¿Cuántos días de baja por maternidad tiene el segundo hijo en Hangzhou?
1. Las empleadas que tienen un segundo hijo sola tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad normal, incluidos 15 días de licencia prenatal.
2. Si una empleada tiene un segundo hijo sola y tiene dificultades para dar a luz, se añadirán 30 días a la baja por maternidad normal.
3. Si una empleada da a luz a varios bebés sola, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
4. Las empleadas que tengan un segundo hijo solas no podrán disfrutar del permiso de maternidad tardía de 30 días.
La normativa nacional para la baja por maternidad del segundo hijo en Hangzhou es de 128 días. La Oficina de Planificación Familiar de Hangzhou nos informó que, independientemente del primer o segundo hijo, la mujer puede disfrutar de 30 días adicionales de licencia adicional después de que la licencia de maternidad legal sea de 98 días. Es decir, la regulación nacional para la baja por maternidad del segundo hijo en Hangzhou es de 128 días.
De acuerdo con el "Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Zhejiang", el período de licencia de maternidad de las mujeres se calcula en días naturales a partir de la fecha del parto, incluidos los feriados nacionales legales, los días de descanso y las licencias profesionales. No se verán afectados los ascensos, ajustes salariales y cómputo de antigüedad. Al mismo tiempo, de acuerdo con las "Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Zhejiang", en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; días por cada bebé adicional. Las Medidas estipulan que el aumento de la licencia de maternidad podrá disfrutarse junto con la licencia de maternidad estipulada en el reglamento revisado.
La Oficina de Planificación Familiar de Hangzhou nos informó que, independientemente de si se trata del primer o segundo hijo, la mujer puede disfrutar de 30 días adicionales de licencia adicional tras el permiso de maternidad legal de 98 días. Es decir, la regulación nacional para la baja por maternidad del segundo hijo en Hangzhou es de 128 días.
De acuerdo con las "Regulaciones de planificación familiar y población provincial de Zhejiang" recientemente revisadas, para las parejas que cumplen con las regulaciones para el parto después del 1 de enero de 2016, independientemente de si el niño llega tarde, ya sea el primer hijo o el segundo hijo, la mujer puede. Una vez que el permiso de maternidad legal alcance los 98 días, se disfrutarán 30 días adicionales de permiso bonificado y el hombre podrá disfrutar de 15 días de permiso de lactancia. Las normas específicas de la licencia de maternidad son las siguientes:
1 Para aquellas que dan a luz hace más de 7 meses o dan a luz prematuramente, la licencia de maternidad normal es de 98 días
2. Licencia de incentivo: 30 días;
3. Para parto difícil que requiera cesárea o parto asistido: agregue 15 días;
4. Para partos múltiples: agregue 15 días por cada parto adicional;
Si da a luz a un niño de conformidad con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Zhejiang" después del 1 de enero de 2016, se agregarán 30 días adicionales si tiene un parto difícil, la maternidad; la licencia se incrementará en 15 días; si tiene partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada bebé adicional de 15 días; si el embarazo es inferior a 4 meses y el embarazo es abortado, la licencia de maternidad será de 15 días; ; si el embarazo es superior a 4 meses y el embarazo es aborto espontáneo, la licencia de maternidad es de 42 días.
Base jurídica:
"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de que se conceden 15 días antes del parto; en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.