Bueno, el jefe defraudó deliberadamente a los empleados con sus salarios. ¿Cómo solucionarlo?

Reúna pruebas. Si la negociación fracasa, presente una queja ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de una remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo estándar local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar; de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:

(1) Falta de pago total y oportuno de la remuneración de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo o de conformidad con regulaciones nacionales;