¡Una trabajadora de cuello blanco en Hangzhou fue despedida por una empresa extranjera y recibió una compensación de N+3 de aproximadamente 600.000! ¿Qué lecciones nos deja su experiencia?
En Hangzhou, Zhejiang, una mujer de 35 años que fue despedida por una empresa extranjera y recibió una compensación de 600.000 yuanes provocó acaloradas discusiones en Internet y provocó la envidia de muchos internautas. que había trabajado en la empresa durante 7 años y medio. Después de negociar y comunicarse con la empresa, recibió una compensación N + 3. La mujer dijo que la empresa era una empresa estadounidense y que el monto de la compensación final fue de 600.000. Despedida, la mujer se sintió muy triste. Pero el trato está cerrado y ella afrontará la vida de forma más activa en el futuro. Además, la mujer tiene una rica experiencia laboral, por lo que puede encontrar rápidamente otro trabajo incluso después de ser despedida.
Este incidente nos dice que debemos comunicarnos y negociar mucho con la empresa antes de ser despedidos. Debemos acordar el monto de la compensación antes de aceptar el plan de despido de la empresa. Ahora algunas empresas están tratando de maximizar sus ganancias. , despedirán a los trabajadores disfrazados y algunas empresas ni siquiera pagarán un centavo. Si los trabajadores encuentran un trato injusto en el lugar de trabajo, deben aprender a tomar armas legales y quejarse directamente ante la Oficina del Trabajo y exigir que la empresa proporcione una compensación colectiva. .
Debemos encontrar una buena unidad de trabajo y dar prioridad a las empresas extranjeras. Después de todo, estas empresas extranjeras respetan mucho las leyes y regulaciones laborales, y también son muy conformes y fáciles de usar en términos de empleados. Nunca vayas a algunas pequeñas empresas privadas, porque estas unidades son muy informales y sólo saben cómo exprimir y explotar a sus empleados. Algunas pequeñas empresas incluso cierran cuando dicen que van a cerrar. Los empleados pronto perderán sus puestos de trabajo. recibir compensación alguna.
Tenemos que admitir que todavía existe una gran brecha entre las empresas nacionales y las extranjeras. Ahora las empresas nacionales sólo saben cómo maximizar las ganancias, mientras que las empresas extranjeras son bastante humanas y pueden dar más consideración a estos empleados. Los intereses vitales de la empresa se compensarán plenamente al despedir a los empleados. Algunas empresas incluso pagarán más dinero a los empleados para demostrar que los empleados contribuyen a las deficiencias de la empresa. También esperamos que algunas empresas nacionales puedan aprender de las empresas extranjeras que juegan. Proporcionar a los empleados mejores garantías de bienestar puede atraer talentos más destacados.