¿Cuáles son algunos sistemas de recursos humanos confiables y fáciles de usar?
El Primer Departamento de Recursos Humanos y el Segundo Departamento de Recursos Humanos: el primer software de eficiencia de recursos humanos de China
El Segundo Departamento de Recursos Humanos resuelve problemas de gestión de empleados, gestión de organizaciones y contratación para empresas a través de Gestión del modelo SaaS, gestión de fondos de previsión de la seguridad social, gestión de asistencia, gestión de riesgos de los empleados, inventario de personal, gestión de salarios y otras 10 dificultades laborales importantes. Actualmente, más de 600.000 empresas en China utilizan el Departamento de Recursos Humanos No.2, y los usuarios han escrito más de 12.500 informes de experiencia para el Departamento de Recursos Humanos No.2, de los cuales más del 95% son reseñas positivas o sugerencias de optimización pertinentes.
Ventajas:
(1) Admite programas pequeños, utilizando un peso ligero, los empleados pueden realizar directamente servicios de autoservicio como aprobación, asistencia y verificación de nómina en la plataforma WeChat;
(2) Los proveedores de servicios empresariales reúnen los productos de la cadena de la industria de recursos humanos de la ciudad para brindar servicios integrales para recursos humanos corporativos, lo que ahorra tiempo y ofrece descuentos;
(3) Respaldado por Sanmao Para los 5 millones de usuarios masivos de recursos humanos de .com, las actualizaciones iterativas siguen de cerca las necesidades de recursos humanos.
En segundo lugar, gente, gente: para comprender mejor la evaluación del talento de los chinos.
Ren’a Ren es un proveedor integral de servicios de evaluación de talentos que comprende mejor a los chinos. En 2017, fue reconocida por Guangdong High-tech, tiene el primer sistema de evaluación de talentos desarrollado en China y obtuvo patentes completas relacionadas. Hasta ahora, Renren ha cooperado con más de 20.000 clientes corporativos, con una tasa de satisfacción del cliente del 98%.
Ventajas:
(1) Centrarse en pequeñas y medianas empresas, investigación y desarrollo exclusivos adecuados a las condiciones nacionales y precios más asequibles.
(2) El sistema de evaluación de talentos T12 puede evaluar con precisión a personas desde múltiples dimensiones, ayudando a las empresas a comprender rápidamente las habilidades y cualidades intrínsecas de los examinados en aspectos como el reclutamiento, el ajuste del personal, la formación de equipos y la retención de talentos. .
3. Personas +: personas con cálculos salariales complejos como núcleo
Los productos de Yidao Software Company se centran en proporcionar a las empresas medianas y grandes una nube integral de recursos humanos con el salario como punto central. plataforma central. El equipo central de I+D está formado por personal de I+D de grandes empresas de Internet y tiene una sólida formación técnica.
Ventajas:
(1) El motor salarial configurable satisface las necesidades de ajuste de políticas en tiempo real, varias estructuras salariales complejas, gestión del desempeño, cálculo de comisiones, etc.;
( 2) Base de datos de políticas en la nube y sistema de recomendación inteligente basado en IA que cubre más de 20 países y 480 ciudades en China continental, ayudando a las empresas a responder a los desafíos de la globalización, la reforma fiscal personal y la optimización del sistema salarial en tiempo real.
4. Jingke: una innovadora herramienta de contratación social móvil
Jingke es una empresa de servicios de tecnología en la nube que ofrece soluciones integrales de contratación para empresas. A través de innovadoras herramientas móviles de contratación social, Jingke ayuda a las empresas a aumentar de forma eficaz el número de solicitudes de empleo, mejorar la eficiencia de la contratación y optimizar las estrategias de contratación.
Ventajas:
(1) Los solicitantes pueden ver, buscar y solicitar puestos en WeChat, lo que mejora la eficiencia de contratación en las redes sociales del empleador;
( 2) El sistema de recomendación social de Jingke admite pequeñas recompensas, comportamientos de recompensa personalizados, seguimiento automático del progreso de las recomendaciones y los impuestos relacionados, y puede recompensar a empleados y no empleados al mismo tiempo. Los programas de recomendación de talentos a través de plataformas de redes sociales pueden localizar de forma rápida y precisa a los mejores candidatos.
5. Cloud School: proporciona servicios integrales de contenido de cursos para empresas.
Yunxuetang es una plataforma de servicio de solución integral para capacitación corporativa que aplica tecnología líder de Internet y conceptos de capacitación de talentos a la capacitación y el desarrollo de talentos corporativos, ayudando de manera efectiva a los clientes corporativos a mejorar el valor de los talentos y contribuyendo al éxito corporativo. Desde su creación en 2011, Yunxuetang ha prestado servicios a muchos clientes corporativos, incluidas Fortune 500 y empresas reconocidas en diversas industrias, abarcando a casi 10 millones de usuarios estudiantes.
Ventajas:
(1) Utilizando un modelo de servicio de contenido ecológicamente colaborativo, proporciona contenido masivo de alta calidad y servicios de coincidencia inteligentes y precisos, y adapta el contenido de aprendizaje para clientes y usuarios;
(2) Construir una plataforma de aprendizaje inteligente basada en la computación en la nube y combinar big data y tecnología de inteligencia artificial para brindar a las empresas y empleados una gama completa de soporte de aprendizaje inteligente.