¿Cómo calcular las horas extras de servicio según la nueva Ley Laboral de 2013?

El tiempo de servicio también se considera tiempo de trabajo y los salarios deben pagarse según la normativa.

La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones:

Artículo 36 El estado implementa un límite de tiempo de trabajo diario de no más de ocho horas para los trabajadores, y la jornada media semanal no excede de cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37: Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38: El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.

Artículo 39: Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 El empleador deberá organizar vacaciones para los trabajadores de acuerdo con la ley durante los siguientes días festivos:

(1) Día de Año Nuevo;

(2) Fiesta de la Primavera ;

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(3) Día Internacional del Trabajo;

(4) Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por leyes y reglamentos .

Artículo 41 Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; Por estas razones, en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:

(1) Desastres naturales, accidentes o por Por otras razones, la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores están amenazadas y se requiere tratamiento urgente;

(2) Las fallas de los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas afectan la producción y los intereses públicos, y deben ser Reparación oportuna de emergencia;

(3) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43: Los patrones no podrán ampliar la jornada de trabajo de sus empleados en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de no menos del 300% del salario será pagado.