Política de planificación familiar de Jiangsu Xuzhou 2023

La política de maternidad para 2023 en Xuzhou, Jiangsu es la siguiente:

1. Las empleadas que participen en el seguro de maternidad de acuerdo con la ley y paguen las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo. Ya no se le proporcionará un certificado de matrimonio o un certificado de nacimiento como beneficio. Condiciones restrictivas para los beneficios del seguro de maternidad.

2. Los gastos médicos por maternidad de las personas con empleo flexible que participen en el seguro médico básico para empleados y de las aseguradas en el seguro médico básico para residentes urbanos y rurales, estarán sujetos a las mismas condiciones de tratamiento que empleados.

3. Para los empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad, los subsidios de maternidad se pagarán de acuerdo con el "Reglamento del seguro de maternidad para empleados de la provincia de Jiangsu". Quienes cumplan con las disposiciones del "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Jiangsu" pueden disfrutar de subsidios de maternidad por licencia de maternidad prolongada, 158 días de subsidios de maternidad para partos normales y 173 días de subsidios de maternidad para cesáreas en el ámbito del "; Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Jiangsu "Para aquellas que den a luz fuera del embarazo, disfrutarán de 98 días de prestaciones de maternidad para partos normales y de 113 días de prestaciones de maternidad para cesáreas.

Cuáles son los beneficios del seguro de maternidad:

1. Las necesidades básicas de vida de las empleadas durante la licencia de maternidad se mantienen mediante subsidios de maternidad. Las empleadas deben informar a las autoridades pertinentes en un plazo de tres años. meses después del parto, el departamento solicita subsidios de maternidad. La cantidad de dinero que cada persona puede recibir es diferente. Por lo general, el pago base de la empleada por el mes que da a luz se divide por 30 días. luego multiplicado por el número de días de vacaciones. Si da a luz, si el subsidio es inferior al estándar personal, la diferencia debe ser compensada por la empresa;

2. tratamiento, que se utiliza para proteger a las empleadas durante el embarazo y el parto y cuando las empleadas se someten a una cirugía anticonceptiva. Necesidades de atención médica básica

3. El seguro de maternidad recaudará fondos y la empresa pagará el monto correspondiente a la agencia de seguro social de acuerdo con una cierta proporción del salario total. Se ha establecido un fondo de seguro de maternidad, por lo que los empleados no necesitan pagar tarifas de seguro de maternidad. ;

4. Si hay algún problema con los subsidios de maternidad, los materiales deben informarse de acuerdo con los requisitos pertinentes, siempre que pasen. Se puede manejar después de la revisión, pero también es necesario aprender las operaciones razonables. Si se infringen sus derechos e intereses, también debe tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses.

En resumen, el salario mensual promedio de los empleados de la unidad empleadora en el año anterior se refiere a la suma de los salarios mensuales totales de los empleados asegurados de la unidad en el año natural anterior dividido por sus respectivos salarios mensuales. Se determina el número de empleados asegurados por mes.

Base jurídica:

Artículo 24 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Jiangsu"

Las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de la Licencia por matrimonio prescrita por el Estado Sobre la base de la licencia por matrimonio, la licencia por matrimonio se prorrogará por diez días.

Para las parejas que tengan hijos cumpliendo con lo dispuesto en este reglamento, la mujer disfrutará de la licencia de maternidad que determine el Estado, prorrogando la licencia por no menos de 30 días, y el hombre. gozará de licencia de enfermería por una duración no inferior a quince días. Promover la implementación del sistema de licencia parental. Las medidas de aplicación específicas para la licencia de maternidad, la licencia de lactancia y la licencia para el cuidado de los hijos serán formuladas por el Gobierno Popular Provincial.

Los días festivos previstos en los dos primeros párrafos se considerarán asistencia, y los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales. Los días festivos nacionales reglamentarios no se incluirán en los días festivos previstos en los dos primeros. párrafos.

El empleador podrá otorgar otro trato preferencial en función de circunstancias específicas.