Aviso sobre las normas de concesión de altas temperaturas en verano para las empresas de la provincia de Jiangsu
Aviso de la provincia de Jiangsu sobre los estándares de subsidios para altas temperaturas en verano para empresas
Se entiende que es ilegal que los empleadores no otorguen subsidios para altas temperaturas de acuerdo con las regulaciones. El siguiente es el "Aviso de la provincia de Jiangsu sobre los estándares empresariales de asignación de altas temperaturas en verano", bienvenido a consultarlo
Aviso de la provincia de Jiangsu sobre los estándares empresariales de asignación de altas temperaturas en verano
Municipal, Condado (Ciudad) Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social, Oficina de Impuestos Estatales, Oficina de Impuestos Locales, Oficina de Impuestos Estatales del Parque Industrial de Suzhou, Oficina de Impuestos Locales, Oficina de Impuestos Estatales de la ciudad de Changshu, Oficina de Impuestos Locales, Oficina de Impuestos Estatales de la Zona de Libre Comercio de Zhangjiagang , Oficina de Impuestos Locales, Oficina Provincial de Impuestos del Estado, sucursal directamente afiliada, Oficina Provincial de Impuestos Locales, oficina de impuestos directamente afiliada:
Para llevar a cabo eficazmente los trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor en condiciones de alta temperatura en verano y garantizar la seguridad y la salud de los empleados de la empresa en el proceso de trabajo y producción, según el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional del lugar de trabajo para la prevención del golpe de calor en verano y el trabajo de enfriamiento" (publicado por la Oficina Nacional de Supervisión de la Salud) [2007] No. 186), después de la investigación, los pertinentes Los problemas relacionados con los estándares de subsidio de alta temperatura de verano para los empleados de empresas en nuestra provincia se notifican de la siguiente manera:
1. Las empresas organizan que los empleados trabajen al aire libre y no pueden tomar medidas efectivas para si la temperatura de el lugar de trabajo cae por debajo de 33 ℃ (excluyendo 33 ℃), se pagará a los empleados el subsidio por alta temperatura de verano. El estándar específico es de 200 yuanes por persona por mes y el período de pago es de 4 meses (junio, julio, agosto, septiembre). . Los subsidios por altas temperaturas pagados por las empresas de acuerdo con esta norma pueden deducirse antes de impuestos de acuerdo con las regulaciones.
2. Las empresas deben establecer y mejorar el sistema de pago de subsidios por altas temperaturas en verano de acuerdo con la ley. A través de consultas colectivas, la firma de contratos colectivos y la formulación de reglas y regulaciones, aclararemos los tipos de trabajo específicos para los cuales se pagan subsidios de verano por altas temperaturas en la unidad, así como los estándares de subsidios para los empleados que trabajan en temperaturas no altas. lugares de temperatura. Al tiempo que otorgan subsidios por altas temperaturas, las empresas también deberían tomar diversas medidas para prevenir el golpe de calor y enfriar el lugar de trabajo en verano.
3. Las empresas deben ajustar adecuadamente el sistema de trabajo y descanso para las operaciones de alta temperatura en verano de acuerdo con las características de producción y las condiciones específicas durante las temporadas de alta temperatura, aumentar razonablemente el tiempo de descanso, controlar estrictamente las horas extras, reducir las operaciones durante períodos de alta temperatura y reducir la intensidad del trabajo Garantizar una producción segura y garantizar la salud y la seguridad de la vida de los empleados.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deberían fortalecer la supervisión e inspección del cumplimiento por parte de las empresas de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad en lugares de trabajo con altas temperaturas y alta humedad, centrándose en las horas de trabajo de los empleados. tiempo de vacaciones, pago de salarios, empleadas. En cuanto a la protección de los empleados y trabajadores menores de edad, brindaremos orientación y supervisión específicas para que las empresas formulen e implementen diversas medidas para prevenir la insolación y el enfriamiento del verano, y proteger de manera efectiva los derechos e intereses legítimos de empleados.
El "Aviso sobre el ajuste de los estándares para la prevención de la insolación en verano y las tarifas de refrigeración para los empleados de empresas" (Su Lao She Lao Xin [2007] No. 18) del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Jiangsu, el La Oficina Nacional de Impuestos y la Oficina Local de Impuestos fueron abolidas al mismo tiempo.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu
Oficina Provincial de Impuestos Estatales de Jiangsu
Oficina Provincial de Impuestos Locales de Jiangsu
27 de junio de 2011 , 2016
Importancia del subsidio de alta temperatura:
El clima de alta temperatura no solo puede dañar la salud de los trabajadores al aire libre, sino que también puede causar fácilmente accidentes de seguridad. Las estadísticas muestran que los accidentes de seguridad en el. Los tres meses de julio, agosto y septiembre concentraron más del 30% de los accidentes del año, lo que supone una grave amenaza para la vida y el trabajo de las personas.
Cuando las altas temperaturas han ido más allá de un simple fenómeno natural y se han convertido cada vez más en un problema social complejo, no solo están poniendo a prueba a los ciudadanos, sino también a la capacidad de respuesta a las crisis del gobierno y la gestión pública.
Se puede ver que la protección laboral y los subsidios a altas temperaturas deben recibir atención legal y garantías institucionales. Los cuerpos legislativos nacionales y locales de todos los niveles deben identificar el clima de alta temperatura bajo ciertas condiciones como un tipo de desastre natural lo antes posible. posible, y utilizar leyes para proteger a los ciudadanos en condiciones climáticas de alta temperatura. El derecho a la salud, aclarar la autoridad competente para la protección laboral en condiciones de alta temperatura y proporcionar disposiciones específicas sobre cómo llevar a cabo la protección laboral para los trabajadores que trabajan en condiciones de alta temperatura. y proporcionar disposiciones específicas sobre la protección de los trabajadores que trabajan en el campo, al aire libre, a gran altitud, con mucho calor y otras condiciones, y proporcionar disposiciones específicas sobre el trabajo a altas temperaturas. Los subsidios de protección también se aclaran para garantizar la vida, la salud y la seguridad de los trabajadores. .
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