Proporción de pago del seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales

Las proporciones del pago de seguridad social de las contribuciones individuales al seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales son las siguientes: Seguro de pensiones: 20% para el empleador, 8% para los empleados individuales. Seguro médico básico: 6% para el. empleador, 2% para empleados individuales. Seguro de desempleo: 2% para el empleador y 1% para el empleado individual. Seguro de accidentes laborales: 0,4%-2,4% (sexto nivel) para el empleador, los empleados individuales no pagan. Seguro de maternidad: 0,8% para el empleador, sin contribución individual del empleado.

Las primas del seguro de pensión básico para el personal de agencias e instituciones gubernamentales corren a cargo tanto de la unidad como del individuo. Entre ellos, la unidad paga primas del seguro de pensión básico basadas en el 20% del salario total de la unidad, y los empleados individuales pagan primas del seguro de pensión básica basadas en el 8% de su propio salario. Esta parte de la tarifa es retenida por la unidad. Las cuentas personales del seguro de pensiones básico están todas formadas por aportaciones personales. Si el salario de una persona física excede el 300% del salario promedio de los asalariados de la provincia en el año anterior, no se incluirá en la base salarial de aportes individuales si es inferior al 60% del salario promedio de los asalariados de la provincia; en el año anterior, se calculará sobre la base del 60% del salario medio de los asalariados de la provincia. La cantidad almacenada en la cuenta personal sólo se utiliza para la pensión del personal y no se puede retirar por adelantado. Los intereses se calculan cada año según la tasa de interés contable unificada anunciada por el Estado y están exentos del impuesto sobre los intereses. Si el asegurado fallece, el saldo de la cuenta personal puede heredarse de conformidad con la ley.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 10 Los empleados participarán en un seguro de pensión básico, que será proporcionado por el empleador y los empleados ***Igual que pagar las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico las pagan los individuos. Las medidas relativas al seguro de pensiones de los funcionarios públicos y del personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán prescritas por el Consejo de Estado.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que participe en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales y registrarlas por separado. en el fondo común del seguro de pensiones básico y en cuentas personales.

Artículo 13 Antes de que los empleados de empresas estatales e instituciones públicas participen en el seguro de pensión básico, las primas del seguro de pensión básico que deban pagarse durante el período de pago considerado correrán a cargo del gobierno. Cuando el pago del fondo de seguro de pensión básico no sea suficiente, el gobierno proporcionará subsidios.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otras personas con empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos deben pagar el seguro médico básico. primas de seguros de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 33 Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.

Artículo 34: El estado determina tasas de primas diferenciales para diferentes industrias según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y determina tasas de primas dentro de cada industria según el uso del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. fondos, la incidencia de accidentes laborales, etc. Las tasas de primas diferenciales industriales y las tasas de primas intraindustriales serán formuladas por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado y se promulgarán e implementarán después de ser presentadas al Consejo de Estado para su aprobación. La agencia de seguro social determina la tasa de pago del empleador basándose en el uso que hace el empleador del fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo y el grado de tarifa de la industria.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.