¡Realistas, innovadores, solidarios y eficientes! Espíritu emprendedor, hablemos de su significado...
¿Qué es emprender?
El espíritu empresarial se refiere a la actitud interna común, el ámbito ideológico y la búsqueda ideal de los empleados de la empresa. Expresa el espíritu y el temperamento de la empresa.
El espíritu empresarial es un contenido importante y complejo de la cultura corporativa, y la comprensión que la gente tiene de él no es del todo coherente. Algunas personas piensan que todos ellos son fenómenos espirituales y vitalidad de las empresas. Algunos lo equiparan con los valores corporativos. Ninguna de estas interpretaciones captura la esencia del espíritu emprendedor. El llamado espíritu emprendedor se refiere principalmente a la ideología rectora de la gestión empresarial. Se llama "filosofía corporativa" en Estados Unidos y "estilo social" en Japón.
Thomas Peter, un famoso estudioso de la gestión estadounidense, dijo una vez: "La condición más importante para que una gran organización sobreviva durante mucho tiempo no es la estructura, la forma y las habilidades de gestión, sino el poder espiritual que llamamos fe, y la atracción de la fe hacia todos los miembros de la organización”.
El espíritu empresarial es una conciencia de grupo que combina la conciencia moderna con la personalidad corporativa. Cada empresa tiene su propio espíritu corporativo, que a menudo se resume en un lenguaje conciso y filosófico, y generalmente se expresa a través de canciones, lemas, regulaciones y emblemas de fábrica y otras formas e imágenes. En términos generales, el espíritu corporativo es la actitud interna, la voluntad y el estado ideológico con el que todos o la mayoría de los empleados de una empresa se identifican y con el que resuenan. Puede estimular el entusiasmo de los empleados y mejorar la vitalidad de la empresa. Como conciencia dominante del conjunto psicológico de los empleados corporativos, el espíritu corporativo es una expresión concentrada de los propósitos comerciales corporativos, los principios de valores y los credos de gestión, y forma la piedra angular de la cultura corporativa.
El espíritu empresarial es una conciencia de grupo que combina la conciencia moderna con la personalidad corporativa. La "conciencia moderna" es una conciencia integral compuesta de conciencia social moderna, conciencia de mercado, conciencia de calidad, conciencia de creencias, conciencia de intereses, conciencia de civilización y conciencia moral. La "personalidad corporativa" incluye los atributos básicos de una empresa, como valores, objetivos de desarrollo, políticas de servicio y características operativas.
El espíritu empresarial siempre refleja las características de la empresa y es inseparable de la producción y operación. El espíritu empresarial no sólo refleja las características esenciales estrechamente relacionadas con la producción y operación de la empresa, sino que también indica claramente el propósito comercial y la dirección de desarrollo de la empresa. Puede reflejar profundamente las características de la personalidad de una empresa y ejercer influencia en la gestión, promoviendo así el desarrollo de la empresa.
Una vez que el espíritu emprendedor forma un conjunto psicológico grupal, no sólo puede controlar el comportamiento a través de la conciencia clara, sino también generar comportamiento a través de la mente subconsciente. Los resultados de sus creencias aumentarán en gran medida la conciencia de los empleados de asumir responsabilidades y corregir comportamientos personales, prestando así atención activa al futuro de la empresa, manteniendo la reputación de la empresa y aportando todas sus fuerzas a la empresa.
El contenido del espíritu empresarial se refleja en: búsqueda firme de objetivos, fuerte conciencia de grupo, principios de competencia correctos, responsabilidad social clara, valores y metodologías confiables, etc.
La especial connotación de espíritu emprendedor determina sus características individuales y comunes. Las características individuales del espíritu emprendedor significan que cada empresa tiene su propio espíritu emprendedor único. Debido a las diferencias en filosofía corporativa, valores, códigos de conducta y ética, el espíritu corporativo debe tener características propias. Las características comunes del espíritu corporativo se refieren al resumen de alto nivel de las creencias y objetivos del espíritu corporativo de todos los empleados. Al mismo tiempo, estas creencias y objetivos comunes están arraigados en los corazones de cada empleado, generando así pensamientos y comportamientos comunes. . La personalidad y los puntos en común son las características más esenciales del espíritu emprendedor y el punto de partida para comprender el espíritu emprendedor.
La formación del espíritu empresarial está restringida por los contenidos y métodos comerciales especiales de diferentes empresas, y es la base para la formación de las características individuales y comunes del espíritu empresarial. Los diferentes contenidos comerciales y métodos de una empresa forman diferentes conciencias de competencia, conciencia de calidad y conciencia laboral, que restringen la formación del espíritu empresarial. Por lo tanto, el espíritu emprendedor refleja la naturaleza especial del funcionamiento único de la empresa, y es el reflejo de esta esencia especial lo que puede formar el espíritu emprendedor propio de cada empresa.
El espíritu empresarial se origina en la práctica de producción y operación empresarial. Con el desarrollo de esta práctica, las empresas refinan gradualmente ideas filosóficas con significado clásico para guiar sus operaciones, convirtiéndose en la conciencia dominante defendida por los empresarios y fortalecida a través de métodos de implementación organizacional y de toma de decisiones. El espíritu emprendedor refleja las actividades profesionales, las direcciones principales y la ideología rectora básica de los empresarios para movilizar el entusiasmo de los empleados. Los emprendedores a menudo se materializan de diversas formas en el proceso de organización empresarial. Por lo tanto, el espíritu emprendedor a menudo se convierte en la fuerza impulsora espiritual que regula las funciones del sistema.
Lo más fundamental para crear una buena imagen corporativa es cultivar el espíritu emprendedor.
El espíritu empresarial es el pilar espiritual y el alma de una empresa. Es el objetivo ideal, la búsqueda de valores, la calidad y el código de conducta que la empresa forma conscientemente en la práctica de producción y operación a largo plazo y que todos los empleados reconocen y respetan. . Un espíritu corporativo único es similar al pegamento de todos los empleados y es una fuente de poder constante y duradera para dar forma a una buena imagen corporativa. El significado más positivo de cultivar y promover el espíritu corporativo es hacerlo único y reconocido por todos los empleados.
Contenidos del espíritu empresarial
El espíritu empresarial incluye tres contenidos:
(1) Comprensión y reconocimiento por parte de los empleados de las características, estatus, imagen y atmósfera de la empresa. empresa;
(2) Creencias, estilos y códigos de conducta comunes formados por las excelentes tradiciones de la empresa, el espíritu de la época y la personalidad;
(3) Compromiso de los empleados con la La producción, el desarrollo y el destino de la empresa, los ideales y esperanzas de futuro. Las empresas pueden perfeccionar un espíritu emprendedor que pueda demostrar plenamente sus propias características corporativas en función de sus propias condiciones.
Características del espíritu emprendedor
Del proceso de funcionamiento empresarial, podemos encontrar que el espíritu emprendedor tiene las siguientes características básicas:
Es un objetivo. refleja la visión de la situación real de la empresa. La productividad empresarial es la base para el surgimiento y la existencia del espíritu empresarial. El nivel de productividad empresarial y la calidad resultante de los empleados y empresarios tienen un impacto fundamental en el contenido del espíritu empresarial. Es difícil imaginar que, en condiciones de baja productividad, las empresas tengan un espíritu empresarial que exprese el concepto de una economía mercantil altamente desarrollada. De manera similar, sólo un espíritu empresarial que refleje correctamente la realidad puede guiar las actividades prácticas de las empresas. El espíritu empresarial es un reflejo de la situación real de la empresa, los métodos de producción y operación existentes y el estilo de vida de los empleados, y es su característica más fundamental. Sin esto, el espíritu empresarial no tendrá vitalidad y no podrá desempeñar el papel que le corresponde.
2. Este es un concepto que todos los empleados reconocen y generalmente comprenden. Un espíritu sólo puede considerarse espíritu empresarial si se convierte en una conciencia de grupo dentro de la empresa. El desempeño de una empresa no sólo depende de su propio espíritu empresarial único y viable, sino que también depende de la popularidad de este espíritu empresarial dentro de la empresa y de si tiene carácter de grupo.
3. Es la unidad de estabilidad y dinámica. Una vez establecido el espíritu empresarial, es relativamente estable, pero esta estabilidad no significa que permanezca sin cambios, sino que continuará desarrollándose con el desarrollo de la empresa. El espíritu empresarial es la conciencia de producción moderna, la conciencia de competencia, la conciencia de civilización, la conciencia moral, los ideales corporativos, las metas y la estabilidad ideológica que existen entre los empleados. Pero al mismo tiempo, la situación no permite a las empresas aspirar a un estándar fijo. La creciente competencia, los cambios en el tiempo y el espacio, los saltos tecnológicos, la actualización de conceptos y la reorganización empresarial exigen que las empresas respondan en consecuencia, lo que refleja la naturaleza dinámica del espíritu empresarial. La unidad de estabilidad y dinámica permite la mejora continua del espíritu corporativo.
4. Es original e innovador. El espíritu empresarial de cada empresa debe tener sus propias características y espíritu creativo, de modo que las actividades de gestión y producción de la empresa puedan orientarse y el espíritu empresarial pueda desempeñar plenamente su papel dominante. La fuente de la riqueza empresarial reside en el espíritu innovador de los empleados de las empresas. La innovación de los empresarios se refleja en sus decisiones estratégicas, la innovación de los mandos intermedios se refleja en cómo movilizan el entusiasmo de los subordinados y la innovación de los trabajadores se refleja en su conciencia de mejorar las operaciones y la autogestión. El éxito de cualquier negocio es el resultado de su espíritu innovador.
5. Requiere pragmatismo y espíritu de excelencia. El establecimiento del espíritu corporativo tiene como objetivo proporcionar dirección y objetivos a los empleados corporativos. El llamado pragmatismo significa partir de la realidad, seguir leyes objetivas, prestar atención al significado práctico y evitar imaginar y copiar de la nada. El espíritu de excelencia requiere que las empresas operen con altos estándares y requisitos estrictos, y se esfuercen continuamente por mejorar la calidad de los productos y servicios.
6. Mantenerse al día. El espíritu empresarial es la encarnación del espíritu de la época y la combinación de la personalidad corporativa y el espíritu de la época. Un excelente espíritu empresarial debe hacer que las personas capten el pulso de los tiempos y sientan la vitalidad que los tiempos dan a la empresa. Hoy en día, con el desarrollo de la economía de mercado, el espíritu empresarial debe penetrar el concepto de gestión empresarial moderna y establecer los conceptos de cliente primero, gestión flexible, competencia en el mercado y eficiencia económica. Encarnar plenamente el espíritu de los tiempos debería ser una parte importante de los esfuerzos de toda empresa por cultivar su propio espíritu empresarial.
La importancia práctica de cultivar el espíritu emprendedor
El espíritu empresarial es el alma de una empresa y se forma conscientemente en prácticas de producción y operación a largo plazo.
Después de que todos los empleados identifican y respetan las metas ideales, los objetivos de valor, la calidad y las normas de comportamiento, es un reflejo general de la política comercial, las ideas de gestión, el estilo de gestión y la perspectiva espiritual de la empresa. En su esencia están los valores. Una vez que se forme el espíritu corporativo, generará un enorme poder tangible y ejercerá una influencia sutil en los pensamientos y comportamientos de los miembros corporativos. Por lo tanto, cultivar y remodelar el espíritu corporativo conduce a la creación de una fuerza laboral pura con efectividad en el combate y la capacidad de completar las tareas establecidas por la empresa. Al mismo tiempo, a través de la construcción y difusión de la cultura corporativa, podemos crear una excelente imagen corporativa, mejorar la visibilidad y la reputación social de la empresa y, en última instancia, lograr el propósito de mejorar la competitividad central de la empresa.
(1) La condensación de la personalidad y la imagen corporativa.
(2) Favorece la movilización de la cohesión de la empresa y desempeña un papel en la elevación de la moral.
El papel del espíritu emprendedor en la configuración de la imagen corporativa
A medida que el contenido cultural y el valor añadido de los productos modernos son cada vez mayores, los beneficios económicos y sociales generados por la cultura también aumentan. alto. Por lo tanto, debemos comprender plenamente el papel del espíritu empresarial en la configuración de la imagen corporativa y ejercer sus funciones únicas de orientación, cohesión, educación y moderación para ocupar un lugar en un mercado cada vez más competitivo.
Función de guiado. El espíritu empresarial no es sólo el pilar espiritual de la empresa, sino que también refleja la conciencia estratégica de la empresa para establecer una buena imagen en la sociedad. Una vez transformado en las necesidades y motivaciones intrínsecas de los empleados corporativos, producirá un efecto orientado a objetivos. Los empleados corporativos siempre medirán y ajustarán su comportamiento basándose en el espíritu corporativo como punto de referencia para cumplir con los requisitos básicos de la empresa.
Condensación. El espíritu corporativo proporciona valores comunes para todos los empleados y, por tanto, tiene un gran efecto de cohesión en los empleados de la empresa. La cohesión del espíritu corporativo es una manifestación de la identidad del concepto, es decir, es más fácil para personas con el mismo concepto comunicarse y lograr un comportamiento consistente, pero no es fácil para personas con diferentes conceptos comunicarse. Bajo la influencia del reconocimiento de conceptos, todos los empleados vincularán estrechamente sus propios intereses vitales con la supervivencia y el desarrollo de la empresa y amarán a su empresa. Salvaguardar conscientemente la reputación y la imagen de la empresa, compartir el mismo destino con la empresa, esforzarse por alcanzar los objetivos de la empresa e incluso hacer los sacrificios necesarios.
Función educativa. Tiene dos significados. En primer lugar, desde el punto de vista del contenido, la función educativa del espíritu corporativo radica en la formación de valores comunes entre los empleados de la empresa. En segundo lugar, en términos de enfoques, el espíritu emprendedor proporciona un nuevo enfoque para realizar trabajo ideológico y político en la nueva era. La tarea fundamental del trabajo ideológico y político es cultivar gente nueva de alta calidad. El proceso de cultivar el espíritu empresarial es un proceso de transformar la visión del mundo de las personas con una cultura avanzada, y también es un proceso de extraer lo bruto de la filosofía y los valores empresariales. Los dos tienen muchas similitudes en métodos, enfoques y propósitos. Ajustar y cultivar un espíritu empresarial sano y correcto puede promover la eficacia del trabajo ideológico y político y permitir que la cultura corporativa sirva mejor a la producción y las operaciones corporativas.
Moderación. El contenido central del espíritu corporativo son los valores, de los que se pueden derivar estrictos códigos de conducta y normas morales, que regulan y restringen el comportamiento de los empleados. El efecto restrictivo del espíritu emprendedor se refleja aquí.
El espíritu de las empresas extranjeras se reúne.
IBM de Estados Unidos: "IBM es servicio."
Delta Airlines de Estados Unidos: "Como una familia".
Boeing: "Todos de nosotros Representando a la empresa "
Japanese Mitsubishi Corporation: "El cliente primero", "Basado en la integridad, centrándose en la armonía, distinguiendo entre asuntos públicos y privados", "Mirando al mundo, esforzándose por mejorar la gestión". e inventando nuevas tecnologías"
Nippon Telecom y Telephone Co.: "Una empresa centrada en las personas y enfocada al futuro."
La japonesa Toyota Motor Co.: "Buenos productos, buenas ideas ."
Canon Japón: "Si lo olvidas, el desarrollo de la tecnología no es digno de llamarse Canon”
Panasonic japonesa: “Sirve al país a través de la industria, sé sincero, únete. , sé emprendedor, sé cortés, adáptate a la situación y sé agradecido”.
Nissan: "Los malos productos se encuentran en el corazón equivocado".
TDK Factory: "Creación - Contribución a la industria cultural del mundo luchando por el TDK del mundo."
Honda Investigación científica: "Usa tus ojos y tu corazón para crear."
Desarrollando empresas de maquinaria agrícola: "Global 24. Servicio en horas."
Agencia de Publicidad Leo Bernat: " Crea publicidad excelente."
AT&T: "Servicio universal."
Pepsi: "Ganar lo es todo. eso importa."