Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaotong

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhaotong

Recursos humanos, el nombre completo es gestión de recursos humanos, también conocido como personal. La gestión de personal es una serie de actividades de gestión como la selección, utilización, formación, evaluación, recompensa y castigo del personal subordinado para lograr determinados objetivos. A continuación se muestra la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhaotong que he compilado para usted. Puede aprender de ella y consultarla. Espero que le resulte útil.

Introducción a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhaotong y las principales responsabilidades de sus agencias internas

1. Ajuste de responsabilidades

(1) Responsabilidades descentralizadas

Las funciones de certificación de calificaciones de las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas designadas para la atención médica básica de los empleados urbanos se delegarán a los departamentos administrativos de seguridad social y recursos humanos del condado y distrito.

(2) Responsabilidades transferidas

Transferir las responsabilidades asumidas por la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Zhaotong a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaotong.

(3) Responsabilidades fortalecidas

1. Fortalecer el registro y la supervisión de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas para la atención médica básica de los empleados urbanos.

2. Fortalecer el plan estratégico de desarrollo general para el desarrollo de recursos humanos, formular y emitir políticas y medidas de apoyo relevantes, y coordinar la construcción de diversos equipos de talento en la ciudad.

2. Responsabilidades principales

(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, y formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social. formular documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación para establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, ser responsable de la supervisión y gestión de las agencias intermediarias profesionales, y ser responsable; para la supervisión e inspección del mercado de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural y organizar su implementación, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, establecer un sistema de asistencia al empleo; y mejorar el sistema de cualificación vocacional, Coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de medidas y métodos para promover el empleo de los graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para los altos profesionales; -Talentos calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales; organizar la implementación de pensiones urbanas y rurales, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad y otros seguros sociales y complementarios; trabajar con los departamentos pertinentes para implementar los fondos del seguro social, el sistema de gestión y supervisión de los fondos de la seguridad social, revisar y resumir el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social y formular métodos de gestión para la recaudación y el pago de los fondos del seguro social; y supervisar y gestionar los fondos de seguridad social y los fondos de seguridad social.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y la situación general. saldo de los fondos de seguridad social.

(6) Responsable del reclutamiento, capacitación, nombramiento y despido, evaluación, premios y castigos, estadísticas, renuncias y despidos, gestión de cargos, etc. de los funcionarios de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servicio Civil; responsable de la construcción de eficiencia de los organismos administrativos; Responsable de la revisión y aprobación del personal de las instituciones públicas afiliadas a los organismos administrativos con referencia a la Ley del Servicio Civil; organizar e implementar el sistema de honor nacional y el sistema de recompensas gubernamentales; en colaboración con los departamentos pertinentes.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, y organizar su implementación para ser responsable de la contratación de personal; las instituciones públicas formular políticas de gestión del personal profesional y técnico y organizar la implementación de la educación continua del personal profesional y técnico, tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y participar en la gestión del talento; la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y líderes académicos y técnicos.

(8) Implementar las políticas salariales, de bienestar y de jubilación de las agencias e instituciones públicas; profundizar la reforma del sistema salarial y del sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas; establecer y mejorar el aumento salarial normal y la garantía de pago; para el personal de agencias e instituciones públicas Mecanismo para organizar e implementar políticas locales de subsidios y subsidios.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; implementar las políticas de estabilización y alivio de la situación de los militares desmovilizados; cuadros en algunas empresas ser responsables de la gestión de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera Trabajo de servicio.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, coordinar y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución de conflictos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de trabajadores migrantes.

(11) Formular medidas de implementación para el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar la prevención de conflictos laborales y de personal e implementar estrictamente las sistema de cualificaciones de los árbitros y organizar la formación de mediadores y árbitros.

(12) Formular medidas de implementación de políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, ser responsable del empleo laboral y la presentación de revocaciones y terminaciones de contratos laborales para las unidades municipales, centrales y provinciales en Zhao, y emprender las trabajo de los empleados de las empresas centrales y provinciales en Zhao Transferir el trabajo de registro a Zhao ser responsable de la determinación de la antigüedad de los empleados de la empresa y orientar y supervisar la gestión salarial de las personas a cargo de las empresas estatales municipales.

(13) Organizar e implementar la demostración y promoción de logros intelectuales nacionales y extranjeros y planes de capacitación en el extranjero, y emprender el intercambio y la cooperación de talentos y tecnología nacionales y extranjeros.

(14) Asumir otros asuntos asignados por el Gobierno Popular Municipal de Zhaotong.

3. Organización Interna

(1) Oficina.

La Oficina de Coordinación Integral es responsable de los asuntos gubernamentales y de la agencia, responsable del trabajo diario de la agencia, como documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad y archivos, responsable de la divulgación de información y asuntos gubernamentales; , confidencialidad, seguridad, gestión de emergencias, etc. Responsable de la gestión de los activos estatales de las instituciones públicas (excluidas las unidades contables independientes responsables de la gestión de personal de las agencias y las unidades directamente afiliadas); para la coordinación integral de agencias, operaciones gubernamentales, supervisión e inspección, y garantías de servicios responsable de la redacción de manuscritos importantes, noticias y publicidad, etc.

(2) Sección de Leyes y Reglamentos (Oficina de Reconsideración Administrativa).

Implementar leyes de recursos humanos y seguridad social y regulaciones gubernamentales; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia; ser responsable de responder a las sugerencias de los diputados de la APN y las propuestas de los miembros de la CCPPCh; llevar a cabo la reconsideración administrativa y las respuestas administrativas pertinentes; trabajo; responsable de los asuntos legales relevantes; organización y coordinación de la formación de calificación del personal administrativo de seguridad social y recursos humanos, responsable de la publicidad y educación jurídica de recursos humanos y seguridad social;

(3) Sección de Planificación y Finanzas.

Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales y organizar su implementación y supervisar su implementación; resumir y revisar proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social; participar en la formulación de medidas de gestión financiera de derechos humanos; recursos y fondos de seguridad social (fondos) y Supervisar la implementación del presupuesto, las cuentas finales y el trabajo contable de la oficina y sus unidades contables subordinadas no independientes; realizar el trabajo de gestión estadística y planificación de la información relacionada; fondos de recursos humanos y de seguridad social y proyectos de ayuda y préstamos internacionales.

(4) Sección de Gestión de Puestos de Función Pública.

Responsable de la implementación del sistema de gestión de clasificación de funcionarios públicos, los estándares y métodos de gestión de clasificación de puestos de funcionarios públicos y los métodos de gestión de funcionarios públicos basados ​​en nombramientos; implementar el mecanismo de entrada, gestión y salida de funcionarios públicos basado en nombramientos; cooperar para mejorar las medidas diarias de registro y gestión de los funcionarios públicos, y realizar tareas administrativas Gestión diaria del registro de los funcionarios públicos y del personal de las unidades gestionadas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos cooperando y mejorando los sistemas de nombramiento, remoción y eliminación de funcionarios públicos; promoción, traslado y traslado, comunicación y evitación, renuncia y despido, y capacitación temporal de funcionarios públicos, estadísticas de funcionarios públicos asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal del Gobierno Popular Municipal de Zhaotong;

(5) Sección de Evaluación, Recompensas y Supervisión de la Función Pública.

Responsable de la implementación del sistema de evaluación de los funcionarios públicos; responsable de la evaluación y gestión de los funcionarios públicos en las agencias administrativas municipales; cooperando en la mejora del sistema disciplinario de los funcionarios públicos, implementando los dictámenes de implementación sobre el castigo de los civiles. funcionarios en agencias administrativas; implementar el sistema de honor y el sistema de recompensas del gobierno, responsables de informar al estado, candidatos a premios y elogios provinciales, revisión preliminar del personal de premios en nombre del Gobierno Popular Municipal de Zhaotong, revisión de las actividades de premios implementadas en nombre de El Gobierno Popular Municipal de Zhaotong se encarga de la concesión de títulos honoríficos, la revisión de los méritos de los funcionarios públicos y las cuestiones de elogio.

(6) Sección de Admisión y Formación de la Función Pública.

Responsable de mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos; organizar el examen y contratación de funcionarios públicos en agencias administrativas y personal de unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil; implementar las medidas para el manejo de violaciones de disciplinas; y violaciones en el examen de contratación de funcionarios públicos, y el sistema de gestión del período de prueba y la gestión de funcionarios públicos recién contratados. Las medidas guían y ayudan en el examen y la contratación de funcionarios públicos en agencias directamente bajo la provincia de Zhao; cooperan para mejorar la capacitación de los funcionarios públicos; implementar políticas, planes y normas para la capacitación de servidores públicos y educación en el trabajo, ser responsable de organizar la capacitación de contrapartida para los servidores públicos y la capacitación inicial y en el trabajo de los servidores públicos de los organismos administrativos, orientar y supervisar a los especializados; capacitación profesional y capacitación en el trabajo; implementar y organizar la implementación de códigos de conducta de los funcionarios públicos, construcción de ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades y estilo.

(7) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo.

Formular planes de empleo y planes anuales; formular políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de empleo rural y movilidad ordenada entre regiones; orientar la construcción de sistemas y sistemas de servicios públicos de empleo*; *Los servicios de empleo y la gestión de la información del servicio de empleo; formular medidas de gestión del empleo y el desempleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas y medidas de empleo para los graduados universitarios; asistencia y medidas especiales de implementación para el empleo grupal; formular medidas de implementación para el ingreso de personal extranjero (en el extranjero) (excluidos los expertos); formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; tomar la iniciativa en la formulación del proceso de ajuste de la estructura económica. Políticas que impliquen la protección de los derechos de reasentamiento de los empleados, orientación, coordinación, supervisión, fomento del espíritu empresarial, promoción del empleo y préstamos garantizados de pequeña cuantía; Emprender el trabajo específico de la Oficina del Grupo Dirigente de Empleo y Reempleo de la ciudad de Zhaotong.

(8) Sección de Gestión de Recursos Humanos.

Organizar y formular el plan de desarrollo de recursos humanos de la ciudad; centrarse en los tres eslabones del cultivo, introducción y uso del talento, innovar sistemas y mecanismos, formular políticas y medidas relevantes y promover la construcción de equipos de talentos de la ciudad; organizar y formular políticas de talentos profesionales y técnicos y talentos de alta tecnología de la ciudad para la formación, uso, movilidad, evaluación e incentivos de talentos calificados; coordinar la gestión del plan de reclutamiento (empleo) de personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad; orientar a los condados, distritos y unidades municipales empleadas directamente para asignar racionalmente los recursos humanos; coordinar los intercambios externos y la cooperación de talentos del personal en asuntos relacionados; realizar trabajos de despliegue de personal para agencias e instituciones gubernamentales municipales y proporcionar servicios de gestión de archivos de personal;

(9) Sección de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo de Reubicación de Oficiales Militares de la ciudad de Zhaotong).

Formular políticas y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados y de sus familiares transferidos en unidades municipales y centrales; en Zhao; implementar la selección de carrera independiente en el ejército Políticas integrales relacionadas con los cuadros desmovilizados responsables de los servicios de gestión, educación, capacitación y orientación laboral para los cuadros desmovilizados en el ejército que eligen sus propias carreras responsables de la emisión y el ajuste; , revisión del presupuesto y cuentas finales y presentación de informes sobre las pensiones de jubilación de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; coordinar e implementar la implementación de las carreras autoseleccionadas por los militares. Los asuntos de seguridad social para los cuadros militares desmovilizados guían la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados en; condados (distritos) que eligen sus propias carreras ser responsables de la educación ideológica y el trabajo de petición de los cuadros empresariales transferidos del ejército, y cooperar con los departamentos pertinentes para prevenir y prevenir peticiones masivas de cuadros empresariales transferidos del ejército; la construcción de la base de datos de cuadros transferidos del ejército a empresas de la ciudad y el presupuesto y coordinación de los fondos de ayuda. Emprender el trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad de Zhaotong.

(10) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales.

Formular y organizar la implementación de planes de evaluación de habilidades de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de planificación y capacitación e incentivos para talentos calificados y talentos prácticos rurales; ser responsable de la formación y gestión de talentos altamente calificados; ; organizar e implementar políticas relevantes de capacitación y evaluación de habilidades vocacionales; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de capacitación y evaluación vocacional; ser responsable de la inscripción en las escuelas técnicas de la ciudad, el personal docente y la construcción de material didáctico; aprobación de solicitudes de instituciones de formación profesional primaria e intermedia e instituciones de formación profesional avanzada y la revisión preliminar (remisión) y gestión de instituciones de evaluación responsable de la revisión preliminar y transferencia de inspecciones anuales de instituciones de formación y evaluación que orientan y estandarizan la evaluación de habilidades profesionales; y revisión de evaluación (evaluación) de los puestos de grado técnico de los trabajadores en agencias, empresas e instituciones. Responsable del seguimiento y gestión completos de la formación y evaluación de habilidades vocacionales realizadas por instituciones de formación vocacional y de evaluación; implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares de habilidades vocacionales y; estándares de la industria; ser responsable de organizar, orientar y gestionar diversas competencias de habilidades vocacionales en la ciudad.

(11) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico.

Responsable de la gestión del personal profesional y técnico y de la implementación de las políticas de educación continua; emprender trabajos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; organizar, implementar y orientar la gestión de las calificaciones profesionales y técnicas; sistemas de examen de calificación profesional para los talentos prácticos rurales; organizar e implementar el trabajo de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico; establecer, ajustar y confirmar los resultados de la evaluación de los comités de evaluación de nivel intermedio (junior); ser responsable de la gestión y coordinación de becarios postdoctorales, ser responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y ser responsable de la responsabilidad organizacional Realizar contribuciones destacadas a la gestión integral de expertos jóvenes y de mediana edad, aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales, el "Premio de Contribución al Desarrollo Rural de Ciencia y Tecnología" y la recomendación y selección de candidatos con talento destacado guían y coordinan el trabajo de examen de títulos profesionales para personal profesional y técnico; Políticas para que expertos y estudiantes extranjeros trabajen o se establezcan en Zhao.

(12) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.

Orientar la reforma y gestión de personal del sistema de personal de las instituciones públicas; formular el plan de reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, y ser responsable de la gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias; de planes de establecimiento de puestos y puestos de instituciones públicas Asuntos de contratación y presentación orientar y gestionar la contratación abierta de personal por parte de agencias e instituciones públicas, excepto funcionarios públicos (incluido el personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos); reclutar personal extranjero (excluidos expertos) por instituciones públicas; Responsable de la evaluación, recompensas y castigos, nombramiento y despido del personal en instituciones públicas; orientar y coordinar el reclutamiento público y la selección pública de instituciones públicas;

(13) Sección de Salarios y Bienestar.

Organizar e implementar políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; participar en la formulación de medidas de implementación de políticas de subsidios y asignaciones locales y organizar su implementación; ser responsable del desempeño general salarial de las instituciones públicas; realizar la revisión y gestión diaria de los ajustes y cambios salariales del personal en las agencias e instituciones del gobierno municipal; realizar el trabajo relacionado con la gestión y los servicios de los jubilados en las agencias e instituciones del gobierno municipal;

(14) Departamento de Seguros de Pensiones.

Organizar la implementación del seguro de pensión básico de la ciudad y las pólizas de seguro de pensión complementaria para agencias, empresas e instituciones gubernamentales; organizar la implementación de las políticas de anualidades ocupacionales de la ciudad para agencias e instituciones gubernamentales; tasas de participación en seguros; procedimientos de aprobación de jubilación; formulación de medidas básicas de gestión de fondos de seguro de pensiones; formulación del plan de desarrollo de servicios de gestión de socialización de jubilados de empresas de la ciudad; establecimiento de un sistema de previsión y alerta temprana de fondos de seguros de pensiones; Oficina del Grupo Líder del Servicio de Gestión.

(15) Departamento de Seguros Médicos y de Maternidad.

Formular políticas, planes y normas para el seguro médico básico y el seguro de maternidad para los empleados urbanos; formular catálogos de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento, y normas de pago para las instalaciones de servicios médicos para el seguro médico básico y el seguro de maternidad designados; instituciones médicas y farmacias minoristas normas de calificación, métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas; formular métodos de gestión para los fondos de seguro médico y de seguro de maternidad; formular normas de asignación para las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas; seguro médico complementario, tratamiento médico a gran escala Políticas y métodos de gestión de fondos de ayuda responsable de la formulación de políticas, gestión, supervisión e inspección de la atención médica de los jubilados a nivel municipal responsable de la supervisión e inspección de la implementación de los empleados de la ciudad; atención médica, atención médica para residentes urbanos y pólizas de seguro de maternidad.

(16) Sección del Seguro de Accidentes de Trabajo.

Formular políticas, planes y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de preparar el presupuesto del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y formular las cuentas finales; -estándares de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas y tratamiento médico designado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes Medidas de implementación para los estándares de calificación de instituciones, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados y llevar a cabo la certificación y gestión de calificaciones Responsable de organizar el trabajo; trabajos relacionados de prevención de lesiones y rehabilitación vocacional; Responsable de la determinación y ajuste de las primas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo Realizar el trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; Realizar trabajos relacionados con la evaluación de la capacidad laboral;

(17) Sección del Seguro Social Rural.

Formular planes de desarrollo, planes, planes de implementación y diversas reglas y regulaciones para el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales; formular diversas políticas, planes y estándares para el seguro de pensiones y la seguridad de pensiones de los residentes urbanos y rurales de la ciudad; formular seguros de pensiones para los residentes urbanos y rurales de la ciudad; medidas para gestionar las cuentas de seguros personales; formular métodos para la certificación de las calificaciones para recibir beneficios; formular métodos para coordinar y orientar el trabajo del seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales; condados y distritos y la seguridad de las pensiones para los agricultores sin tierra.

(18) Sección de Supervisión de las Cajas del Seguro Social.

Formular un sistema de supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, y organizar la investigación y tratamiento de los casos; los casos importantes; ser responsable de los fondos y agencias de seguridad social y subordinar el trabajo de auditoría interna de la unidad; participar en la formulación de políticas de inversión del fondo de seguridad social; llevar a cabo el trabajo específico de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social;

(19) Sección de Relaciones Laborales.

Formular medidas de implementación de las políticas de relaciones laborales y organizar su implementación; organizar la implementación de los contratos de trabajo y sistemas de contratos colectivos; ser responsable de la contratación laboral y de la cancelación y terminación de los contratos de trabajo de las labores municipales, centrales y municipales; las unidades provinciales en Zhao son responsables del registro de transferencias de los empleados de las empresas con sede en Zhaozhao, responsables de determinar la antigüedad de los empleados de la empresa, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales municipales; de los ingresos salariales de las personas responsables.

(20) Sección de Arbitraje.

Formular y mejorar los métodos de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, ser responsable de organizar e implementar las reglas de manejo de casos de arbitraje de conflictos y las reglas organizativas de la institución de arbitraje, orientar y supervisar los conflictos laborales y de personal. El trabajo de mediación y arbitraje, organizar e implementar los estándares de calificación de árbitros ingresa al sistema, organizar la capacitación de mediadores y árbitros y orientar la prevención de conflictos laborales y de personal.

(21) Sección de Cartas y Convocatorias.

Responsable de manejar las cartas del pueblo y recibir visitas del pueblo, analizar y reflejar integralmente la dinámica de las cartas y llamadas, y realizar investigaciones e investigaciones sobre las cartas y llamadas, responsable de la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad relacionadas; tomar la iniciativa en el manejo de cartas importantes y casos de visitas, y coordinar el manejo de asuntos relacionados con cartas y visitas;

(22) Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes (Oficina Municipal del Grupo Director de Trabajo de Trabajadores Migrantes).

De acuerdo con las políticas y planes provinciales y municipales relacionados con los trabajadores migrantes, formular planes de implementación y reglas detalladas; supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas y tareas anuales relacionadas con los trabajadores migrantes en los condados y distritos; realizar informes publicitarios sobre trabajadores migrantes; realizar investigaciones, investigaciones e información estadística sobre trabajadores migrantes; participar en la coordinación y manejo de eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; realizar el trabajo específico de la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Trabajadores Migrantes de la ciudad de Zhaotong; Conferencia conjunta sobre el desarrollo de la industria de servicios domésticos y la promoción del empleo.

(23) Sección de Expertos Extranjeros.

Implementar las medidas de gestión pertinentes para los expertos extranjeros, orientar y coordinar la introducción de tecnología extranjera y gestionar el trabajo de proyectos de talento; ser responsable del trabajo de revisión y aplicación de la contratación de expertos extranjeros para presentar proyectos, gestionar y asignar proyectos; financiar fondos y supervisar la implementación del proyecto; presentar la demostración y promoción de los logros intelectuales extranjeros; ser responsable de recomendar candidatos para el "Premio de la Amistad de Expertos Extranjeros" nacional y el "Premio Caiyun de Expertos Extranjeros" de la provincia de Yunnan; Implementar planes y políticas para introducir inteligencia extranjera, formular medidas de gestión para la capacitación en el extranjero (en el extranjero); gestionar, orientar y coordinar centralmente la capacitación en el extranjero (en el extranjero) para el personal de agencias, empresas e instituciones; ser responsable de los planes de proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero); proyectos Declarar fondos de financiación, gestionar fondos de apoyo a proyectos; revisar e informar proyectos de formación en el extranjero (en el extranjero) con fines comerciales; llevar a cabo la supervisión e inspección de la formación en el extranjero (en el extranjero); responsable de la demostración y promoción de los resultados de la formación en el extranjero (en el extranjero);

Comité del partido de la agencia.

Responsable de los asuntos del partido, la inspección y supervisión disciplinaria, la construcción ideológica y política, de la civilización espiritual y el trabajo grupal masivo de la oficina y las unidades directamente afiliadas. ;