¿Cuál es la diferencia entre el examen de establecimiento docente y el examen de selección de docentes?
La diferencia entre el examen de establecimiento docente y el examen de selección de docentes es:
1. Conceptos diferentes
Después de aprobar el examen de establecimiento docente, el docente será asignado al personal de la institución pública; en cuanto al examen de selección de docentes, los docentes no necesariamente pueden ser docentes en plantilla, sino que también pueden ser docentes que no forman parte del personal, es decir, personal temporal o trabajadores subcontratados.
2. Los exámenes son diferentes
Los exámenes de establecimiento docente. Los estudiantes normales pueden postularse para el establecimiento de contratación de docentes. El examen escrito debe aprobar el conocimiento educativo Además de la capacidad y la calidad integral, también hay una prueba de conocimiento profesional adicional para los estudiantes de secundaria.
No existe un formato de examen ni un programa de estudios unificados para los exámenes de contratación de docentes en todo el país. Algunas provincias implementan exámenes unificados en toda la provincia, pero en la mayoría de las provincias, las oficinas de educación de los distritos y condados locales contratan docentes en función de la contratación. de docentes por escuelas en distritos y condados locales.
Ser profesor tiene las siguientes ventajas:
1. Trabajo estable
Aunque los profesores ahora están en un sistema de nombramiento, y aunque las calificaciones de los profesores requieren registrarse una vez cada cinco años, aquellos dentro del sistema A menos que un maestro haya cometido un error particularmente grave, el nombramiento y el registro de calificaciones de los maestros son simplemente tareas rutinarias y solo requieren formularios normales para la certificación. La estabilidad laboral de los docentes dentro del sistema sigue siendo bastante alta, similar a la de los funcionarios públicos. Este es también el aspecto más atractivo de la profesión docente.
2. Los ingresos salariales son aceptables
El salario de los docentes está vinculado a su título profesional. Cuanto mayor sea el título profesional, mayor será el salario. En general, entre la clase trabajadora del mismo rango en la misma región, los salarios de los docentes son más bajos que los de los empleados de empresas estatales monopolistas o departamentos de gestión vertical, equivalentes a los de los funcionarios públicos ordinarios, y más altos que los de los inmigrantes. trabajadores o empleados de pequeñas empresas individuales.
3. Relaciones interpersonales simples
Debido a la naturaleza cerrada del ambiente escolar, los docentes se han convertido en un grupo con relaciones interpersonales relativamente simples. Por supuesto, las escuelas de hoy no son una tierra pura y hay tendencias e intrigas malsanas como en la sociedad, pero todavía no son nada en comparación con una sociedad compleja. La escuela es solo una cuestión de evaluar primero los talentos y los títulos profesionales. Los beneficios son relativamente pequeños y la intensidad de la competencia es relativamente baja.
4. No desperdicies conocimientos
Para dar buenas clases, muchos profesores realizan algunas actividades de investigación científica relacionadas con la enseñanza, escriben artículos y dan conferencias especiales mientras enseñan buenos libros. . Muchos adultos dicen que después de graduarse, todo el conocimiento que han aprendido ha sido devuelto al maestro. Pero el maestro mismo es el maestro y no hay lugar a donde devolver el conocimiento, por lo que tiene que conservarlo él mismo.