¿Es legal el sistema de eliminación del último puesto?

El sistema de eliminación del último puesto es generalmente ilegal. Este sistema realmente no puede demostrar que el trabajador no está calificado para un determinado trabajo, por lo que generalmente es ilegal. El trabajador puede pedir a la empresa que continúe ejecutando el contrato laboral o pedirle que le pague el doble de una compensación económica.

Base Legal

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La compensación económica se basa en la experiencia laboral del empleado en la unidad El empleado recibirá el salario de un mes por cada año de servicio. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación ejecución del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar cumpliendo si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede cumplirse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.

Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con Artículo 4 de esta ley La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 17.