¿Qué debería hacer la nueva empresa si los empleados de la antigua se hacen cargo?
1. Los empleados de la antigua empresa que sean absorbidos por la nueva empresa pueden firmar contratos laborales con la nueva empresa. El contrato laboral con la nueva empresa seguirá vigente, y los años trabajados se incluirán en la nueva empresa. Cuando se rescinde el contrato laboral con la empresa original, la empresa original paga al trabajador una compensación económica, luego firma un contrato laboral con la nueva empresa y se recalculan los años trabajados.
2. Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
2. ¿Qué debemos hacer si se produce un conflicto laboral entre los empleados y la empresa?
Los empleados que tengan conflictos laborales con la empresa pueden hacer lo siguiente:
Ambas partes deben negociar para resolver el asunto. Las partes negocian voluntariamente y llegan a un acuerdo;
2. Procedimiento de mediación. Si ambas partes no están dispuestas a negociar por sí solas o no pueden llegar a un acuerdo, pueden solicitar voluntariamente la mediación del Comité de Mediación Empresarial e implementar conscientemente el acuerdo alcanzado a través de la mediación. Si la mediación falla, puede solicitar arbitraje. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje;
3. Una o ambas partes podrán solicitar el arbitraje al comité de arbitraje. El tribunal arbitral debe realizar primero la mediación. Si la mediación fracasa, se debe dictar un laudo. Si una de las partes no cumple con el acuerdo o laudo de mediación arbitral efectivo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria. Este procedimiento es un procedimiento preliminar para que el Tribunal Popular se ocupe de los conflictos laborales. Es decir, el Tribunal Popular no acepta directamente casos de conflictos laborales sin procedimientos de arbitraje;
4. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular de base dentro del plazo prescrito. El Tribunal Popular conoce los casos de conformidad con los procedimientos de litigio civil y aplica el sistema de segunda y última instancia. Los procedimientos judiciales son el procedimiento final para resolver los conflictos laborales.
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