Cómo calcular la pensión para personas con discapacidad
Análisis legal: El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad es un fondo pagado por agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales que no organizan empleo para personas con discapacidad de acuerdo con las regulaciones en para proteger los derechos e intereses de las personas con discapacidad. El fondo de seguridad requerido se calcula según la siguiente fórmula:
Base legal: 1. La proporción del número de personas discapacitadas que deberían ser empleadas = el número de empleados del empleador en el año anterior × 1,5 .
2. Monto a pagar = (número de personas con discapacidad que deberían ser empleadas proporcionalmente - número de personas con discapacidad efectivamente empleadas por el empleador en el año anterior) × salario anual promedio de los empleados activos del empleador en el año anterior.
3. Importe real a pagar = importe a pagar - importe de la reducción o exención.
(Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos de la Federación China de Personas con Discapacidad sobre la emisión de las “Medidas administrativas para la recaudación y el uso de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad” (Caishui (2015 ) No. 72) Artículo 8 “Los fondos de seguridad se basan en el año anterior. El empleador calculará el pago por el producto de la diferencia entre el número de personas con discapacidad que no han alcanzado la proporción prescrita de empleo y el salario promedio anual. de los empleados ocupados del empleador: el monto del pago anual del fondo de seguridad = (la provincia, región autónoma o municipio donde el empleador tiene el número de empleados ocupados en el año anterior La proporción de empleo de personas con discapacidad estipulada). por el gobierno popular - el número de personas con discapacidad realmente empleadas por el empleador en el año anterior) * el salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior Los empleados del empleador se refieren a los empleados en la nómina del empleador. empleador o los firmados con el empleador de conformidad con la ley. Para quienes tengan un contrato de trabajo (contrato de servicio) de más de 1 año, el empleo estacional se convertirá en el número promedio anual de empleados y se incluirá en el número. de empleados de la unidad de despacho que aún no han sido empleados. El número de personas con una diferencia que alcanza la proporción prescrita puede no ser un número entero según el resultado del cálculo de la fórmula. El salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior es. se calcula dividiendo el salario total de los empleados del empleador en el año anterior por el número de empleados del empleador
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y. Según mi conocimiento de la ley, consúltela detenidamente.
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