Política de subsidio al talento de la ciudad de Zhuzhou

Análisis legal: los talentos importados a tiempo completo en las categorías A, B, C, D y E recibirán subsidios de liquidación de 2 millones de yuanes, 1 millón de yuanes, 500.000 yuanes, 200.000 yuanes y 100.000 yuanes. respectivamente, basándose en 5 :3:2 se distribuirán en tres años.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 16 El contrato de trabajo establece la relación laboral entre el trabajador y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambos. protocolo de fiestas.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Un contrato de trabajo es jurídicamente vinculante inmediatamente después de su celebración de conformidad con la ley, y las partes deben cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El trabajador se encuentra enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o Después de ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incapacidad para cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 51: Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, licencias por boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley.

Artículo 79: Después de ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación fracasa y una de las partes solicita el arbitraje, la parte podrá recurrir al arbitraje del conflicto laboral; comité de arbitraje. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.