticionarios involucrados en el proceso" y "exceso grave de los límites prescritos". límite de tiempo de procesamiento", etc. Hacer más estrictas la disciplina y las normas.
Según lo estipulado en el artículo 33 del "Reglamento", quien viole el reglamento interviniendo, interfiriendo o interfiriendo en un caso, o informando o intercediendo por las partes del caso, será amonestado, un demérito, o un demérito mayor; si las circunstancias son graves, la pena será la degradación o el despido; si las circunstancias son graves, la pena será la expulsión;
Fortaleciendo la integridad judicial
Ajustando el punto de partida y el nivel más alto de la pena
Ante la integridad judicial, un tema de gran preocupación para el pueblo, el El "reglamento" adopta el ajuste del punto de partida de la pena. Los métodos como el grado y el grado más alto han aumentado las penas por "juicio injusto", "ejecución ilegal", "mediación ilegal" e "inacción judicial".
Según lo estipulado en el artículo 43 del “Reglamento”, quienes deliberadamente violen los hechos y la ley y dobleguen la ley serán sancionados con descenso de categoría o despido si las circunstancias son graves, serán destituidos; El artículo 44 del "Reglamento" estipula que si una parte viola las regulaciones debido a favoritismo y obliga a una parte a retirar una demanda, aceptar la mediación o llegar a un acuerdo de ejecución en contra de su verdadera voluntad y perjudicar sus intereses, se le dará una advertencia. , un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son más graves, se otorgará una degradación o despido; si las circunstancias son graves, se otorgará el despido;
El alcance de la sanción por infracciones disciplinarias se determinará en función de factores como la culpa subjetiva de la infracción disciplinaria, la nocividad de la conducta, las circunstancias y las consecuencias. Los comportamientos que son subjetivamente menos malignos, menos dañinos y las circunstancias y consecuencias no son graves generalmente recibirán un castigo leve de menos de un demérito mayor por comportamiento intencional, daño mayor, y las circunstancias y consecuencias son graves, un castigo severo; Se otorgará grado de degradación o superior, lo que constituye Cualquier persona que sea condenada a un delito será destituida.
Unificar normas disciplinarias
Todas las normas disciplinarias emitidas en el pasado han sido abolidas al mismo tiempo
Desde 1991, el Tribunal Supremo Popular ha formulado sucesivamente algunas normas institucionales Las normas sobre sanciones disciplinarias desempeñaron un papel importante en el fortalecimiento de la gestión interna de los tribunales populares y la promoción de la equidad y la integridad judiciales. Sin embargo, a medida que la situación continúa cambiando y desarrollándose, algunas de estas disposiciones institucionales ya no pueden satisfacer plenamente las necesidades reales del trabajo actual. Al mismo tiempo, debido a que estas regulaciones del sistema se elaboraron en diferentes períodos históricos y estaban dirigidas a ciertos aspectos de las violaciones disciplinarias, no sólo hay graves deficiencias en el alcance del ajuste, sino que algunas regulaciones se repiten y entran en conflicto entre sí, lo que dificulta aplicarlos.
Por esta razón, formular un código disciplinario unificado, integral y convenientemente aplicable se ha convertido en una máxima prioridad para los tribunales populares para combatir la corrupción y promover la integridad. El responsable introdujo que la base para la formulación del "Reglamento" es principalmente la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" y la "Ley de Jueces de la República Popular China". y absorbe el “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos” contenidos relacionados.
El "Reglamento" absorbe completamente todo el contenido de las normas disciplinarias emitidas por el Tribunal Popular Supremo en el pasado, y todas las normas disciplinarias emitidas por el Tribunal Popular Supremo en el pasado quedan abolidas al mismo tiempo. .