¿Cuántos días de feriado por el Día Nacional estipula la nueva ley laboral este año? ¿Qué días son feriados pagados?

De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 2 de la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de las medidas para los feriados nacionales y días conmemorativos": habrá un feriado del Día Nacional de 3 días (1, 2, 3 de octubre), los primeros tres días de trabajo se pagarán tres veces y no se prevén vacaciones remuneradas el Día Nacional.

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo”: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

( 1) Si se dispone que el empleado extienda su jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(2) Si se dispone que el empleado trabaje con un descanso día pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio. Se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de Se pagará no menos del 300% del salario.

Artículo 2 de la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de las medidas para los feriados nacionales y días conmemorativos": Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:

(1) Año nuevo, 1 día libre (1 de enero);

(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);

(Miércoles) Qingming Festival, 1 día libre (Día de la Limpieza de Tumbas en el calendario lunar);

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo);

(5) Festival del Bote del Dragón; 1 día libre (en el calendario lunar);

(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival del Medio Otoño en el calendario lunar); (7) Día Nacional, 3 días libres (1, 2 y 3 de octubre).

Información ampliada:

Disposiciones relevantes del "Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados":

Artículo 4 El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas de los empleados. Se computará como tiempo de trabajo acumulado el período durante el cual un empleado trabaje para el mismo o diferentes empleadores, así como el período que se considere trabajado de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado.

Artículo 5 Para los empleados que son nuevos en el empleador y cumplen con lo dispuesto en el artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales en el año en curso se determinará con base en los días calendario restantes en el unidad. No se disfrutará de vacaciones anuales la parte inferior a un día completo después de la conversión.

Artículo 6 Las licencias familiares, de boda y de funeral, de maternidad y demás vacaciones impuestas por el Estado que disfruten los empleados de conformidad con la ley, así como el período de suspensión del trabajo por lesiones relacionadas con el trabajo sin salario, no se computarán como vacaciones anuales.

Artículo 7 Si un empleado disfruta de más días de vacaciones de invierno y de verano que sus días de vacaciones anuales, no podrá disfrutar de las vacaciones anuales de ese año.

Artículo 10 Si el empleador no organiza las vacaciones anuales con el consentimiento de los empleados o dispone que el número de días de vacaciones anuales para los empleados sea menor que el número de días de vacaciones anuales que deberían tomarse, el El número de días de vacaciones anuales no disfrutadas que los empleados deben tomar dentro del año en curso se calculará de acuerdo con el día en que se paga el 300% del ingreso salarial por vacaciones anuales no disfrutadas, que incluye los ingresos salariales pagados por el empleador durante el período normal de trabajo. empleado.

Artículo 11 El ingreso salarial diario para el cálculo del salario de las vacaciones anuales no disfrutadas se calculará con base en el salario mensual del empleado dividido por el número de días de pago mensual (21,75 días). Los salarios mensuales mencionados en el párrafo anterior se refieren al salario mensual promedio de los empleados después de excluir los salarios por horas extras en los 12 meses anteriores al pago por parte del empleador de los salarios de las vacaciones anuales no tomadas. Si el empleador ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real.

Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal. Para los empleados que implementen salarios a destajo, salarios por comisión u otros sistemas salariales basados ​​en el desempeño, el cálculo y pago del ingreso salarial diario se realizará de acuerdo con las disposiciones de los párrafos 1 y 2 de este artículo.

Artículo 12 Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo con sus empleados, si el empleado no ha dispuesto tomar vacaciones anuales en ese año, se determinará el número de días de vacaciones anuales que deban tomarse pero no Los salarios por vacaciones anuales no tomados se calcularán en función del tiempo de trabajo del empleado en ese año, pero los salarios por vacaciones anuales no tomados no se pagarán por la porción inferior a un día completo después de la conversión.

Si el empleador ha dispuesto vacaciones anuales para los empleados en el año en curso, no se deducirá el número de días excedentes de las vacaciones anuales que deban disfrutarse.

Artículo 13 Si el número de días de vacaciones anuales y los salarios y remuneraciones de vacaciones anuales no disfrutados estipulados en el contrato de trabajo, contrato colectivo o las normas y reglamentos del empleador son superiores a la norma legal, el empleador deberá cumplir con las acuerdos o reglamentos pertinentes.

Materiales de referencia: Red de Gobierno de China - ¿Decisión del Consejo de Estado de modificar el "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"?

Red de Gobierno de China - Legislación Laboral de la República Popular de China

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Sitio web del gobierno de China: regulaciones sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados