Cultura corporativa de Hangzhou Shilan Microelectronics Co., Ltd.
Lance Microelectronics confía en que se convertirá en una de las principales empresas integrales de diseño y fabricación de circuitos integrados de China en un futuro próximo y se esforzará por convertirse en una empresa de circuitos integrados de semiconductores de renombre internacional. Para los clientes: Proporcionar a cada cliente productos satisfactorios y servicios de valor añadido.
Para los empleados: proporcione espacio para que los empleados crezcan y se desarrollen.
Para los accionistas: Maximizar los beneficios de la inversión para los accionistas.
A la sociedad: Crear riqueza a través del trabajo y pagar sinceramente a la sociedad. Honestidad, paciencia, exploración y entusiasmo
Honestidad
La integridad es la base de una persona y de una carrera. Shi Lan aboga por tratar a las personas con integridad, hacer las cosas con integridad y crear una sociedad con integridad. La integridad de una empresa hacia la sociedad, la integridad de una empresa hacia sus empleados y la integridad de sus empleados hacia la empresa son la base para el crecimiento y desarrollo de una empresa.
Ten paciencia
Hay idas y venidas en el desarrollo de la empresa. La actualización tecnológica requiere un proceso, la investigación y el desarrollo de productos requiere inversión, las habilidades personales requieren tiempo y oportunidades, y tanto la empresa como los empleados requieren paciencia, paciencia y paciencia.
Explorar
Aprende de las fortalezas de los demás, avanza con los tiempos y explora e innova activamente mientras absorbes constantemente toda la gestión avanzada, la tecnología y la conciencia cultural en el país y en el extranjero.
Entusiasmo
Ser entusiasta, optimista, positivo con la sociedad, la empresa y los compañeros, lleno de pasión y entusiasmo por el trabajo y la vida, y crear un ambiente de trabajo armonioso. La combinación efectiva de costo, eficiencia y calidad es la competitividad central de una empresa.
Una gestión eficaz es la garantía para el desarrollo sostenible de una empresa.
El progreso tecnológico es el motor del desarrollo continuo de las empresas.
La inversión activa y unos recursos humanos competentes son las piedras angulares de la competitividad central de una empresa. La eficiencia, la estandarización y el trabajo en equipo son los principales temas de una gestión exitosa.
Establecer un sistema sólido como marco básico para la gestión de transacciones.
El principio de respuesta oportuna es el punto de referencia para una gestión empresarial exitosa.
Los canales de comunicación fluidos son un requisito básico para una gestión exitosa.
La innovación pragmática y la orientación a las personas son los requisitos previos necesarios para una gestión exitosa. Centrarse en una cooperación leal y a largo plazo con los agentes, desarrollarse y crecer juntos y proteger los intereses razonables de los agentes.
Buscar establecer relaciones de cooperación a largo plazo con los clientes. Centrarse en construir asociaciones estrechas con proveedores clave.
Centrarse en la cooperación leal a largo plazo con los proveedores y el desarrollo común.